20代で転職を検討している方のなかには、どのように転職活動を進めるべきかわからないという方も多いのではないでしょうか。そこでおすすめなのが転職エージェントの利用です。そこでこの記事では、20代向けにおすすめの転職エージェントや転職エージェントを利用するメリットなどについて解説しています。転職を検討している20代の方はぜひ参考にしてください。
20代の転職の特徴は？
ひとくちに20代といっても、年齢によって転職事情は異なります。ここでは、20代における転職の特徴を年齢別に解説します。
20代前半
20代前半（20～24歳）はまだ経験やスキルが浅い求職者が多く、企業側はポテンシャルや基本的なビジネスマナーの有無で採用可否を判断しやすい点が特徴的です。そのため、未経験の職種にも挑戦しやすいといえるでしょう。また、求職者の年齢や経歴によっては、第二新卒枠での採用が適用されることがあります。
20代後半
20代後半（25～29歳）になると、今後のキャリアプランや収入面に漠然とした不安を持って転職活動を行う求職者が多くなります。企業側からも、将来のリーダー候補としてある程度の経験や実績が求められるでしょう。ただし、30代以降と比べるとポテンシャルで判断してもらえる企業も多く、比較的未経験の職種にも挑戦しやすいといえます。
20代の転職でエージェントを利用するメリット
20代の転職活動には、転職エージェントの利用が適しています。ここでは、20代で転職エージェントを活用するメリットを4つ紹介します。
客観的な視点からアドバイスをもらえる
一人で転職活動をしていると、自分に向いている仕事や今後のキャリアプランがわからなくなることがあります。そんなときは転職エージェントに相談して、転職市場における立ち位置や自分の強みなどについて客観的なアドバイスをもらってみましょう。キャリアアドバイザーと協力しながらキャリアの棚卸しを行うのもおすすめです。
応募書類の添削を受けられる
多くの転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書といった応募書類の添削を行っています。書類選考の通過率が高まるようにアドバイスしてもらえるため、自分のスキルや経歴を効果的にアピールできる応募書類を作成しやすいでしょう。初めて転職活動を行う方や、未経験の職種に挑戦したい方にも適しています。
面接練習を受けられる
転職エージェントによっては、実際の選考を想定した面接対策を行っていることがあります。業界の情報や応募先企業の採用要件などに基づいた客観的なアドバイスを受けられるため、一人で行うよりも効果的に面接対策ができるでしょう。本番を想定したトレーニングを行うため、人前で話すのが苦手な方にとっては有効な予行練習になり、本番の面接に自信が持てるようになります。
キャリアチェンジが成功しやすい
転職エージェントでは、これまでのキャリアを整理したうえで、自分の強みや経験を活かせる職種を紹介してもらえます。そのため、キャリアチェンジしたいものの、どのような仕事が向いているのかわからないという方にもおすすめです。また、採用選考についてもアドバイスを受けられるため、未経験の職種にも挑戦しやすいでしょう。
20代におすすめの転職エージェント14選
ここでは、20代におすすめの転職エージェント14を紹介します。それぞれの特色を比較したうえで、自分にあったものを選びましょう。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手層の支援に強い総合型転職エージェントです。あらゆる業種・職種を取り扱っているため、どのような職種が向いているかわからない求職者も最適な求人を紹介してもらえます。また、キャリアアドバイザーのサポートも手厚く、転職活動を徹底的に支援してもらいたい方におすすめです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大手の人材会社が運営する転職エージェントです。転職支援実績No.1を誇っており、膨大なデータに基づいて求職者にあった求人紹介やアドバイスを行っています。また、公開求人数・非公開求人数ともに多く、幅広い選択肢のなかから適職を見つけたい方にもおすすめです。
doda
dodaは、20代から高い支持を受ける転職エージェントです。2023年のオリコン顧客満足度調査では、「20代向け転職エージェント部門」1位を獲得しています。dodaではエージェントサービスだけでなく、自分で求人を検索できる機能も搭載されているため、自分のペースで転職活動を進めつつ、手厚いサポートを受けたい方におすすめです。
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは、女性特化型の転職エージェントです。女性に対する転職支援実績は25年を超えており、女性のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。結婚・出産といったライフイベントなど、女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートを受けたい方におすすめです。また、20代向けの転職セミナーや個別相談会なども実施しています。
パソナキャリア
パソナキャリアは、大手人材会社が運営する総合型転職エージェントです。公開求人・非公開求人ともに多数保有しており、なかでも事務職やリモートワーク職種に強みがあります。パソナキャリアでは女性向けやハイクラス向けに特化したサービスも行っており、自分の希望やキャリアプランに合わせた転職支援を受けることが可能です。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、第二新卒や既卒者をはじめとする20代の転職支援に特化した転職エージェントです。保有求人のうち70％が未経験可となっているため、社会人経験がない方やキャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。また、マイナビジョブ20’sでは、20代向けの転職セミナーや選考対策講座などを無料で開催しています。
キャリアスタート
キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーターといった若手の支援に特化した転職エージェントです。1,000件以上の未経験可の求人のなかから、独自の自己分析や適職診断に基づいた最適な求人を紹介してもらえます。また、応募書類の添削やマンツーマンの面接練習など実用的なサポートも充実しており、転職活動に自信がない方にもおすすめです。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代の転職支援に特化した転職エージェントです。特に第二新卒や社会人経験のない既卒・フリーターに強く、職歴やスキルに自信がなくても安心して転職活動を行えます。また、丁寧なキャリアカウンセリングやマンツーマンでの選考対策を実施しており、最短2週間で内定を獲得した実績もあります。
キャリアパーク
キャリアパークは、若手の転職支援に特化した転職エージェントです。特に第二新卒や既卒・フリーターの転職に力を入れており、最短2週間で内定を獲得できる特別選考といったコネクションも有しています。ただしキャリアパークは関東・関西を勤務地とする求人が多いため、エリアによっては希望の求人が見つからない場合があります。
リーベル
リーベルは、IT業界で内定率No.1を誇る転職エージェントです。キャリアアドバイザーは全員IT業界出身のため、企業のニーズを踏まえたうえで専門性の高いアドバイスを受けられます。また、IT企業との独自のコネクションを持っており、非公開求人も多数保有しています。IT業界へのキャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。
ウズキャリ
ウズキャリは20代の転職支援に特化した転職エージェントです。求職者1人1人に丁寧なヒアリングを行い、それぞれの特性や希望にあったオーダーメイド型のサポートを実施するため、第二新卒や既卒・フリーターでも安心して転職活動を進められます。また、求職者とマッチング度の高い求人紹介にも定評があり、自分の適職がわからない方にもおすすめです。
ジェイック
ジェイックは、第二新卒やフリーターなど社会人経験が少ない求職者に特化した転職エージェントです。独自の研修制度を設けており、選考対策の進め方や基本的なビジネスマナーといった幅広いノウハウを無料で学習できます。さらに、研修を受講した方は全員が書類選考なしで優良企業20社と面談できるなど、徹底した転職支援が大きな強みです。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、20代の転職支援に特化した転職エージェントです。職歴・学歴不問で転職支援を行っており、求職者一人ひとりに対して丁寧なサポート体制を導入しています。また、転職経験のある25歳以下のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、求職者と同じ目線に立った実用性の高いアドバイスを受けられます。
AMBI
AMBIは、20〜30代の若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。若手ハイキャリア向けの求人を10万件以上保有しており、年収500万円以上の案件や官公庁の公募も多数揃えています。また、求職者の経歴やスキルによっては、ヘッドハンターから応募依頼が来ることもあります。なお、AMBIを利用するには、現時点で年収400万円以上が条件です。
20代の転職を成功させるポイント
20代の転職を成功させるには、いくつかのポイントを押さえて転職活動を行う必要があります。ここでは、特に重要なポイントを4つ紹介します。
転職への意欲をアピールする
20代の転職では、スキルや経歴よりも求職者の意欲が重視される傾向にあります。未経験の仕事であっても、その業界・職種を志望した理由や活かせる強みなどを自分の言葉でアピールできると好印象を与えられます。効果的なアピール方法については、転職エージェントに相談してみるとよいでしょう。
疑問や不安をそのままにしない
転職活動における疑問や不安は放置せず、その都度転職エージェントなどに相談することが大切です。初めて転職活動を行う場合、求人紹介や採用選考の段階でさまざまな疑問や不安を抱く可能性があります。そのままにしておくと転職活動の進捗に影響を与えるだけでなく、企業とのミスマッチを引き起こすおそれがあるため注意してください。
希望条件や経歴は正直に伝える
転職エージェントとの面談では、転職に関する希望条件やこれまでの経歴は正直に伝えるようにしてください。自分をよく見せようとして嘘をつくと、転職エージェントとの関係性が悪化するだけでなく、転職活動が難航するおそれがあります。自分の経歴やスキルに自信がない方は、社会人経験の浅い求職者に特化した転職エージェントを利用するとよいでしょう。
企業研究は徹底的に行う
企業の採用選考に挑む前に、業界や企業の研究は徹底的に行っておきましょう。企業について熟知することで、求める人物像が明確になり、自分を効果的にアピールしやすくなります。また、その企業が自分にあっているかを判断しやすくなるため、転職後のミスマッチ防止にも効果的です。
まとめ
この記事では、20代におすすめの転職エージェントや転職活動のポイントについて解説しました。20代の転職を成功させるには、サポートが充実した転職エージェントの利用がおすすめです。自身のスキルや状況によって適したエージェントも変わるので、自分に合ったサービスを選びましょう。
Izulの転職エージェントでは、20代・30代のキャリア支援に特化した伴走型の転職サポートを行っています。求職者の希望や適性を見定めて、自分の強みを活かせる転職活動のポイントを指摘します。自分の可能性を最大限に引き出したい方は、ぜひ一度ご相談ください。
相談予約はこちら（https://izul.co.jp/contact/）
