若手ハイクラス層から圧倒的支持を誇る伴走型転職エージェント
本当にやりたいことは何だったか、
本当になりたいものは何だったか。
自分をもっと好きになる仕事のありかた、
私たちと一緒に見つけませんか。
求人企業実績
※順不同、掲載は実績の一部です
サービスの流れ
Izulは1〜2回の面談で求人票をお出ししたり、何十社もエントリーさせたりすることはありません。大切なのは、エントリー数ではなく内定率だから。
私たちの転職支援は「キャリア設計」から始まります。転職ではなくキャリアについて真剣に考え、徹底的に自己理解を深めたその先でしか、自分に合った企業は見極められないのです。
Izul流・転職の心得
「勝ちにいく転職」とは、目的ではなく手段としての転職です。そして正しい手段を見つけるためには、正しい戦略が不可欠。
伴走型の転職エージェントであるIzulではいつも、戦略的なキャリア形成の仕方を求職者の皆様にお伝えしていますので、次のページでは、その考え方を3つのステップにまとめてご紹介いたします。
受賞歴・口コミ
求職者様、企業様と真摯に向きあってきた証として頂いたありがたいお声を、企業様からの受賞歴、Googleに寄せられた口コミの形で一部ご紹介いたします。
コンサルタント紹介
自身のキャリアとも真剣に向きあってきた私たちだからこそ、
求職者様を高い内定率で送り出せるという自信があります。
私たちに、おまかせください。
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押目 隆之介
同志社大学卒業後、日本郵船グループに入社し、3年勤務したのちリクルートに転職。約5年間住宅・不動産領域のメディア営業およびマネジメントを経験後、AbemaTV（サイバーエージェントより出向）にてコンテンツ戦略プロデューサーとして約4年間勤務。その後、自身の事業の経営も行いながら、リクルート時代の同僚であった中田の立ち上げたIzulにて20～30代の方々を中心としたキャリア支援に携わる。
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續 慶一
同志社大学を卒業後、教員兼某大学サッカー部監督を経て、大手外資系金融機関へ転職。その後、国内大手人材会社の人事を経て、起業。現在は人事コンサルティング、採用コンサルティングを自身が経営する会社で行いつつ、株式会社Izulには1人目の社員として入社し、現在は執行役員として従事。また九州大学の起業部にて事務局長を務める。現在は、急成長のベンチャー企業、第二創業期に入っている企業など、様々な企業の役員や人事責任者とやりとりを行いコネクションを築き、また自らキャリアセミナーや人事交流会などを積極的に開催。
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齊藤 穂奈美
新卒で大手専門商社に入社し、コンビニエンスストア向けの原料調達・営業を経験。入社3年目で大手コンビニエンスストア商品本部に出向し、中食部門の商品開発・マーケティングに従事して、リブランディングを通じ売上の最大化を図る。産休・育休を経て、WEB制作・マーケティング事業で独立。Izulのキャリア支援の考え方に賛同してジョイン。
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水口 香央里
新卒でWebマーケティングのベンチャーから独立してWeb制作・運用でフリーランスに転向。その後LINE（現LINEヤフー）に転職。2021年にIzulの支援を受けてユーザベースに転職したのち、 ベンチャー・スタートアップの採用支援をより強化したいと考えてIzulへ入社。新卒のベンチャー企業では、入社後4ヶ月の最短記録でサブマネージャーへ昇格、新人賞を受賞。LINEでは、LINE@サービスの九州拠点立ち上げの第一メンバーとして福岡に拠点を移し、アカウントエグゼクティブとしてLINE法人サービス全般に従事。 ユーザベースではスタートアップ情報プラットフォームINITIAL事業に参画し、投資家・大手事業会社向けに導入提案を担当。
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中田 潤一
キーエンスに新卒で入社後、サントリーとアリババを経て、リクルート住まいカンパニー（現リクルート）に転職。リクルート在籍時にIzulを立ち上げ、現在ではIzul含め複数社の代表取締役を務める。スキルシェアサービス「タイムチケット」では就職・転職カテゴリーで46ヶ月連続1位獲得、年間アワードを3年連続受賞。
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江部 臨太郎
新卒ではアパレルショップのFREAK'S STOREに入社し4年勤務。その後うなぎ屋に転職してホール責任者として勤務後、退職して無職期間をはさみ、リクルート住まい（現リクルート）に転職。広告メディアを利用した一気通貫型の法人営業として2年従事したのち、パーソルキャリアに転職して複数の新規事業に携わる。その後、Izul代表中田の誘いでIzulの立ち上げに参画しており、現在はIzulでのキャリア支援と同時に、個人事業主として住宅メーカーやインテリアショップなどtoC事業者に向けたコンサルティング業務に従事している。アパレル在籍時の顧客売上全国1位、リクルート在籍時の合計6回に及ぶ社内表彰など実績も豊富。パーソルキャリアには、新規事業開発室「Innovation Lab.」でサービス業向けのDXを行うバーティカルSaaS「Sync Up」の新規事業立ち上げにBizサイド1人目としてジョインしており、グループ内での転籍なども経て社内スタートアップの立ち上げフェーズにも何度も参画している。
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竹節 正輝
法政大学卒業後、日本郵便に入社し本社IT新規事業に従事したのち、パーソルキャリアに転職。同社では個人表彰や、新規事業創出プログラムDrit大賞なども経験。その後パーソルイノベーションの地方副業Loino PdM霞ヶ関にて、転職サイト「doda」やその他新規事業の立ち上げも経験。キャリアアドバイザーとイントレプレナーの2つの顔を持つ。
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仁科 裕美
大学卒業後、リクルートに入社してライフスタイル領域のメディア営業を大阪、福岡、東京にて経験。23歳でリーダー任用、25歳で第一子を出産後、産休育休を取得し復職。仕事と家庭の両立を目指しフレックス制を活用しながら16時半退社を行うワーママロールモデルとして活動の場を広げる。また、キャリアアップのため子連れで東京転勤を受け、最大120名の営業組織のマネジメントを経験。マネージャーとして業績拡大をベースとした組織運営、採用育成、研修設計、講師などに従事。個人、組織共に事業表彰を多数獲得。現在は三児の母となり、プライベートの拠点を福岡に移す。副業は農業。
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座間 智也
サッカー選手になる夢を断念し、美容師からキャリアをスタート。激戦区原宿の美容室にて2年半勤務ののち、国内最大手のスポーツスクール運営企業に入社し、史上最短の入社8ヶ月でリーダー、3年目では支店長に昇格する。その後人材紹介企業に転職し、業界未経験ながら入社4ヶ月で全社MVPを獲得。在籍5年間で計10回の個人表彰を受賞。半年に一度のペースで昇格を果たし、3年目で関東エリアマネージャー、翌年には東日本エリアのマネージャーとして、6拠点のマネジメントも経験。現在はIzulで勤務しながら、婚活・美容室・研修・採用・コーチングの5つの事業にも個人として従事。
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