リクルートのGE（General Employee=総合職）は、多様なキャリアパスが広がる、挑戦的かつ魅力的なポジションです。事業部を横断して幅広いプロジェクトに関与できるため、キャリアの成長やスキルアップに大きな可能性を秘めています。しかし、その分採用の難易度は高く、リーダーシップや課題解決能力、そして自らのキャリアをどのように活かしてGE職に貢献できるかが問われます。
本記事では、リクルートのGE職の特徴、必要なスキル、転職成功のコツを詳しく解説します。
リクルートのGE（総合職）とは？
リクルートのGE（総合職）は、リクルートグループ内で幅広いキャリア展開が可能なポジションです。契約社員や地域限定正社員とは異なり、事業部を横断したキャリアチェンジやプロジェクトへの参加が可能で、多様な経験を積むことができます。そのため、業界トップクラスの難易度を誇り、GE職への採用は非常に競争率が高いのが特徴です。
GE職の大きな魅力は、キャリアの幅広さにあります。リクルートはHR領域や販促領域、さらにはSaaS（Software as a Service）事業など、さまざまな分野で事業を展開しており、GE職の社員はこれらの異なる事業部でのキャリアチェンジが可能です。
また、リクルートは常に新しい事業や市場を創出しており、その変化に柔軟に対応しながらキャリアを構築できることもGE職の魅力です。
さらに、GE職は経営的視点やマーケット分析力、リーダーシップスキルなど、ビジネス全般にわたるスキルを習得する機会が豊富にあります。
GE職の難易度と求められるスキル
GE職への採用は非常に難易度が高く、リクルートの中でも特に選抜された優秀な人材が集まります。このため、入社試験や面接では高いスキルや実績が求められます。特に重要視されるスキルには、リーダーシップ、課題解決力、そしてビジネスにおける総合的な視野が挙げられます。
職種別の基本スキル
GE職では、担当する職種に応じて異なるスキルが求められますが、共通して必要とされるのは、迅速かつ的確に意思決定を行い、プロジェクトを推進できる能力です。具体的な職種には、営業、プロダクト開発、エンジニアリングなどがありますが、いずれの職種においても、顧客や社内の関係者とのコミュニケーション力が重要です。
リーダーシップ
リクルートのGE職では、チームを率いてプロジェクトを推進するリーダーシップが求められます。プロジェクトの進行を担当することが多いため、メンバーを適切に指導し、全体をまとめる力が不可欠です。また、リーダーとしてビジョンを示し、目標達成に向けてチームを導く能力が重視されます。
課題解決力
GE職は、常に変化する市場や顧客ニーズに対応し、課題を解決することが求められます。何が問題かを的確に見極め、その解決策を策定し、実行に移す力が必要です。特に、複雑なビジネス課題に対して迅速に解決策を見つけ、実行する能力がGE職として仕事を成功させるには不可欠です。
リクルートのGEの職種
リクルートは、職種によって雇用形態が異なります。リクルートのGE職に該当する職種を紹介します。
営業職
リクルートの営業職では、主に『HOT PEPPERグルメ』や『HOT PEPPER Beauty』といった媒体を用いたクライアントの集客支援や業務支援を行います。営業担当者は、担当エリアの飲食店やサロンに対して、業務支援ツールを使った集客や経営支援を行い、クライアントのビジネス成功をサポートします。
新規顧客の開拓や既存顧客との長期的な関係構築を通じて、クライアントの経営課題を解決することが求められます。そのため、営業力だけでなく、経営視点を持ち、クライアントの事業全般をサポートすることが必要です。
エンジニア
エンジニア職では、リクルートの各事業部門における業務系システムの企画、開発、運用を担当します。営業支援システムや販売管理システム、CRM（顧客関係管理システム）など、ビジネスに直結する重要なシステムを構築し、クライアントとの業務プロセスを効率化する役割を担います。
最新技術を駆使してシステムを改善・構築し、効率的なビジネスプロセスを作り出すスキルが必要です。また、プロジェクトマネジメントの能力も重要であり、複数のチームやプロジェクトを統括し、円滑に進行するためのスキルが求められます。
経営支援
経営支援のポジションでは、リクルートの各事業部門やプロダクトの戦略策定や実行を担当します。リクルート全体のビジョンを具体的な事業戦略に落とし込み、それを実行に移すことが主な業務です。
具体的には、内部システムの自動化によるコスト改善や、データソリューション部門との連携によるデータ分析を活用した戦略立案などがあります。経営支援職では、ビジネス全体を俯瞰し、長期的な成長戦略を描く力が求められます。
プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャーは、リクルート内での大規模なプロジェクトを統括する役割を担う職種です。リクルート全社的な経営管理基盤の刷新など、複雑でスケールの大きなプロジェクトに携わります。プロジェクトの進行管理やリソース配分、経営層との合意形成など、幅広い業務に関与しながら、リクルートの未来を形作る役割を果たします。
GE職に応募するためのステップ
GE職に応募するためには、知識とスキルを習得しなければなりません。応募自体はリクルートの応募ページや転職エージェントを通じて行えますが、書類選考で適性なしと判断される恐れがあります。
また、選考は書類選考に加えて3回程度の面接と適性試験のほか、必要に応じてリファレンスチェックが実施されます。
GE職の面接対策と成功のコツ
一般的な受け答えではGE職の面接に通過できません。GE職の面接対策と転職成功のコツについて、詳しく見ていきましょう。
面接で問われる内容と対策
面接では、過去にリーダーシップを発揮した経験を具体的に示すことが重要です。単に「チームを率いた」という説明ではなく、どのような状況で、どんな課題があったのか、そしていかなる行動をとって成果を得たのかを、詳細に話すことが求められます。
例えば「売上が低迷している状況で、5人のチームをまとめて新たなマーケティング戦略を導入し、売上を前年比30％向上させた」といった具体的な数値や事例を交えると、説得力が増します。
実績やキャリアを言語化できるようにする
自身の過去の業績やキャリアを言語化し、具体的な数値や成果を交えて説明できるようにすることが大切です。特に、どんなプロジェクトでどのようにリーダーシップを発揮し、どういった結果を得たのかを具体的に伝えることが成功のポイントです。
「売上を前年比20％増加させた」「プロジェクトのコストを15％削減した」「チームを率いて5件の大型契約を獲得した」など、過去の成果を具体的な数字で表現しましょう。数値化することで、面接官に成果の大きさやインパクトが伝わりやすくなります。
単に「成功した」という結果だけでなく、その過程を詳細に説明できることが求められます。特に、どのように課題を特定し、どういったステップを踏んで解決に至ったかを整理し、面接で話せるようにしておきましょう。
地域限定正社員や契約社員との違いを理解する
GE職は、地域限定正社員や契約社員とは異なり、事業部を横断するキャリア展開が可能です。この違いを理解し、GE職でのキャリア成長や挑戦したいプロジェクトについて明確に説明できることが重要です。
例えばリクルートのHR事業で新しい人材マッチングサービスを開発し、これまでの経験を活かして事業拡大に貢献したいといった具体的なキャリアプランを述べると、GE職の特性を理解していることをアピールできます。
まとめ
リクルートのGE職は、キャリアの幅が広く、多様な分野での経験が積める魅力的なポジションです。しかし、その分難易度も高く、リーダーシップや課題解決能力、実績の具体化が求められます。面接においては、自分の経験や実績をしっかりと言語化し、リクルートのGE職にどう貢献できるかを明確に伝えることが成功の鍵です。
Izulはリクルートに特化した面接対策を行っております。難易度の高いGE職への転職を目指す方はお気軽にご相談ください。
