「Izulを活用したからこそ自分では見つけられない企業に出会えた」ワーママがキャリアも子育ても諦めない企業を見つけた話

新卒から8年間、メガバンクで勤務していまして、2つの支店と「シンジゲートローン」という大型ローンを専門に扱う本部で法人営業を経験しました。その後、5年前に人材系大手ベンチャーに転職し、M&A事業の新規事業立ち上げからインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと様々な経験をしてきました。

もともと新規事業に携わりたいという思いが強かったんですが、新卒のキャリア選択ではチャレンジングな環境に飛び込むことに勇気が出ず金融機関を選んだ経緯があったんです。なので銀行でのキャリアが安定してきたと感じた頃に、改めてスタートアップや新規事業に挑戦したいと思い、1回目の転職をした形です。

大学時代に、同級生と一緒に地元でフリーペーパーを立ち上げた経験がありました。手出しの資金を使わずに広告枠を営業して資金を集め、デザイナーも学生の中から募って、すべて自分たちでやり遂げました。その経験が非常に楽しく、0から1を生み出す楽しさを感じた原体験があるんです。1社目でスタートアップ企業のご支援もする中で、自分もこういった経験をまたやりたいなと思った形ですね。

銀行ではすべてのことが手続きで定められていて型が決まっているのに対し、2社目では最初の5日間の導入研修以外は何も整っていない状況でした。何が正解か分からない状態で、トライアンドエラーを繰り返して進めていくのが一番大変でしたね。

はい。入社して2年ほど経った時に、産休・育休をいただきました。その後、1年半ほど休み、約2年前に復帰しました。

産休前はお客様を担当するフロント最前線の業務が中心でしたが、復帰後は子供のことも考慮して、バックオフィス的な業務が増えました。

そうですね。元々0→1の事業立ち上げをやってみたいと思って入社して、いろいろ経験させていただいたんですが、産休・育休中に事業の方向転換があったんです。

復帰してみると、自分の働き方ややりたいことと事業の方向性が合わなくなっていることに気づきました。最初はモヤモヤしながら仕事を続けていたんですが、保育園2年目になると仕事と子育てとの両立も出来るようになってきたので、外の世界を見てみるべきだと思い、転職活動を始めました。

転職サイトを通じていくつかのエージェントと面談しましたが、自分の求める働き方や条件をお伝えすると、初回面談から求人票を出していただき、似たような求人紹介を受けていました。半年後、スカウトメールの中で実際に子育てされている女性の仁科さんからのメールを見つけて、同じ立場・目線で考えてくださるのではないかなと思い、お話を聞いてみたいと思いました。

そして初めての仁科さんとの面談で、Izulはまずしっかりヒアリングして振り返りをしてから求人票を出すというフローをお聞きしました。そのアプローチの方法に「しっかり自分を見てくださって合う企業を選んでくださるんだろうな」と思い、仁科さんにお願いすることに決めました。

自己分析にはかなり時間をかけましたね。最初は週1回のペースで進めていたのですが、思っていた以上に大変でした。笑

自分一人では言語化できなかった思いも整理することができて、自分の考えや認識を深めることができたのは非常に助かりましたね。

6月のエントリー開始した頃は、時間を調整するのにやっぱり苦労しましたし、多分一般的に見るとエントリー社数2社はかなり少ない方だとは思うんですけれども、現職の仕事も当然あって、夜は子育てで何もできない中での面接の準備などは大変だったので、社数で簡単に語れない大変さはありましたし、かなりハードでしたね。

仁科さんから、たくさんの企業を教えていただいた上で、模擬面接でIzulの他の社員の方も含めて、いろんな角度で私を見ていただいて、10数社の中から絞った2社なので、どっちに行っても大丈夫っていう感覚を持てていた2社でした。最終的には迷いなく進めたかなと思っています。

正直内定いただいた企業は紹介を受けるまで知らなかった会社だったんですが、スタートアップでありながらもしっかりとした土台を持っている企業って結構少なくて探し出せていなかったんです。なので、こんな会社があるんだ！というのが第一印象で、自分で調べていくうちに非常に魅力的な企業だなと感じるようになりました。

1回目の転職の時は、転職サイトを活用してエージェントは利用していなかったので、単視眼的に自分が選ぶ企業だけが候補になってしまっていました。今回は必ずエージェントさんを活用しようって決めていて、それは自分だけじゃ見つからない・出会えない企業に出会いたかったからなんです。

狙い通り、素敵な企業に出会わせてくれて本当に感謝です。

2つあります。1つ目はビジョナリーな経営理念を持っていること。ミッション、ビジョン、バリューってどの会社も掲げてはいるものの、浸透させるのはすごい難しいことだと思っているので、面接の際、採用の決め手はビジョンに沿った人材かどうかと伝えていただいていて、現場に根差したミッションビジョンバリューなのだと感じることができたのが大きかったです。

2つ目は働くママ・パパが活躍できる環境だということをイメージできたこと。
「働きやすいよ」と言葉で伝えるだけじゃなくて、 「コアタイムがあって、重要な会議はそのコアタイムにしか絶対入れない。なぜなら、そういう会議は夜になりがちだと働くママ、パパは参加できない、もしくは家庭を犠牲にするのは、目指すべきところじゃないから」としっかりとしたルール決めがあると伝えていただいたのが、他社との違いに感じました。

はい！期待を持たせていただいたのもこの環境で頑張りたいなって思えた要因でしたね。

今回のインタビューも、5段階評価の3・4ぐらいの評価だったらやらないと思うんです。今回の転職でIzulと仁科さんにご支援いただいて本当に良かったなと思っています。

前職でM＆Aの仲介をしていて、売りたい会社と買いたい会社をダイレクトに結びつけるっていう仕事をやってきたんですね。でも売りたい会社、転職でいうと求職者は候補の会社が良い会社なのかといった判断は難しいのがネックなんですよね。

だからこそ、エージェントさんや仲介のアドバイザーっていう価値があるなと感じていて。色んなエージェントさんを見ましたが、自分で直接やっても変わらないなと思ったエージェントとは2回目・3回目は会わなかったので、Izulは、本当に友達にも自信を持って紹介したいなと思えるエージェントさんです。