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得意領域:

金融・IT/PdM・エンジニア・BizDev・コーポレート

太田 新作

Shinsaku Ota

受け身の転職ではなく、主体性を持った転職を

転職という選択肢が当たり前になってきた昨今、多種多様のエージェント、企業と求職者を直接繋げるサービス、SNSと様々なところで転職に関する情報が得られるようになりました。
ただ、転職を考えた時にとりあえずエージェントに登録、またはカジュアル面談を企業としてみるという形になっていないでしょうか?
自身の強みや弱み、思考の癖は何か?どういった環境だと自分のバリューを出しやすいのか?譲れない価値観は何か?こういったところを振り返らなくてもエージェントや転職サイトに登録すると複数の選択肢が提供されてしまいます。
それでは、仮に転職活動をしたとしても面接で自身の考えをうまく話せなかったり、自身が大切にしてる考えがまとまってない中で企業からいただいた情報だけで入社を決断するとなると、せっかくの決断がミスマッチになってしまう可能性が高くなります。
企業やエージェントから情報だけもらうだけでなく、ご自身のキャリア戦略、価値観、強み弱み等をしっかり言語化していき、転職活動を主体的に取り組んでいけるようお手伝いできればと思っております。

企業様、求職者様双方に伴走できる存在に

エージェントは企業に求職者を紹介して終わり。
希望だけ聞いてすぐ求人を紹介される。マッチしてないのに自分の担当する企業に何とか紹介しようとする。
こういうイメージを変えていきたい。
企業様にとっては求職者を紹介してくれるという存在ではなく、より企業の成長にコミットしていける存在になりたい。
そのためにも紹介だけにとどまらず、採用成功、成長するためにどういった施策が効果的かの提案も行っていきます。
求職者様にとっては希望やキャリアプランを聞いて企業の紹介を行うだけに留まらず、その人の価値観、ありたい姿、キャリアをしっかり理解した上で伴走できるコンサルタントでいたいと思っております。

ゲームチェンジがどんどん起きる時代。スキルはどんどん陳腐化する。

キャリア支援の仕事を8年以上続けておりますが、業界のトレンドは日々変化し、また求められるスキル、新しいポジションが次々と出てきており、そのスピードも年々早くなってきていると感じております。
だからこそ、転職したから満足ではなく自身のキャリアを定期的に考えていくことが必要だと考えております。
キャリア支援はもちろん、中長期的に伴走していける存在でありたいと思っております。
まずはお気軽にお声がけください。

Twitter:https://twitter.com/Izul_shinsaku

経歴
新卒にて東急不動産グループ会社である、東急リゾートへ入社。
沖縄、軽井沢といったリゾート地の新築リゾートマンションの販売計画の立案・販促物の作成に携わった後に、株式会社ATGSへ。
ITエンジニアの紹介営業(SES)にて、以下の会社記録を更新。
1クライアントでの売上・粗利・技術者参画人数が会社新記録を達成。MVP獲得。

2015年よりアデコ株式会社へジョイン。
主に大手WEB企業、スタートアップを中心に経営企画・経理・法務といった管理系職種の採用支援を行う。
社内でも2年連続で上位6%に入る成績を出していたが、成長を求め創業2年目のIT業界に特化した人材系スタートアップでのマネージャー職を経て、2020年よりJAC Recruitmentへ。
金融機関や大手決済サービス、FinTech系スタートアップといったFinTech領域の採用支援を担う。

900名を越えるコンサルタントがいる中で求職者様が選ぶ顧客満足度東日本2位を獲得(2021年下期)。ビズリーチのベッドハンターランクは5,000人を超えるヘッドハンターがいる中で上位2%に与えられるSランクをキープ(2021年7月~2023年2月)。

コンサルタントを行いながら、大手通信キャリアの採用戦略の立案と13名のコンサルタントをリードし採用成功を目指すアカウントマネジメントを経験。

2023年2月に自身の理想とするキャリア支援をしたく、株式会社Izulへ。
Izulの圧倒的な求職者伴走力を活かしつつ、クライアントへの介在価値最大化をミッションとする新組織RDチームの責任者へ就任。
個人でもキャリアコーチングを提供中。

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