あなたの歩んだ人生が
誰かの人生を導く
「介在価値」になる。
私たちの仕事は、
「伴走」という名のノンフィクションドラマです。
キャリアに迷い、立ち止まり、
「誰かに聞いてほしい」と願った本音。
あの時、誰かから欲しかった言葉。
積み重ねてきた努力や、
目を背けたい挫折でさえも。
それは、乗り越えてきたあなただけのキャリア。
私たちは、 目先の数字への”責任”よりも、
目の前の人のこれからの人生に”責任”を持つ。
そして停滞した世の中のキャリア支援の常識を
あなた自身の介在価値で、
ひっくり返すと知っている。
私たちは、ナンバーワンには興味がない。
誰かの人生に本質的に寄り添い、
あなただけのオンリーワンの価値で勝負する。
最後まで諦めないひたむきさだけが、
誰かの人生に一筋の光を灯す。
ありたい姿
「明日に期待して目を瞑る」
そのような、毎日を創る
がんばっているのに、報われない人がいます。それは、正しい努力の仕方がわからないせいかもしれません。
私たちは、がんばっている人があたりまえに報われる社会を作ります。
キャリアに悩む人の目指すゴールを導き出し、達成に必要な努力を共に考え、何度でも立ち上がって前に進めるよう、背中を押します。
明日に期待しながら目を瞑れる人をひとりでも増やしたい。新しい一日が楽しみで仕方ない毎日を創りたい。
それが私たちの「Vision=ありたい姿」です。
私たちの使命
人と組織の可能性を
最大化させる
戦後の高度経済成長期から半世紀以上経ち、日本人の働き方は大きく変化してきました。それに伴い、企業と労働者の関係も様変わりしています。
では、人材紹介業はどうでしょうか。求人票を渡すことが仕事になっているエージェント（出口だけ)、求職者のカウンセリングを目的としたサービス（入口だけ)、といった部分最適の事業では、本質的な課題解決にはなり得ません。
Izulは、入口から出口まで一貫した”本物の”キャリア支援を行います。
そして、個が生き生き働ける支援を通じて、組織の可能性を最大化させていきます。それが私たちの「Mission=使命」です。
Izul社員のストーリー
募集要項
- 募集職種
- コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 定めなし（試用期間６ヶ月）
- 業務内容
-
人材紹介に係るコンサルティング業務、及び左記に付随する業務
＜業務内容の詳細＞
企業・求職者へ両面で、採用や転職活動全体のコンサルティングを行なっていただきます。
●対求職者
・適切な求職者のサーチ
・求職者へのキャリアコンサルティング（自己分析・仕事棚卸し・求人提案・面接対策など）
・企業へ求職者の推薦／面接設定
・面接後フィードバック対応、面接フェーズに合わせた面接対策
・就業後のアフターフォロー
●対企業
・求人企業の獲得
・求人企業への採用コンサルティング
＜ポジションの魅力＞
①属人性を活かした支援／仕組みづくりどちらもできます。
Izulでは、【属人性】と【仕組化(型化)】のバランスを大切にしています。
支援のフレームはありますが、キャリア支援はそもそも答えのない仕事であり、求職者の価値観もスキルも人それぞれなので、コンサルタント毎の【属人要素】はあえて残しています。
一方で、拡大に向けての【仕組みづくり】にも、バランスをもって取り組んでおります。
②求職者にとってかけがえのない特別な存在でいられます。
ご支援者の「キャリア」という大事なイベントに真剣に向き合い、質・量どちらも大事にして関わっていくので、信頼をしていただき長期的なつながりを実現しています。かつて自らがIzulの支援を受けた求職者だったというメンバーもおり、『今度は自分自身が多くの人を支援する側になりたい』と仲間に加わっていただいています。Izul が求職者の方と長く深い関係性を構築し、人生のキャリアパートナーとして伴走し続けているからこそ得られるやりがいです。
③柔軟に描ける自身のキャリア 〜キャリアパス〜
成長フェーズだからこそ、自ら手をあげれば幅広くチャレンジが可能。
柔軟で幅広いキャリアパスが描けます。
④世の中に新しい価値を提供する実感を持てる
サクッと転職したい人もいる中で、自分自身と向き合い、じっくりキャリアを考えていきたい方にIzulと出会ってほしいです。「社会課題の解決」と「持続可能な社会」を実現するための一つの選択肢としてIzulのサービスを一緒に確立させていきましょう。 - 配属組織
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本人の志向と適性を考慮の上、最適な配属部署を検討させていただきます。
▶CDチーム（Career development）
20代若手〜30代前半のミドル層の営業職・エンジニア職を中心に伴走型支援を行うチーム。Izulの基幹事業
▶RDチーム（Recruiting development）
主に20代後半の若手優秀層〜50代までのハイクラスゾーンの企画職やPdＭなど専門職種を中心に伴走型支援を行うチーム。Izulの新規事業 - 勤務地
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東京オフィス
【住所】東京都港区三田3丁目2番8号 THE PORTAL MITA 1F
【アクセス】
JR各線 田町駅より徒歩９分
都営浅草線・都営三田線 三田駅より徒歩６分 - 学歴
- 不問
- 求める経験・能力
-
●MUST：
【スキル・経験】
以下のいずれかに当てはまる方
・toC/toB問わず無形営業経験（有形営業経験のみの場合は突出した成果を上げてこられた方）
・目標達成に向けて、自ら営業課題を発見し解決してきた経験
・顧客の課題を自ら見つけ、解決まで導いた経験
【求めるスタンス】
・個人に伴走支援したい想いがある方
・「世の中全体」より「目の前の1人」に価値を届ける方が好きな方
・素直に周囲のアドバイスを受け入れられる方
・正解がない中でも高い当事者意識と、強い意志をもって主体的に物事に取り組める方
・相手を信頼、尊敬し、相手の背景を理解してコミュニケーションを取ろうとする方
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変動する可能性あり - 勤務時間
- 10：00～19：00 ・休憩時間 60分 ・フレックスタイム制（コアタイムなし※グレードにより、最初は会社指定の勤務時間あり）
- 休日
- 完全週休2日制（個人の裁量による）※土曜日、日曜日、その他祝日
- 休暇
- 年末年始休暇、年次有給休暇など
- 給与
-
【想定年収】450万円～3,000万円
【月給】27万円～60万円（固定残業時間45時間分を含む）
＋インセンティブ賞与 年３回（2月・7月・11月）
※基本給は能力と経験により応相談＋成果給
- 交通費
- 支給（当社規定による）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、社会保険
- 福利厚生
- カフェテリアプラン（サウナイキスギ制度、家事代行利用、ベビーシッター利用補助制度）
- 諸制度
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・リモートワーク可（週1回程度、会社指定の出社日あり）
・フレックス制度（コアタイムなし※グレードにより、最初は会社指定の勤務時間あり）
・産前産後休暇・育児休業制度
・表彰制度（月１回、Izulらしい支援をした方にインセンティブ支給） - 受動喫煙防止措置
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
興味をお持ちの方は、こちらの問い合わせフォームからお問い合わせください。
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