「過去見送りになった企業の選考を通過することができて、Izul支援の手応えを感じた」転職活動でロールモデルも見つけた話

大学卒業後はイベント事業やリゾート事業を展開している会社に新卒で入社しました。入社後はリゾート事業部に配属され、保養所におけるサービススタッフとして業務に携わっていました。その後、ブライダルのポータルサイトを展開している会社へ転職し、ブライダルおよび婚活領域において、約5年間にわたり個人向けの営業を担当しました。

営業スキルをより一層磨きたいという思いから、リゾートウェディングを手がける会社へ、2回目の転職をしました。そこで法人営業として1年と少し経験を積み、今回Izulでの転職活動で人材紹介企業に転職しました。

転職を考えた背景としては入社時に魅力を感じていた「提案の裁量の広さ」や「成果に応じた評価」が、事業環境の変化によって実現しにくくなっていった点があります。

前職はリゾートウェディング業界の中でも取扱数が多く、顧客にとって最適な提案ができる点や、インセンティブ制度による評価設計に魅力を感じて入社しました。一方で、ブライダル業界全体の縮小により式場数が減少し、提案の選択肢が限定されていったこと、また業務改善に関する提案が通りにくい環境だったことから、顧客に対して十分な価値提供が難しくなっていきました。

こうした状況を踏まえ29歳というタイミングで今後のキャリアを見直し、より成果と価値が明確に評価される環境で人の経済的価値に向き合える仕事に挑戦したいと考え、転職を決意しました。

もともと2社目への転職活動を行っていた際にリクルートへの転職を志向しており、「リクルートに強い転職エージェント」を軸に情報収集をしていました。その中でIzulを知り、当時から一度キャリア相談をしてみたいと考えていました。

ただそのタイミングでは募集枠が埋まっていたこともあり、実際にご相談するには至りませんでした。その後、改めて自身のキャリアを見直す局面で、過去に接点を持とうとしていたIzulのことを思い出し今回あらためて問い合わせをさせていただいた、という流れになります。

正直なところ少し緊張して臨んでいました。ただ実際にお話ししてみると、安藤さんはお話しやすい雰囲気を作ってくださっていて、すぐに打ち解けることができました。

特に大変だったのは自己分析と面接対策の2点です。

新卒の就職活動では学生時代に部活動に打ち込んでいたこともあり、自己分析にしっかり向き合う機会がほとんどありませんでした。そのため今回の転職活動では、「自分が何を大切にしているのか」「どのような価値観や強みを持っているのか」といった点を一から整理する必要があり、このプロセスにはかなり時間と労力を要しました。

もう一つが面接対策です。普段は人と話すことが好きで周囲からも「面接は得意そうだ」と言われることが多かったのですが、実際の面接では緊張して言葉が詰まってしまう場面が少なくありませんでした。その結果最終面接まで進めないケースも続き、ここは自分にとって大きな課題だと感じていました。

そうした中で、安藤さんには面接の受け答えや考え方の整理についてかなり踏み込んでご指導いただきました。特にこの面接対策の部分は、転職活動の中でも最も大変であり同時に最も支援を実感したポイントだったと感じています。

自己分析を進める中で「誰かの役に立っている実感を持てること」が自分にとって非常に重要な価値観だとあらためて気づきました。

また当時は「リクルートに行きたい」という思いが強かったのですが、その理由を深掘りしていく中で単に企業名や規模への志向ではなく成長環境に身を置きたいという気持ちや、成果が正当に評価される環境への強い関心があることが明確になりました。部活動の経験も含め切磋琢磨できる環境に魅力を感じるタイプなのだと整理できたことで、「自分に合う企業はリクルート以外にも幅広く存在するのではないか」と視野が広がった感覚がありました。

実はかなり緊張するタイプで、安藤さんとの最初の面接対策でも緊張しすぎて原稿をそのまま読み上げているような状態でした。

これまでの転職活動で見送り理由になっていたのは、「話が冗長になってしまうこと」「結論ファーストで話せていないこと」「発言に一貫性がないこと」でした。安藤さんとの面接対策では特にこの3点を強く意識するようになりましたし、意識づけをしてもらった感覚があります。

その結果、これまで苦手意識の強かった面接が今回の転職活動では初めて「楽しい」と感じられるようになりました。面接に対する捉え方自体が、大きく変わったと思います。

はい。初回の面接対策時と面接対策を重ねた後とでは、明らかに変化があったと感じています。最初は対策をしてもらっていてもどこか自信が持てない状態でしたが、実際の選考を経験しながらその都度面接対策を重ねていく中で徐々に手応えを感じられるようになりました。

経験とフィードバックを積み重ねることで「この内容であれば自分の強みをきちんと伝えられる」という感覚が持てるようになり、自然と自信につながっていったと思います。

エントリーしたのは10社ほどです。比較的厳選して応募したこともあり、そのうち8割前後は書類を通過しました。これまで利用してきた転職エージェントと比べても、書類通過率はかなり高かったと感じています。

特に印象的だったのはこれまでの転職活動では毎回書類で見送られていた企業があったのですが、今回はその企業群でもしっかり書類が通過した点です。そこは大きな手応えを感じました。しっかり準備した甲斐もあり、実際にエントリーを開始してからは1か月少しで内定をいただくことができました。

いろいろありますが、一番印象に残っているのは最終的に入社を決めた今の会社を紹介していただいたことです。

実は当初その会社は志望度が高くありませんでした。体調面やスケジュールの都合も重なり面接を2回ほど見送ってしまったこともあり、「今回はご縁がなかったのだろう」と安藤さんに辞退の意思を伝えたんですが、安藤さんはこの会社については「Kさんにはこの会社は絶対に合うはずだからまずは面接だけでも進んでほしい」と強く背中を押してくださったんです。安藤さんがそこまで言ってくださるなら、と改めて日程を調整して選考に進みました。

実際に面接を受けてみて志望度が一気に高まり、最終的に入社まで進みました。あの一言がなければ、今ここにはいないと思います。

実際に入社してみて、本当に自分に合っていると感じています。自己分析の段階から伴走してもらっていたからこそ、私のことを深く理解した上での提案だったのだと思います。

正直当初はリファラル経由の大手人材会社が第一志望で、最終的にはご縁がなかったんですが、結果として、今の会社に入社できたことを心から良かったと感じています。

今後のキャリアを考える中で、Izulさんは「同じ人材業界のロールモデル」という存在になっています。中でも安藤さんのようなキャリアアドバイザーになりたい、という思いは非常に強いです。これは綺麗事ではなく、内定をいただいた際にも安藤さんに直接お伝えしました。

顧客ファーストの姿勢で、一人ひとりの可能性を広げる支援ができるキャリアアドバイザーを目指したいと考えています。面談を通じて候補者自身が想定していなかった選択肢を提示し、人生の転機に関われる点は、人材業界ならではの大きな価値だと感じています。

人材業界にはネガティブなイメージを持たれることもありますが、「こういう支援もある」ということを自分自身の仕事を通じて示していきたいです。またIzulや安藤さんが候補者・企業双方から高い信頼を得ているように、私自身もそして今の会社も、同様に信頼される存在になりたいと考えています。

将来的には現在所属している会社を、日本一と呼ばれるような人材会社に成長させることが目標です。個人的には、Izulを一つのベンチマークとしつつ、それを超える存在を目指していきたいと考えています。

正直なところ、ここまで一人の候補者と深く向き合ってくれる転職エージェントはこれまで出会ったことがありませんでした。これまで複数のエージェントを利用してきましたが、簡単なヒアリングの後、すぐに求人を紹介されるケースがほとんどだった印象です。

その点Izulでは初回面談の段階から、まず「私自身」を理解しようと時間をかけて向き合ってくださいました。その上で、本当に自信を持って合うと考えた企業だけを提案してくれたことが非常に印象に残っています。結果として、それが書類通過率や選考結果にも反映されていたのだと思います。

今回の転職活動を通じて、「自分もこういう支援ができる人になりたい」と心から思える存在に出会えましたし、Izulを利用して本当によかったと感じています。もし友人や知人が転職に悩んでいたら、自信を持って勧めたいエージェントです。