近年、大企業への信奉は徐々に薄れ、転職先の候補にベンチャー企業を加える方が増加しています。しかし、ベンチャー企業は大企業とは異なる点が多く、転職活動でも事前の対策が必要です。この記事では、ベンチャー企業への転職における注意点や求められる人材について解説しています。転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
ベンチャー企業とは
ベンチャー企業の明確な定義はないものの、一般的には革新的なサービスや商品を提供する設立年数の若い企業を指します。規模が小さいイメージをもたれやすいですが、なかには優れた実績を上げて高い知名度を誇る「メガベンチャー」も存在します。独自の発想や技術を活用し、大企業にはない新しいビジネスを生み出す点が特徴です。
ベンチャー企業に転職するメリット・デメリット
ベンチャー企業は経営者との距離が近く、従業員一人一人の裁量権が大きいといったメリットがあります。そのため仕事のやりがいを感じやすい傾向にあります。また大企業より昇給・昇進のスピードが早い場合もあります。ただし、大きな裁量をもてる分業務量が多く、責任が重くなりやすい点に注意が必要です。また、若い会社だと組織体制が十分に整わなかったり、経営が安定しないケースも少なくありません。また、ベンチャー企業に転職すると一時的に年収が下がる場合があります。
志望先のベンチャー企業を決める際の判断基準
ベンチャー企業の転職にはリスクがあるため、志望先は慎重に検討する必要があります。ここでは、転職先を決める際の判断基準を6つの観点から解説します。
成長性
ベンチャー企業は新しい事業を展開していることが多いですが、その事業の成長性が重要な判断基準となります。まだ事業がスタートしたばかりでも、十分な需要が見込める場合は成長性は高いといえるでしょう。会社によっては今後の事業展開について教えてくれる場合もあるため、あらかじめ確認しておくと安心です。
業界の立ち位置
ベンチャー企業を志望する際は、業界全体をリサーチするのがおすすめです。業界研究により、志望先の業界内での立ち位置を判断できます。似たようなポジションを狙う競合他社がいる会社や、優位性が高いポジションにいる会社は強い競争力を持っているといえるでしょう。
注力事業
ベンチャー企業では、今まで市場になかった新しい事業を展開しているケースが一般的です。とくにメイン事業は会社の成長や発展を支える重要な要素となるため、どのような事業に注力しているのか必ず確認しておきましょう。伸びしろのある分野に進出している場合、今後の成長も期待できるでしょう。
経営者の経歴とマインド
ベンチャー企業は経営者との距離が近いため、トップとの相性や尊敬できる人物かどうかも重要なポイントです。ベンチャー企業の経営者はウェブサイトなどで経歴や理念を公開していることも多いため、事前に確認しておきましょう。距離が近い分、経営者との考え方の相違はストレスとなる可能性があります。
社風や労働環境
ストレスなくやりがいをもって働くには、社風が自分に合うことも大切です。ベンチャー企業の多くは、従業員同士や経営者との距離が近いだけでなく、実力主義の採用が一般的です。また、従業員の裁量が大きい分、労働環境はハードになりがちです。ワークライフバランスを重視したい方や、安定した環境で働きたい方はベンチャー企業に向いていない可能性があります。
成長できるかどうか
ベンチャー企業の魅力は、裁量権の大きさゆえ成長スピードが早い点にあります。そのため、自身の成長が見込めるかどうかも重要なポイントです。また、設立して間もない組織は変動しやすく、業務・職種の配置換えも多々あります。事業のフェーズが移っても成長し続けられるか、長期的な視点で考えることが大切です。
ベンチャー企業の志望動機はどう書くべき？
ベンチャー企業への志望動機では「大企業ではなくその会社を選ぶ理由」を明確に伝えることが大切です。また、仕事に対する熱量や新しいことに積極的に挑戦する姿勢をアピールすると好印象です。ただし、給与面や福利厚生など労働環境に触れると、会社から「大企業のほうがいいのでは？」と判断される場合もあるため注意してください。
ベンチャー企業の面接対策のポイントは？
ベンチャー企業の面接では、自己PRを求められるケースが一般的です。漠然と意欲をアピールするのではなく、これまでの経験やスキルによりどう貢献できるか伝えると好印象となるでしょう。また、逆質問を求められることも多いので、事前に準備しておくのがおすすめです。ただし、ウェブサイトや求人票に書かれている内容を質問しないよう注意してください。
ベンチャー企業に転職する際のポイント
ここでは、ベンチャー企業に転職する際のポイントを4つ紹介します。転職活動を始める前にぜひチェックしてください。
企業研究を徹底的に行う
ベンチャー企業に応募する前に、企業研究を徹底的に行うことが大切です。その企業について深く知ることで具体的な志望動機を作りやすくなるだけでなく、入社後のミスマッチ防止にも役立ちます。また、面接官に好感を残す逆質問の準備にも企業研究が効果的です。
経営者との相性を確かめておく
ベンチャー企業では経営陣との距離が近い傾向にあるため、自分と相性が良いと感じられるかどうかが重要です。面接で直接話すほか、ウェブサイトなどで経営者の思いやマインドを事前にチェックしておくとよいでしょう。
目的を持って転職する
ベンチャー企業は大きな裁量でやりがいをもって働ける反面、ハードワークになりやすいうえに組織体制や給与面などが安定しづらい場合があります。そのため、勢いや漠然とした憧れだけで転職すると後悔するおそれがあります。転職を成功させるためには、同じ業界のなかでなぜベンチャー企業を選ぶのか・さらになぜその会社を志望するのか、目的をはっきりさせることが大切です。
転職エージェントに相談する
はじめてのベンチャー転職や未経験業種への転職では、転職エージェントの利用がおすすめです。ベンチャー企業や特定の業界に特化した転職エージェントなら、より具体的なアドバイスを受けられます。求職者は無料で利用できますので、まずは気軽に相談してみるとよいでしょう。
まとめ
この記事では、ベンチャー企業に転職する際のポイントや注意点について解説しました。ベンチャー企業は大企業と比べて安定しない部分はあるものの、新しい事業に挑戦するやりがいや会社と一緒に成長できる喜びを感じられる点が魅力です。そのため、変化を楽しめる方や仕事に大きなエネルギーを注げる方に向いているといえるでしょう。また、転職を確実に成功させたい際は転職エージェントを利用するのがおすすめです。Izulの転職エージェントでは、徹底的なヒアリングと、求職者のキャリア形成を重視した伴走型のサポートを実施しています。まずは相談からでもお気軽にご利用ください。
