キャリアアップや年収アップを目指す方にとって、ハイクラス転職の成功は大きな目標の一つといえます。しかし、ハイクラス転職は難易度が高いため、事前の準備が必要不可欠です。そこでこの記事では、ハイクラス転職に求められる条件や転職を成功させるためのポイントについて解説しています。ハイクラス転職を実現したい方はぜひ参考にしてください。
ハイクラス転職とは
ここでは、ハイクラス転職の概要を解説します。転職活動を始める前に、基礎知識を理解しておきましょう。
ハイクラス転職の定義
ハイクラス転職に明確な定義は設けられていませんが、高いスキルや専門性が求められる管理職や専門職の求人を指すケースが一般的です。また、転職後の年収は800万円以上が目安とされています。ハイクラス転職の対象者は30〜40代のミドル世代が多いものの、実績や経験によっては20代でも転職を成功させた事例があります。
ハイクラス転職における年収相場
ハイクラス転職における年収相場は800万円以上が一般的です。また、企業の取締役や新規事業の立ち上げを担う部署のマネージャーといった責任が大きいポジションの求人では、年収が1,000万円を超えることがあります。高年収を目指したい方にとっては、ハイクラス転職は理想的といえるでしょう。
ハイクラス転職で求められる条件
ハイクラス転職は年収相場が高い分、厳しい条件が求められる傾向にあります。ここでは、特に重要な条件を2つ紹介します。
専門性
ハイクラス転職では即戦力として活躍できる人材が求められるため、専門性の高さは必要不可欠です。例えば金融関連・IT関連・医療・マーケティングなどの分野で豊富な知識やスキルが求められます。また、これまでの業務で具体的な成果を上げているか・どのような業績を達成しているかといった要素も評価項目の一つです。
マネジメント経験
ハイクラス転職では管理職の求人が多いため、マネジメント経験が求められます。組織の統率力や管理能力が重視されるため、プロジェクトチームや部署などでリーダーや管理職を務めた経験があると高評価を得やすいでしょう。一方、高いスキルを持つ人材であっても、マネジメント経験がないとハイクラス転職の難易度は上がる可能性があります。
ハイクラス転職のメリット
ハイクラス転職が成功すると、さまざまなメリットを享受できます。ここでは、ハイクラス転職の主なメリットを3つ紹介します。
年収アップ・キャリアアップが期待できる
ハイクラス転職では管理職やマネージャーなど上位役職の求人が多く、年収も平均800万円以上と高額に設定される傾向にあります。ハイクラス転職を実現できれば、自然と年収アップやキャリアアップにつながるでしょう。今の職場ではこれ以上昇進が期待できない場合にも適しています。
経営層に近いポストに就きやすい
ハイクラス転職では、CFO（最高財務責任者）やCTO（最高技術責任者）といった経営に携わるポジションの求人が募集されていることがあります。特に人材がまだ少ないスタートアップやベンチャー企業では、経営陣として外部の人材を誘致するケースも多く存在しています。企業経営を実践的に習得し、さらなるキャリアアップや起業などに活かしたい方にもおすすめです。
市場価値を高められる
ハイクラス転職では専門性の高い業務や経営に携わる業務に挑戦できるため、キャリアの幅を広げて市場価値を高めることが可能です。ハイクラス転職を通して市場価値が高まれば、将来的にさらにキャリアアップ・年収アップを狙いやすくなるでしょう。
ハイクラス転職の注意点
ハイクラス転職はメリットがある反面、転職活動の際はいくつかのポイントに注意が必要です。ここでは、ハイクラス転職の主な注意点を3つ紹介します。
求人数が少ない
ハイクラス転職で募集される管理職や専門職は社内でも枠が限られているため、一般的な転職と比べて求人数が少ない傾向にあります。また、募集要項が明確化されていることが多く、企業が求める人物像と応募者のスキルや経験が一致しづらいのが現状です。そのため、ハイクラス転職に絞ると転職活動が長期化するおそれがあります。
即戦力を求められる
ハイクラス転職では即戦力として活躍できる人材を求めており、転職後に成果を出せるかどうかが重視されています。特に実力主義が多い外資系企業では、実績を出せないと解雇される恐れがあります。そのため常にプレッシャーを感じながら業務に取り組む可能性があるでしょう。
すべての希望を叶えるのは難しい
ハイクラス転職ではキャリアアップや年収の目標は実現しやすいものの、すべての希望が叶えられるわけではない点に注意してください。例えば、管理職に就任することで労働時間や休日出勤が増える場合があります。転職をスムーズに実現させるためには、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことが大切です。
ハイクラス転職を実現する方法
ハイクラス転職は求人数が少ないものの、転職活動にはさまざまな方法があります。ここでは、ハイクラス転職を実現する方法を4つ紹介します。
転職サイトを利用する
通常の転職と同じように、ハイクラス転職の求人も転職サイトで取り上げられていることがあります。ただし、ハイクラス転職では求人が一般公開されていないことも多く、転職サイトでは見つけづらいのが現状です。そのため、次の方法でハイクラス転職を目指すことをおすすめします。
転職エージェントを利用する
ハイクラス転職の求人は一般的な転職サイトに掲載されていないことが多いため、転職エージェントを利用するのがおすすめです。特にハイクラス転職に特化した転職エージェントであれば、非公開求人を多数取り扱っている場合があります。また、応募先企業の内情にも詳しいことが多く、具体的なアドバイスを受けられる点も大きなメリットです。
ヘッドハンティングを受ける
ハイクラス転職になると、優秀な人材に対してヘッドハンティングが行われることがあります。転職エージェントによっては、職務経歴などを登録するだけでヘッドハンティングを受けられるものがあり、自分で求人を探す手間を省きたい方におすすめです。ただし、スカウトが届いた時点で内定が確定されているわけではなく、面接などの選考を受ける必要があるため注意してください。
知人から紹介してもらう
同業界に知人がいる場合、ハイクラス転職の求人を直接紹介してもらえることがあります。知人を介して企業側と意思疎通を図れるため、具体的な仕事内容や入社後のイメージを教えてもらったり、自分のスキルや人柄をアピールしてもらうことが可能です。また、通常よりも簡潔な選考プロセスで内定を獲得しやすい点も魅力的です。ただし、企業とのミスマッチを感じても、知人の顔を立てるために辞退しづらいといったデメリットがあります。
ハイクラス転職を成功させるポイント
ここでは、ハイクラス転職を成功させるポイントを4つ解説します。転職活動を始める前に、以下の内容を必ず確認しておきましょう。
入社後に求められることを理解する
ハイクラス転職はキャリアアップや年収アップを実現しやすい反面、応募者にも高いスキルや専門性が必要とされます。企業側が入社後の自分に何を求めているかを正しく理解することで、志望動機や面接などで効果的なアピールに繋がるでしょう。また、企業側からの要件を整理する過程で、求人内容が自分とマッチするかどうかの精査も行いやすくなります。
自分のスキルや強みを棚卸しする
転職活動を始める前に、これまでの業務経験を棚卸ししておくことが大切です。自分のスキルや強みを客観視することで、ハイクラス転職を実現した後にその企業で活躍できるかどうかを判断しやすくなります。実際、「大手企業に勤務していたのに、転職市場ではあまり需要が高くなかった」といったケースも多く見られます。もし企業とのミスマッチが予想される場合は、転職先の変更を検討したほうがよいでしょう。
ハイクラス転職に見合う実績を積んでおく
ハイクラス転職では管理職など会社にとって重要なポジションの採用が行われるため、企業側からは豊富な実績とスキルが求められます。そのような状況で転職を成功させるためには、ハイクラス転職に見合う実績と経験を積んで、専門性を高めておくことが必要不可欠です。十分な実績を持つ優秀な人材であれば、ヘッドハンターや知人を通してスカウトを受けられる可能性もあります。
スケジュールに余裕を持って転職活動を行う
ハイクラス転職は求人数が少ないうえに求められる条件が明確化されているため、自分と合う求人を見つけるまで時間がかかることが考えられます。通常の転職よりもスケジュールにゆとりを持ち、長期的な目線で転職活動を行うことが重要です。また、自分が望むような求人とすぐに出会えなくても、ハイクラス転職に関する情報収集は継続的に行いましょう。
まとめ
この記事では、ハイクラス転職の実情や転職活動を成功させるポイントについて解説しました。ハイクラス転職は求人が少ないうえにそもそも一般公開されていないことが多いため、自力で転職活動を進めるのは難しいといえます。ハイクラス転職を効率よく進めるためには、転職エージェントやヘッドハンティングサービスを利用して求人の紹介を受けるのがおすすめです。Izulの転職エージェントでは、徹底的にヒアリングしたうえで、求職者のキャリア形成を重視した伴走型のサポートを実施しています。まずは相談からでもお気軽にご利用ください。
