株式会社リクルートホールディングスは、日本国内外で幅広いサービスやグループ企業を展開する大手企業です。そのため常に複数のグループ企業でエンジニアを募集しています。本記事では、リクルートのエンジニア職種・仕事内容・年収・福利厚生・求められるスキル・選考フロー・選考ポイントなどについて詳しく解説します。
リクルートのエンジニアの職種・仕事内容
リクルートでは、さまざまな分野に特化したエンジニアが活躍しています。代表的なエンジニア職種とその仕事内容を紹介します。
フロントエンドエンジニア
フロントエンドエンジニアは、リクルートの各種サービスのウェブサイトやアプリといったユーザーの目に触れる部分の設計や開発を行う職種です。HTML・CSS・JavaScriptをはじめ、React・TypeScriptなどの言語を用いて、ユーザーにとって使いやすく高機能なサービスを構築します。デザインやJava等によるWebアプリ開発経験が歓迎されます。
Javaエンジニア
Javaエンジニアは、リクルートが展開するサービスのバックエンドシステムの開発を担当する職種です。主にJavaやSpring Bootを使用し、サーバサイドのロジックを構築・運用します。大規模なデータ処理や高トラフィックなサイトの安定性を確保するための技術が求められます。
ネイティブアプリエンジニア
ネイティブアプリエンジニアは、リクルートが提供するモバイルアプリケーションの開発を担当します。iOSやAndroid向けにSwiftやKotlinを用いて、ユーザーに優れた操作性と機能性を提供するアプリケーションを設計・開発します。既存サービスの改善や新規サービスの開発にも携わります。
パブリッククラウドエンジニア
パブリッククラウドエンジニアは、リクルートが活用するAWSやGoogle Cloudなどのパブリッククラウドのインフラを設計・構築・運用する職種です。大量データ処理やリアルタイム処理のためのインフラ設計や、クラウドセキュリティの管理、最適化などを行います。
シニアソフトウェアエンジニア
シニアソフトウェアエンジニアは、リクルートの主要プロジェクトにおいて、アーキテクチャ設計や技術選定、チームの技術的な指導を行う職種です。広範な技術知識と深い経験を活かして、プロジェクトの成功に寄与する役割を担います。
アプリケーションエンジニア
アプリケーションエンジニアは、リクルート内の業務効率化を目的とした社内システムの設計・開発・運用を行う職種です。ID管理システムやワークフロー管理システムの開発など、リクルートグループ全体の業務を支える重要なシステムを担当します。
データ領域（オープンポジション）
データエンジニアやデータサイエンティストは、リクルートが保有する膨大なデータを活用し、データ分析基盤の構築や機械学習モデルの開発を行う職種です。マーケティング戦略の高度化やサービスのパーソナライズ化を実現し、ビジネス価値の最大化を目指します。
リクルートのエンジニアの年収
リクルートのエンジニアの年収は、職種によって異なります。職種別の年収レンジは下記の通りです。
| 職種 | 年収レンジ |
| フロントエンドエンジニア | 543万円〜1,378万円 |
| Javaエンジニア | 662万円〜1,048万円 |
| ネイティブアプリエンジニア | 735万円〜874万円 |
| パブリッククラウドエンジニア | 543万円〜1,378万円 |
| シニアソフトウェアエンジニア | 1,048万〜2,173万円 |
| アプリケーションエンジニア | 543万円〜1,258万円 |
| データ（オープンポジション） | 543万円〜1,378万円 |
リクルートのエンジニアの福利厚生
リクルートには、充実した福利厚生があります。一例を紹介します。
- フレックスタイム
- リモートワーク
- ストック休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
- 社員持株制度
- 退職金制度 など
リクルートのエンジニアに求められるスキル・人物像
リクルートは、単にスキルが高い人材だけを採用するわけではなく、社風との相性を重視しています。特にエンジニアには下記のスキルや人物像が求められます。
実務経験がある
リクルートでは実務経験が重視されます。特に、システム開発やプロジェクトマネジメントの経験が豊富な方は優遇されます。経験があるとよい言語やサービスは、Java・React・AWS・Google Cloudなどです。また、プロジェクトリーダーとしての経験があると、さらに高評価を得られます。
困難な壁を乗り越えられる人物
リクルートのエンジニアには、技術的な課題や厳しい納期、予期せぬトラブルに直面した際でも、冷静さを保ちつつ状況を分析し、根本的な解決策を見つけ出す能力が求められます。例えば、システムの大規模なアップデート中に不具合が発生した場合は、迅速に原因を特定し、解決する必要があります。
価値貢献を追求できる人物
リクルートでは技術力の高さだけでなく、自分の仕事がどうビジネスに貢献するかを考える姿勢が求められます。エンジニアとしての専門性を活かし、プロジェクトの成功やサービスの成長に尽力できる人材が評価されます。
リクルートのエンジニアの選考フロー
リクルートのエンジニア職の選考フローは、下記の通りです。
- エントリー
- 書類選考
- 面接（3回程度）
- 適性試験
- 内定
通常、3回程度の面接が行われます。技術的なスキルに関する質問だけでなく、過去のプロジェクトでの役割や成果についても詳しく聞かれます。
リクルートのエンジニアのキャリアパス
リクルートでは、組織・人材マネジメントやスペシャリストとして、CTOやシニアプロジェクトマネージャーといった上級職へと進むキャリアパスが用意されています。幅広い選択肢の中から自分に合ったキャリアを築くことができます。
リクルートのエンジニアに転職するためのポイント
リクルートのエンジニアへの転職では、必要なスキルや適性などを理解し、志望動機や自己PRの内容を工夫する必要があります。リクルートのエンジニアに転職するためのポイントについて詳しく見ていきましょう。
組織への貢献方法を伝える
リクルートでは、組織への貢献度が重視されます。面接では、自分がリクルートのビジネスにどう貢献できるかの具体的な説明が必要です。過去の経験をもとに、自分のスキルがどう役立つかをアピールしましょう。
リクルートの社風が自分に合っていることを伝える
リクルートでは、チャレンジ精神を発揮し、自ら成長を追求する姿勢が求められます。そのため社風との合致を伝えることが重要です。具体的なエピソードを交えて、価値観への共感と実践方法をアピールしましょう。
知識と技術の根拠となる実績を提示する
技術的な知識・スキルの保持を証明するために、実績の提示も重要です。プロジェクトでの成果や技術的課題を乗り越えたことを具体的に説明しましょう。特に、リクルートで利用されている技術スタックに関連する経験がある場合は、アピールすることで選考で有利になる可能性があります。
まとめ
リクルートのエンジニア職は、技術力だけでなく、組織への貢献意欲や課題解決能力が求められるポジションです。転職の成功には、求められるスキルや人物像を理解し、選考フローに沿った準備が重要です。
Izulでは、リクルートのエンジニアへの転職に強いコンサルタントが全面的にサポートしておりますので、お気軽にご相談ください。
