株式会社リクルートの雇用形態は、GE職（総合職）・SE職（地域限定正社員）・CV職（契約社員）の3つです。それぞれ、勤務地や業務内容、キャリア形成における特徴があり、ライフスタイルやキャリアプランに合わせて選ぶことが可能です。
本記事では、リクルートの雇用形態の種類とそれぞれの特徴、選び方、面接で聞かれることなどについて詳しく解説します。
リクルートの雇用形態は3種類
リクルートは、多様な人材と事業の成長を目指して、3つの主要な雇用形態を用意しています。それぞれの雇用形態には特徴があり、働き方やキャリアパスが異なります。雇用形態の特徴について詳しく見ていきましょう。
GE職（総合職）
GE職（総合職）は、リクルートの中で最も幅広いキャリアパスを持つ雇用形態で、職種や勤務地の制限がありません。社員は、コーポレート・マーケティング・システム開発・事業企画・商品企画など、多様な分野での経験が期待されます。異なる職務を通じてスキルを高め、将来的には事業全体を統括する管理職を目指せます。
GE職の社員には、リーダーシップやマネジメント能力が求められ、事業の成長を支える中心的な存在としての役割も期待されます。
SE職（地域限定正社員）
SE職は、特定の地域内での勤務に限定された正社員の雇用形態です。地域社会や顧客のニーズに即した事業展開が求められ、地域の発展に貢献する役割を担います。地域に密着したビジネスの推進を通じて、地域社会との強力な連携の構築が期待されます。
SE職は勤務地が限定されているため、全国転勤がありません。このため、家庭の事情などで異動が難しい社員にとって働きやすいといえるでしょう。また、同じ地域内でも職種間の異動が可能であり、メディア営業からキャリアアドバイザーへの転向など、新しい分野でのキャリア構築も目指せます。
CV職（契約社員）
CV職（契約社員）は、リクルートの広告事業において、新規顧客の開拓を担当する雇用形態です。店舗や企業と密接に関わり、効果的な広告戦略を提案することが主な業務となります。契約期間中には、リクルートが提供する広告サービスを活用し、クライアントの課題解決を支援する重要な役割を果たします。
CV職の待遇は正社員とほぼ同等で、3年間にわたる研修制度も整備されています。契約期間の上限は3年であり、その期間が終了する際にはキャリアアップ支援金が支給されます。また勤務地は全国から自由に選べ、契約期間中の転勤もないため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
リクルートの雇用形態の選び方
リクルートの雇用形態のうち、自分にどれが向いているのか悩む方は多いでしょう。次の観点から雇用形態を選ぶことが大切です。
GE職（総合職）が向いている人
GE職は、全国規模や海外を含むさまざまな部門での異動や挑戦が求められるため、広い視野を持ち、環境変化への柔軟な対応ができる人に向いています。また、マーケティング、エンジニアリング、事業企画など、多岐にわたる分野での経験が積めるため、新しいことに挑戦したい人、自分の成長に対する意欲が高い人に適しています。
SE職（地域限定正社員）が向いている人
SE職は、特定の地域に根ざした働き方が特徴であり、地域社会への貢献にやりがいを感じる人に向いています。全国転勤がないため、家庭の事情で特定の地域での勤務を希望する人や、生活基盤を大切にしたい人にも適しています。
CV職（契約社員）が向いている人
CV職は、短期間で集中してスキルを習得し、キャリアアップを目指す人に向いています。新規顧客の開拓や広告提案を通じて、即戦力としての活躍が求められるため、自分で考え行動する主体性のある人に適しています。
リクルートの雇用形態別の面接の特徴
リクルートの面接では、雇用形態ごとに異なるスキルや意欲が評価されます。それぞれの雇用形態に合わせた質問や求められる姿勢を理解することで、より効果的な面接対策が可能になります。ここでは、GE職（総合職）、SE職（地域限定正社員）、CV職（契約社員）の面接で注目されるポイントを詳しく解説します。
GE職（総合職）全国転勤があるため柔軟性が求められる
GE職の面接では、全国および海外への異動があることから、柔軟性と環境適応能力が重視されます。多様な部門での勤務が期待されるため、変化を前向きに受け入れ、新しいことに挑戦する意欲が求められます。
SE職（地域限定正社員）は地域貢献意識が重要
SE職の面接では、勤務地が特定の地域に限定されているため、地域貢献に対する意欲が重視されます。面接官は「なぜこの地域で働きたいのか？」や「どのように地域社会に貢献したいと考えていますか？」といった質問を通じて、応募者の地域への思いや目標を確認します。
CV職（契約社員）短期での成果を上げる意欲が重要
CV職の面接では、契約期間内での成果を求められるため、短期間で具体的な成果を上げる意欲が重視されます。面接官は「短期間でどのように目標を達成しますか？」や「プレッシャーの中で成果を出すための工夫はありますか？」といった質問を投げかけ、即戦力としての資質を確認します。
リクルートの雇用形態別のキャリアパス
リクルートでは、それぞれの雇用形態に応じたキャリアパスが用意されています。社員は自身の雇用形態に合ったキャリアを積むことで、成長の機会を広げられます。以下で各雇用形態のキャリアパスについて解説します。
GE職（総合職）
GE職では、全国および海外での異動を経験し、多様な業務に携わることで成長できます。マーケティング・事業企画・システム開発など、幅広い分野を横断的に経験でき、管理職への道も開かれています。自らのスキルを最大限に活かし、リクルート全体の成長を牽引するリーダーを目指すことが可能です。
SE職（地域限定正社員）
SE職は、地域ごとの課題やニーズに応じた業務に取り組みます。メディア営業からキャリアアドバイザーなどへの職種変更も可能です。地域社会に密着した活動を通じて、専門性の向上を目指すことができます。
CV職（契約社員）
CV職では、契約期間内に培った営業スキルを活かし、他の企業への転職やリクルート内での正社員登用、さらには起業など多彩なキャリアパスが用意されています。
まとめ
株式会社リクルートの雇用形態には、GE職（総合職）・SE職（地域限定正社員）・CV職（契約社員）の3種類があり、それぞれに異なる働き方やキャリア形成の特徴があります。
自分のライフスタイルやキャリアプランに最も適した雇用形態の選択が、リクルートへの転職の成功につながります。
しかし、リクルートは転職難易度が高いため、プロのサポートを受けることも検討しましょう。Izulでは、リクルートの転職に特化しているため、効果的な面接対策や書類添削などを行えます。まずはお気軽にご相談ください。ートに特化した面接対策やキャリアプランの相談対応など、きめ細かなサポートをしております。まずはお気軽にご相談ください。
