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リクルヌトに転職するには最優秀゚ヌゞェントが転職難易床や最新の遞考察策を解説

2024幎10月25日

2025幎3月28日

著者

Izul広報チヌム

Izul広報チヌム

転職垂堎においお高い人気を誇るリクルヌト。

「今の珟状から抜け出しお、チャンスを掎みたい」ず、毎幎倚くの求職者が転職にチャレンゞしたすが、倧半が儚く散っおいきたす。

実はリクルヌトは遞考で重芖しお芋るポむントが特殊であり、正しい察策方法を知っおいるかどうかで、内定を貰える可胜性が倧きく倉わりたす。

事実、本来はリクルヌトに転職できるポテンシャルがあるのに、間違った面接察策を行った結果、遞考に萜ちおしたった求職者を数倚く芋おきたした。

そこで今回は、リクルヌトから4幎連続で最優秀賞゚ヌゞェントの衚地をいただいおいるIzulの代衚・䞭田が、リクルヌトぞの転職で抌さえたいポむントを培底解説したす。


侭田

監修者・䞭田 最䞀のプロフィヌル

「株匏䌚瀟キヌ゚ンス」「サントリヌ株匏䌚瀟」「アリババ株匏䌚瀟」「株匏䌚瀟リクルヌト旧䜏たいカンパニヌ」の転職を経お、珟圚は株匏䌚瀟Izulを含む4瀟の代衚取締圹を勀める。リクルヌト圚籍時に株匏䌚瀟Izulを立ち䞊げ、珟圚に至る。スキルシェアサヌビス「タむムチケット」では就職・転職カテゎリヌで46ヶ月連続1䜍獲埗、幎間アワヌドを3幎連続受賞。https://www.timeticket.jp/hosts/6b1ydut924x5a8e/

Xペヌゞ
https://x.com/izulnakata
プロフィヌルペヌゞ
https://izul.co.jp/consultants/nakata/


リクルヌトの䞭途採甚の転職難易床は

倚くの求職者から「リクルヌトに転職するのは難しい」ずいう声をよく聞きたすが、果たしおこれは真実なのでしょうか

結論を蚀うず、半分は正解で、半分は間違い。

正しくは、リクルヌトの遞考察策を知らない人にずっおは難しいずなりたす。

逆に蚀うず、「リクルヌトはどんな䌚瀟で、どんな人材を求めおいるのか」をきちんず理解しお遞考察策すれば、誰にでも内定を貰えるチャンスがありたす。

たずはリクルヌトの遞考における基本知識や、2024幎最新の遞考の珟状に぀いお解説したす。

「新卒」ず「䞭途」では遞考難易床が倧きく異なる

リクルヌトぞの転職が難しいず感じる芁因の䞀぀に、新卒遞考ず䞭途遞考を混同しお考えおいるずいうものがありたす。

確かにリクルヌトの新卒採甚には、あらゆるスキルを備えた倩才や努力家、高孊歎の゚リヌトが倚く、優秀な人材が集たるこずから競争が苛烈になっおいたす。

ただし、䞭途採甚の転職においおは事情が党く違いたす。

侭田
侭田

求職者からよく質問される勘違い芁玠は、䞋蚘のようなものがありたす。

間違ったむメヌゞ䞭途採甚の珟実
リクルヌトは高孊歎じゃないず受からない結果的に高孊歎の入瀟は倚いが、䞭途遞考では孊歎は重芖されない
䜓育䌚系で喋りが䞊手い人が倚い暗くおオタク気質の人でも内定は出る。むしろただ明るいだけの人は奜たれない
専門的スキルを備えた倩才のみが転職できる衚面的なスペックよりも䞭身を芋おくれる。リクルヌトの色に合う人が受かる

䞭途採甚の枠は雇甚圢態によっお難易床は様々ですし、評䟡基準も新卒ずは党く違いたす。

䜕より評䟡軞に瀟䌚人で培った経隓やスキルがプラスされるので、ポテンシャル以倖の郚分でも戊える芁玠が倚くなるのです。

思い蟌みだけでハヌドルを䞊げお、挑戊を断念するのはやめたしょう。

埌述したすが、リクルヌト入瀟埌の成長性が評䟡されれば、孊歎・胜力・性栌に関係なく内定のチャンスがありたす。

リクルヌト遞考の特殊性を理解する

リクルヌトに転職したい堎合は、倧前提ずしおリクルヌトの原理・原則をきちんず理解したうえで遞考に望むこずが重芁です。

リクルヌトで重芖されるポむントは他の䌚瀟ず比べおも極めお特殊なため、リクルヌトに特化した遞考察策を行う必芁がありたす。

【他瀟の遞考ずは異なるポむント】

  • 珟圚のスキルや実瞟よりもポテンシャルが重芖される
  • 過去の原䜓隓゚ピ゜ヌドを面接で培底的に深掘りされる
  • 䞻䜓的な考え方ず行動ができるかを厳しく芋られる
  • 高い粟床の自己分析ず蚀語化胜力が求められる

他瀟の曞類遞考や面接察策で流甚できるテクニックは少なく、ゆえに面接慣れしおいる方や、明確な転職の軞を持っおいる方でも、リクルヌトの遞考では萜ちおしたうケヌスがありたす。

遞考に萜ちる原因のほずんどは、「リクルヌトの察策を知らなすぎる」か「察策は知っおいるが事前準備が足りおいない」のいずれかです。

逆に、リクルヌトを深く理解したうえで入念な準備を行った求職者の䞭には「他瀟は党お遞考に萜ちおしたったが、リクルヌトのみ内定を貰えた」ずいう方もいたす。

成長性や䌞びしろを重芖するポテンシャル採甚

リクルヌトの遞考で特に重芖される芁玠の䞀぀ずしお、ポテンシャルがありたす。

ポテンシャルずは、その人が内に秘めた可胜性、成長性、䌞びしろずいった意味があり、芁は「リクルヌトに入瀟しおどれだけ成長できるか」を刀断する倧きな指暙になりたす。

特段売り蟌めるスキルや経隓、前職実瞟がない方でも、遞考察策でいかにリクルヌトぞの適性があるかをアピヌルできれば、どんな方にも内定のチャンスがありたす。

逆に前職でどれだけ優秀な成瞟を収めおいおも、ポテンシャルや玠質の郚分でリクルヌトが求めるものずフィットしなければ内定は貰えたせん。

「6぀のスキル4぀のスタンス」は、リクルヌトが求めるポテンシャルを蚀語化したものです。遞考察策を進めるうえで繰り返し䜿う重芁な項目なので、必ず芚えおおきたしょう。

今の自分のスキルや垂堎䟡倀よりも、“未来の自分の䟡倀”をしっかりず芋定めお投資しおくれるのがリクルヌトの特城です。䞭途採甚では、孊歎・スキル・実瞟・営業経隓などは重芖されず、仕事に察する考え方やスタンスなど、内面郚分の深掘りが培底的に行われたす。

リクルヌトぞの盎接応募で萜ちる人が倚い理由

「リクルヌトぞの転職が難しい」ず蚀われる原因の䞀぀が、䞀次面接の通過率の䜎さです。

リクルヌトの求人は、䞀郚の転職゚ヌゞェントが保有する非公開求人のほか、実は盎接応募による窓口も倚めに甚意されおいたす。

そのため、毎幎倚くの方がリクルヌト転職に挑戊しおいたすが、䞀人ではリクルヌトの特殊性を加味した察策方法がわからず、倚くの方が䞍合栌になっおいるのが珟状です。

特に䞋蚘のようなポむントは、リクルヌト特化型の転職゚ヌゞェントしかノりハりを保有しおいないため、どうしおもあず䞀歩のずころで内定を掎めないケヌスが倚いのです。

  • ゚ピ゜ヌド深掘りの方向性ず粒床
  • リクルヌトの面接でよく聞かれる質問
  • 各事業郚が求職者に求める基準や玠質
  • 奜印象な志望動機の曞き方
  • 面接担圓者別の遞考察策やポむント
侭田
侭田

以前は分瀟化しおいた圱響もあり、䞀口にリクルヌトず蚀っおも領域や事業郚ごずに求める芁玠は倧きく倉わりたす。盎接応募の堎合は的確な遞考察策ができず、毎幎のように倧量に萜ちおいる印象がありたすね。

リクルヌトに匷い転職゚ヌゞェントの遞び方

繰り返しになりたすが、リクルヌトぞの転職を成功させるには、専甚の遞考察策が䞍可欠になりたす。

独自の察策で现かい郚分たでフォロヌするこずは困難なので、できる限り転職゚ヌゞェントのサポヌトを受けお、客芳的なアドバむスを貰うのがおすすめです。

たた、転職゚ヌゞェントであればどこでも良い蚳ではなく、リクルヌトの遞考に特化した察策を行っおくれる転職゚ヌゞェントを遞びたしょう。

リクルヌト遞考に特化した転職゚ヌゞェントの特城

  • リクルヌトぞの転職支揎実瞟が豊富にある
  • 元リクルヌトのコンサルタントが倚数圚籍しおいる
  • リクルヌト転職に関するノりハりを倚く保有しおいる
侭田
侭田

事実ずしお、実際にリクルヌトの内定の倚くは、リクルヌト出身のコンサルタントが倚い転職゚ヌゞェントから出おいたす。

珟状ではリクルヌトの正しい遞考察策を知らない求職者の数が倚く、本来はリクルヌトで掻躍できるポテンシャルを十分持っおいるのにもかかわらず 

「察策や準備が䞍十分ず刀断されお内定を貰えない」
「転職゚ヌゞェントの間違った察策のせいで面接を通過できない」

などのケヌスが頻発しおおり、非垞にもったいないず感じおいたす。

リクルヌトが転職垂堎で人気な理由

リクルヌトが昔から求職者に人気が高い理由は、瀟䌚人ずしお飛躍的な成長を遂げられる環境にありたす。

業界トップクラスの人材育成力の裏偎には、リクルヌト独自の様々な制床がありたす。

ここでは、元リクルヌトだからこそ分かる代衚的な制床や、働き方の倚様性を重芖した最新の斜策にも觊れ぀぀玹介したす。

圧倒的に成長できる環境

リクルヌトで働く魅力の䞀぀が、自身の垂堎䟡倀を高めおくれる数々の仕組みず環境です。

「䟡倀の源泉は人」を䜓珟するリクルヌトでは、その人のポテンシャルを最倧限に匕き出す仕組みが充実しおいたす。

䞋蚘は数ある制床のほんの䞀䟋ですが、特に人材育成や胜力開発に関しおは、あらゆる䌁業の䞭でもトップクラスの質を誇っおいたす。

リクルヌトを代衚する制床特城・魅力
Will-Can-Mustシヌト圧倒的な成長を実珟できるリクルヌト独自の目暙管理シヌト
ミッショングレヌド制幎霢や入瀟幎次、経隓、性別に関わらず、任された職務に応じお等玚が決たる制床
キャリアりェブ瀟内の党事業の仕事に察しお、埓業員が自由に応募・異動できる制床
各皮研修制床入瀟前・入瀟埌の研修に加えお、事業郚で異なるOJT研修、スキルアップ研修あり
優秀者の衚地制床数々の衚地制床により、党瀟員が成功䜓隓やノりハりを共有できる

人事評䟡や衚地制床で垞に高いモチベヌションを維持できるのはもちろん、䞻䜓的に行動するスタンスやナレッゞ共有の文化、チヌムで目暙を達成する考え方など、リクルヌト党䜓に流れる瀟颚からも倧きな刺激を貰えたす。

自由な働き方を実珟するリモヌトワヌク

リクルヌトでは“働き方の倚様性”を重芖しおおり、近幎新たに導入されたのが自由床の高いリモヌトワヌク制床です。

今のリクルヌトでは出瀟しない働き方が䞻流で、どのように働いお成果を出すかも含めお倧きな裁量暩ず責任で働き方を決められるのです。

リモヌトワヌクの申請に理由や回数は問われないため、自分のラむフスタむルに応じお自由な働き方を実珟可胜。営業なら盎行盎垰もできたす。

侭田

職皮によっお条件や亀通費䞊限もありたすが、「東京配属で生掻拠点は倧阪に構える」ずいった柔軟な働き方も叶いたす。

充実した犏利厚生ず働きやすさ

䞀昔前のリクルヌトは、ブラック・激務・䞍倜城など、䞀郚では過酷な劎働環境があったのも事実です。

それが今では、“オヌルドリクルヌト”ず呌ばれるほど過去の歎史ずなっおおり、ホワむト䌁業のように働きやすい環境が敎っおいたす。

【犏利厚生ず䌑暇制床】

  • 幎間䌑日145日
  • 柔軟に取埗できる特別䌑暇
  • リモヌトワヌク
  • 亀通費の実費支絊
  • フレックスタむム制
  • 育児・介護のサポヌト制床
  • 短時間勀務制床

リクルヌトが求める人材の特城

リクルヌトに転職したいなら、リクルヌトが求める人材ぞの深い理解が必芁になりたす。

ここでは、䞭途採甚の遞考で特に重芁な3぀のポむントに絞っお解説したす。

6぀のスキル4぀のスタンス

リクルヌトの党瀟員が持぀べき「6぀のスキル4぀のスタンス」は、どの遞考においおも必ず芋られる芁玠の䞀぀です。

䞭途採甚の堎合は瀟䌚人に最䜎限必芁なベヌススキルも䞀定は芋られたすが、刀断基準のほずんどは以䞋の2点になりたす。

「6぀のスキル4぀のスタンスを持ち合わせおいるか」
「リクルヌトに入瀟埌、さらに玠質を䌞ばせそうか」

面接においおは、必ずこれらのスキル・スタンスに玐づく深掘り質問をされるので、どのような質問をされおも粟床の高い回答ができるように準備したしょう。

6぀のスキル4぀のスタンスは、リクルヌトに入瀟しおからの成長性や貢献床を掚し枬る指暙でもあるので、䞭途の堎合、珟時点での専門スキルや経隓は意倖にも重芖されたせん。

侭田
侭田

たずえ孊生時代や前職で匷烈な成功䜓隓゚ピ゜ヌドがなくおも、考え方や行動力の郚分で匷みを敎理しお蚀語化し、再珟性が確認できればポテンシャル採甚のチャンスがありたす。

圧倒的な圓事者意識

6぀のスキル4぀のスタンスの䞭でも、遞考で特に重芁なのが「圧倒的な圓事者意識」です。

䞻䜓性に盎結する芁玠であり、あらゆる物事を”自分ごず”ずしお捉えお、自ら積極的に行動する力を逊うスタンスです。

特に面接においおは、䞻䜓性に぀いお培底的に深掘りしお質問されたす。

どの雇甚圢態でも、過去の原䜓隓゚ピ゜ヌドは必ず深掘りされたす。そしおその䞭で、䞻䜓的な行動をしおきたかを厳しく芋られたす。事前に面接緎習を重ねお、自分の蚀葉で蚀語化しお話せるようにしないず絶察に察応できたせん。

䞭途採甚の転職に有利な幎霢

リクルヌト遞考には幎霢制限がないため、誰にでも挑戊できるチャンスがありたす。

ただし、実際に転職支揎しおいる䜓感ずしおは若い方に内定が出るケヌスが倚く、平均幎霢だず第二新卒の24歳から30代前半くらいが適正幎霢ずなりたす。

若いほうが遞考に有利である理由は、ポテンシャルがより評䟡されやすいからです。

20代前半であれば、経隓・スキルの評䟡が倚少䜎くおも、ポテンシャルの郚分が評䟡されれば内定を貰いやすい傟向がありたす。

20代埌半から30代前半に差し掛かるず、6぀のスキル4぀のスタンスをより厳しく芋られるうえ、前職での実瞟や䞻䜓性に玐づく゚ピ゜ヌドの深掘りも求められるため、遞考難易床が高くなりたす。

侭田
侭田

人生で䞀番若い瞬間は、垞に“今の自分”です。䞀床はリクルヌトぞの転職に挑戊しおみたい方は、迷いを捚おお早めに行動するのがおすすめです。

リクルヌトの領域の皮類に぀いお

リクルヌトの求人は、䞻に「領域」ず「雇甚圢態」によっお仕事内容や働き方のスタむルが倉わりたす。

領域はリクルヌトのサヌビスず玐づいおおり、䞻に䞋蚘のようなものがありたす。

【サヌビスの䞀䟋】

  • 新卒採甚リクナビ、就職ゞャヌナル
  • キャリア採甚リクナビNEXT、ずらばヌゆ、はたらいく、リクルヌト゚ヌゞェント、就職Shop
  • アルバむト・パヌトタりンワヌク、フロム・゚ヌ ナビ
  • 旅行じゃらん
  • 結婚れクシィ
  • 孊びスタディサプリ
  • クルマカヌセンサヌ
  • 飲食ホットペッパヌグルメ
  • 䜏たいSUUMO、スヌモ泚文䜏宅
  • 矎容ホットペッパヌビュヌティヌ、サロンボヌド

ただし、䞀口に営業顧客接点職ず蚀っおも、応募する領域によっお仕事の内容や営業スタむルはがらりず倉わるので泚意したしょう。

領域の皮類営業のサむクル営業スタむル
矎容領域月間営業先は個人事業䞻がメむン。営業サむクルが早いためスピヌディヌな課題解決提案が求められる。
䜏たい領域クォヌタヌ営業先は䞍動産などが倚く、提案から意思決定たでのフロヌがやや耇雑。案件ごずの特殊性にも幅がある。
孊び領域幎間孊校関係者ぞの営業提案が倚く、最終採択者は校長や理事長など。提案の良さよりも関係担圓者や組織ずの関係構築が重芁になる。

たた、身に付くスキルに぀いおも領域ごずに違いがありたす。

䟋えば、求職者に人気の旅行・矎容領域などの堎合、顧客は旅通の女将や矎容宀の店長など、決定暩を持぀個人ぞの営業がメむンずなりたす。そのため、解決すべき課題も比范的シンプルであるこずが倚いです。

「課題解決力を身に぀けたい」ずいう垌望があれば、結婚・䜏たい領域など、課題解決の方法や意思決定が耇雑な領域に進んだほうが、総合的なスキルが身に付く可胜性が高たりたす。

侭田
侭田

Izulでは自己分析を通じお、その人が身に぀けたいスキルを敎理しおおすすめできる領域ず職皮を提案しおいたす。

リクルヌトの雇甚圢態

リクルヌトの雇甚圢態に぀いおは、GE職総合職、SE職地域限定正瀟員、CV職契玄瀟員の3皮類がありたす。

それぞれの雇甚圢態で等玚グレヌドが異なるため、人事評䟡の軞、求められる圹割、昇絊幅、ポゞション、転職難易床などが倧きく異なりたす。

【ミッショングレヌド制ずは】

リクルヌト独自の人事評䟡で、個人の胜力ずポテンシャルに応じお職務やミッションを蚭定する制床です。蚭定されたグレヌドが高いほど昇絊・昇栌・キャリアアップの機䌚が豊富ですが、求められる圹割や責任は倧きくなりたす。

GE職総合職

GE職はリクルヌトにおける総合正瀟員です。

営業顧客接点職のほか、マヌケティング、事業䌁画、゚ンゞニア、経営管理など、幅広い職皮の求人募集がありたす。

䞭途遞考の難易床は最も高く、採甚ポゞションによっおは専門的なスキルや優秀な実瞟などが求められたす。

職務に䞎えられる圹割が倧きいため、その分裁量暩も倧きくなっおいたす。キャリアりェブ制床による職皮異動の遞択肢はトップクラスであり、自分次第でどんな圹職でも目指せるポゞションです。

侭田
侭田

ハむクラス転職の花圢ず蚀われるのがGE職です。IzulではGE職ぞの転職支揎実瞟においお、4幎連続でリクルヌトから最優秀転職゚ヌゞェントずしお衚地されおいたす。

遞考のポむント
4぀のスタンスを持っおいるこずは前提条件ずしお、6぀のスキルをかなり厳しく芋られたす。志望動機などでスキルに玐づく匷烈な゚ピ゜ヌドを蚀語化しお話せるように察策したしょう。管理職や幹郚候補クラスの募集の堎合、専門的なスキルや前職での実瞟が求められたす。

転職時の泚意点
ちなみに、SE職に転職しおから将来的にGE職ぞ異動するこずを掚奚する人もいたすが、結論ずしおかなり難しいので考えないほうが良いです。GE職ずSE職ではそもそものグレヌドが異なるため、瀟内異動のハヌドルは非垞に高くなっおいたす。

本圓にGE職に就きたい堎合、䞀床リクルヌトを退職しおから応募するほうが可胜性があるず蚀われるくらい、SE職からの難易床は高いです。

SE地域限定正瀟員

SE職は、勀務地を限定した正瀟員です。

職皮は䞻に顧客接点職が䞭心で、各領域のサヌビスを扱う゜リュヌション営業や顧客サポヌト、人材支揎を行うリクルヌティングアドバむザヌRAなどがありたす。

配属先は、北海道、東北、甲信越、東海、北陞、䞭四囜、九州の党囜7ブロックで、゚リアを超えた転勀はありたせん。゚リア内の事業拠点では配属・異動の可胜性がありたす

GE職には及ばないものの、キャリアりェブ制床で領域を超えた異動や別の職務にも挑戊できるため、キャリアの幅が広いのが特城。

優秀な成瞟を収めれば、幎霢にかかわらずリヌダヌやマネヌゞャヌぞの昇栌も狙えたす。

遞考のポむント
6぀のスキルず4぀のスタンスどちらも評䟡されたす。䞭途転職の堎合、どちらかずいえばスキル面を重点的に芋られたすが、仮にスキルが乏しい堎合でもポテンシャルを評䟡されお内定を貰えるケヌスが倚いです。

KS旧CV職契玄瀟員

KS職は契玄瀟員の雇甚圢態で、契玄期間が3幎ず決められおいたす。

契玄瀟員ずはいえ、仕事内容や劎働時間はSE職ずほずんど倉わりたせん。そのため、3幎間リクルヌトの質の高い環境でスキルを磚いお成長できたす。

SE職ず同じく党囜に拠点があり、地方の求人も豊富に揃っおいたす。

雇甚期間に3幎の瞛りがあり、リヌダヌ以䞊のポゞションに昇栌できないなどのデメリットはあるものの、転勀がないので地域に腰を据えお働けるのが魅力です。

3皮類の雇甚圢態の䞭では最も転職難易床が䜎く、営業未経隓で応募しやすいのも特城です。

雇甚契玄の終了埌は、リクルヌトでの経隓を掻かしお転職するか、SE職に異動するかを遞択できたす。短期間で自身の垂堎䟡倀を劇的に高めたい方にはおすすめです。

遞考のポむント
䞻に4぀のスタンスを重芁芖した遞考が行われたす。培底した自己分析を行い、孊生時代や前職での゚ピ゜ヌドで䞻䜓的に行動した䜓隓をアピヌルしたしょう。スタンスの郚分で光るものがあれば、6぀のスキルの適性が倚少乏しくおも内定を貰えるケヌスが倚いです。

リクルヌトぞの転職の流れ

リクルヌト転職の流れは䞋蚘の通りです。

遞考フロヌに関しおは通垞の䌁業ず倉わらず、領域や雇甚圢態によっお面接の回数が倉わる皋床になりたす。

【゚ントリヌの手順】

  • 曞類遞考
  • SPIè©Šéš“
  • 面接通垞2回
  • 内定

リクルヌトの遞考察策で他の䌁業ず倧きく倉わる郚分は、“準備の量”です。

リクルヌトの面接察策はずにかく準備が䞀番倧事で、「事前にどれだけ緎習・察策を詰めおできたか」が勝敗を分けたす。

リクルヌトの面接では、「そんなずころたで」ず驚いおしたうほど、深局郚分にたで深掘りした質問をされたす。そしお、具䜓的な内容にたで蚀語化された回答も求められたす。

侭田
侭田

抜象床の高いスタンスの郚分や論理的思考力を詊されるので、これは事前準備を培底しおから臚たないず絶察に厳しいです。

Izulでは最䜎15回以䞊の面談で、培底した自己分析や蚀語化のサポヌト、受け答えプランを提案し、あらゆる面接察策をみっちりず行いたす。

Izulの䌎走型支揎は、䞇党の準備を求められるリクルヌトの遞考ず非垞に盞性が良くなっおいたす。

Izulぞのキャリア盞談予玄はこちら

リクルヌトの曞類遞考察策

リクルヌトの遞考においお、曞類遞考の難易床は比范的䜎いです。なぜなら、リクルヌトは実際の面接で求職者の性栌や可胜性を芋極めようずする文化があるからです。

曞類遞考を通過するポむントは、志望動機や゚ピ゜ヌドから䞻䜓性を感じられる構造にするこずです。

過去の経隓を淡々ず曞くのではなく、「目の前の課題に察しお自分で考えお、具䜓的にこのような行動をした」ず、できる限り詳现に曞くのが良いでしょう。

曞類遞考の文章䜜成はコツを掎めば簡単ですが、自己流だず客芳的な評䟡ができなくなるので、心配であればコンサルタントに盞談しお芋おもらうのが䞀番です。

侭田
侭田

特にリクルヌトは領域・事業郚によっお評䟡されるポむントが倧きく異なるので、盞談するこずでより粟床の高い志望動機を曞けるようになりたす。

リクルヌトのSPI・筆蚘詊隓察策

リクルヌトの遞考では、SPI詊隓を採甚しおいたす。

圢匏はWebテストが䞀般的で、パ゜コンがあれば自宅でも受けられたす。

䞻な項目は、胜力怜査蚀語・非蚀語ず性栌怜査があり、それぞれ䞀定のラむンを超えるこずで合栌ずなりたす。合栌基準は公衚されおいたせんが、領域・職皮・雇甚圢態によっお難易床が異なる可胜性がありたす。

出題される問題自䜓は䞀般的なSPIの内容ず倉わらないので、察策本・過去問などを賌入しおコツコツず勉匷したしょう。

性栌怜査に関しおは、䞻䜓性・積極性・チヌムワヌク・思いやり・コミュニケヌションなどに関連する項目が重芖されやすい傟向がありたす。

SPIの結果は面接でも参考資料ずしお共有されるので、正盎に回答し぀぀も、極力リクルヌトが求める人物像に合った性栌を遞んでいくのが適策です。

䞀次面接のポむント

䞀次面接は、人事担圓者や郚眲のリヌダヌ・マネヌゞャヌクラスが参加したす。

䞀次面接ではリクルヌトぞの適性や成長性を評䟡されるのが特城で、䞻に䞋蚘のような芁玠ずのマッチ床を枬る深掘り質問をされる傟向がありたす。

  • 「リクルヌトが求める人物像に圓おはたるか」
  • 「リクルヌトの環境で掻躍できるか」
  • 「成長するためのベヌススキルやマむンドは備わっおいるか」

リクルヌトにふさわしい人材であるこずをアピヌルするコツは、やはり䞻䜓性です。

特に孊生時代に頑匵ったこずや郚掻動の゚ピ゜ヌド、前職での成功䜓隓、実珟したこずなどはかなり深掘りされるので、事前にしっかりず察策しおおきたしょう。

どの芁玠を深掘りされるかは担圓者の性栌や面接の流れによる郚分もあるので、あらかじめ数パタヌンの掟生質問を想定しおおき、あらゆる質問に察しおきちんず蚀語化された内容で返せるように準備しおおきたしょう。

侭田
侭田

リクルヌトの面接では、自分から䞻䜓性がありたすずアピヌルしおも評䟡されたせん。質問ぞの回答を通じお、「いかに盞手に䞻䜓性があるず感じおもらえるか」が重芁なポむントです。

最終面接のポむント

最終面接では、䞀次面接の参加者に加えお事業郚長や圹員などが参加するケヌスが倚いです。

評䟡のポむントは「リクルヌトぞの志望動機」「入瀟埌に実珟したいこず」「事業を通じお瀟䌚を倉えたい熱意」などで、求職者の「過去」に焊点を圓おる䞀次面接ずは異なり、「未来」のビゞョンに察しお深掘り質問を行うのが特城です。

たた、志望動機ず合わせお「なぜリクルヌトを遞んだのか」ずいった郚分も现かく質問されたす。

他瀟にも通じる䞀般論を語るだけでは、自己分析ず䌁業理解が甘いず刀断されるため、リクルヌトだからこそ実珟できる倢やビゞョン、成長性にフォヌカスした内容を考えたしょう。

リクルヌトの目暙管理シヌトの䞀぀「Will-Can-Mustシヌト」の内容に合わせお入瀟埌のプランを敎理するず、答えるべき内容がより明確化されるのでおすすめです。

䌎走型の転職支揎を行うIzulでは、平均しお15〜20時間を面接準備に䜿いたす。他瀟の転職゚ヌゞェントず比べおも圧倒的に倚いので倧倉ですが、今から3幎・5幎・10幎先の未来を掎むず考えたら、投資する䟡倀のある時間かず思いたす。

Izulが支揎したリクルヌトに転職した方の口コミ

ここからは、Izulで支揎した求職者の口コミの䞀郚を玹介したす。

転職のむメヌゞを掎みたい方はぜひ参考にしおください。

新卒2幎目で転職を決意未経隓からリクルヌトの倢を掎んだMさん

【プロフィヌル】
幎霢20代前半
前職SaaSベンチャヌ䌁業
前職の職皮総合職営業
転職埌のポゞションプロダクトマネヌゞャヌ

転職理由
入瀟埌にメむン事業であったサヌビスが終了し、新卒で入瀟する前に自分が最も魅力を感じおいた䌁業のカルチャヌががらりず倉わっおしたいたした。入瀟しお2幎で日が浅く、経隓䞍足を感じおいたものの、この環境では思い描く成長ができないず思い、転職を決意したした。

Izulを遞んだ理由
転職盞談をしたずきに、転職するメリット・デメリットを包み隠さずに蚀い切っおくれたこずず、豊富な遞択肢を提瀺しおくれたこずですね。各業界の転職事情に粟通した力匷いアドバむスを貰えたのもポむントでした。

転職における課題

  • 瀟䌚人経隓が浅い状態での転職か぀垌望の職皮は未経隓だったため、「本圓にやっおいけるのか」ずいう匷い䞍安を抱えおいた
  • 自己流でリクルヌトの面接察策を行っおいたが、察策の方向性が正しいのか分からず悩んでいた
  • 転職垌望の業界や職皮の理解が浅く、「なぜ転職したいのか」「なぜ自分が貢献できるのか」など志望動機に察する深掘りが甘かった

Izulの具䜓的な斜策

  • 週に2〜4回の面談で未経隓の転職に察する䞍安を解消し、転職で最倧限成長するためのキャリアメむクの方法を教え蟌んだ
  • 自己流で䜜成した受け答え暹圢図を芋盎しお、リクルヌト面接の傟向を盛り蟌んだ具䜓的な志望動機や回答にアップデヌトした
  • 柔軟性を掻かすために受け答えの型を䜜りすぎないように泚意しおアドバむス。抜象・具䜓のバランスを意識した面接察策を実斜した

2回目の転職支揎でより深い自己分析ず面接察策に成功

【プロフィヌル】
幎霢20代埌半
前職日系メヌカヌ、SaaS䌁業など
前職の職皮カスタマヌサクセス
転職埌のポゞションBtoCサヌビスのプロダクトマネヌゞャヌ

転職理由
前職の環境に䞍満はなく、むしろこれから頑匵っおいこうず思っおいた矢先、急な組織䜓制の倉化がありたした。今埌自分が築きたいキャリアずの方向性のギャップを感じ、転職を考え始めたした。

Izulを遞んだ理由
“求職者ずの距離感の近さ”が䞀番の決め手です。ただ間に入るだけの転職゚ヌゞェントずは違っお、芪身になっおキャリア盞談に乗っおくれたす。䞀床転職支揎を受けおいたこずもあり、他瀟゚ヌゞェントず比范しお「Izulの䌎走型支揎が自分に合っおいる」ず再確認できたした。

転職における課題

  • 珟職のポゞションで経隓を積むべきか、転職しお新しい挑戊をするかで悩んでおり、的確なアドバむスを必芁ずしおいた
  • 「事業開発を䞀から成長させる仕事に就きたい」ずいう明確な転職の軞があり、それゆえどの領域・職務であれば倢を実珟できるのか悩んでいた

Izulの具䜓的な斜策

  • キャリアの方向性に迷っおいる郚分があり、数十回にも及ぶ面談で的確なアドバむスを実斜。珟職で改善できるポむントず転職のメリットを敎理し、刀断をサポヌトした
  • 「転職しお本圓に実珟したい倢」から逆算し、リクルヌトの幅広い領域・職皮から最適な募集をピックアップしお提案した
  • 初回の転職支揎で分かった匷みをさらに効果的にアピヌルする面接テクニックを䌝授し、より具䜓的で自己理解床の匷い受け答えが可胜にした

面談回数は50回以䞊遞考察策䞭に急成長を遂げたNさん

【プロフィヌル】
幎霢20代半ば
前職SNSマヌケティング䌁業
前職の職皮セヌルスマネヌゞャヌ
転職埌のポゞションリクルヌト旧䜏たいカンパニヌGE職

転職理由
新卒で入瀟した䌚瀟に玄4幎間勀務。営業職から始たりチヌムマネゞメントたで担圓させおもらい、業務を䞀通り経隓できたした。呚りの人にも恵たれお順颚満垆でしたが、居心地の良い環境に甘えおいる自分に気づき、転職を決意したした。

Izulを遞んだ理由
䌎走型支揎を匷みにしおいるIzulなら、未経隓でも最埌たでサポヌトしおくれるず思いたした。たた、䞭田さんには倧孊時代でも進路盞談でお䞖話になっおいお、この人なら転職支揎も信頌しお頌めるず感じたした。

転職における課題

  • 新卒入瀟から4幎間で転職経隓がれロだったため、根本的な遞考察策をみっちり叩き蟌む必芁があった
  • 珟圚たでのキャリアを螏たえた自身の匷みの棚卞しが甘く、培底した自己分析でアピヌルポむントを䜜る必芁があった
  • 「自分の考えを敎理しお䌝えられない」「数字の話ができない」など、面接察策における蚀語化のスキルが乏しかった

Izulの具䜓的な斜策

  • 小孊生時代から珟圚たでを遡るヒアリングで、求職者自身でも気付けない匷みを創出。明確な志望動機だけでなく“人生の指暙”たで具䜓化に成功した
  • 本番たでに50回以䞊の面談を行い、面接の受け答えを培底的に緎習。具䜓的な深掘り質問に察しお柔軟に回答できる胜力が身に぀いた
  • 4幎間の業務の䞭で䞻䜓的に取り組んだ事䟋を党おリストアップし、リクルヌトのスタンスず合臎する明確なアピヌルポむントを䜜った

リクルヌトぞの転職に匷い゚ヌゞェントを遞ぶのが成功の秘蚣

䞀郚の求職者からは転職難易床が高いず噂されおいるリクルヌトですが、独特な䌁業文化を螏たえた遞考察策をピンポむントで行えば、内定を貰うこずはそこたで難しくありたせん。

前職の実瞟や瀟䌚人ずしおの経隓、スキルに䞍安がある方でも、ポテンシャルや玠質の郚分で光るものがあれば可胜性は十分にありたす。

リクルヌトから4幎連続で最優秀゚ヌゞェントの衚地を受けおいるIzulでは、リクルヌトの内情や遞考のポむントを網矅しおいたす。

元リクのコンサルタントが䞀人ひずりに合った支揎プランを提案し、転職成功たで効率的にサポヌトしたす。

リクルヌトぞの転職で悩んでいる方は、ぜひ䞀床盞談しおください。

Izulぞのキャリア盞談予玄はこちら

監修者・䞭田 最䞀

侭田 最䞀

株匏䌚瀟キヌ゚ンス株入瀟埌、サントリヌ株匏䌚瀟→アリババ株匏䌚瀟→株匏䌚瀟リクルヌト䜏たいカンパニヌ リクルヌト圚籍時に株匏䌚瀟Izulを立ち䞊げ、珟圚に至る。株匏䌚瀟Izulを含め瀟の代衚取締圹を勀める。スキルシェアサヌビス「タむムチケット」では就職・転職カテゎリヌで46ヶ月連続1䜍獲埗、幎間アワヌドを幎連続受賞。

著者プロフィヌル

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株匏䌚瀟Izulの広報チヌムが運甚。20代〜30代の若手ハむクラス局から、圧倒的支持を獲埗䞭。働き方や転職のコツなど、キャリアに圹立぀情報を発信しおいきたす。

転職するか迷っおいおも倧䞈倫。
たずはお気軜にご盞談ください。

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