ボーナスは、年に数回しか得られない貴重な収入源。受け取ってから転職したいと考える方は多いのではないでしょうか。しかし、ボーナス支給後の転職は、他の従業員にネガティブなイメージを持たれると不安に思う方も少なくありません。本記事では、ボーナス支給後に転職することのメリットや注意点、具体的なスケジュールの立て方について詳しく解説します。
ボーナスと転職の関係性
ボーナスは、従業員のモチベーション向上や業績評価の一環として支給されるものです。個人や会社の業績が良かった場合は、より多くのボーナスの支給が期待できます。転職におけるボーナスの重要性について、詳しく見ていきましょう。
転職におけるボーナスの重要性
転職においてボーナスは重要な要素となります。理由としては、ボーナスは給与とは別に支給され、年間の収入に大きく影響するためです。年に2回（夏・冬）支給される企業が多いため、転職のタイミングによってはその年のボーナスをもらい損ねる可能性があります。
まずはボーナス支給日を確認し、「支給後に転職するかどうか」を判断しましょう。ボーナスにこだわりすぎると、転職のチャンスを逃す可能性があります。また、転職後の企業ではボーナスをいつから受け取れるのかを事前に知ることも重要です。
転職前にボーナスを受け取るために確認すべきこと
転職を考える際、まず確認すべきは「現職のボーナス支給規定」です。各企業にはボーナス支給に関するルールがあり、「支給日に在籍していること」や「退職を申し出る前に支給対象期間を満たすこと」などが要件とされている場合が多いです。
特に注意すべきは、「退職の意向を伝えた後の査定でボーナスが減額される可能性がある点」です。自社の就業規則や給与規程を確認し、できる限り査定期間終了後に退職の意思を伝えましょう。
また、転職先でのボーナス支給タイミングも調べておくと、転職後すぐの収入計画が立てやすくなります。求人情報や企業の人事部門に確認し、ボーナス支給時期や対象期間を事前に把握しておきましょう。
ボーナス支給後に転職する際の注意点
ボーナスには自身の努力や成果が反映されているため、受け取ってから転職することで、気持ちを切り替えやすくなるでしょう。ただし、次のような注意点もあります。
周囲に配慮してスケジュールを決める
ボーナス支給の転職は、周囲への配慮が重要です。特に、退職のタイミングによっては、同僚や上司に悪い印象を与える可能性があります。また、職場に迷惑をかけないよう、十分な引き継ぎ期間を設けることが大切です。
引き継ぎ期間は、最低でも約1カ月は必要です。退職の意向を伝えた後、しっかりと業務を引き継ぎ、円満な退職を心がけましょう。
ボーナス支給後に退職の意向を伝える方がよい
ボーナスを確実にもらうためには、支給後に退職の意向を伝える方が賢明です。多くの企業では、ボーナス支給日まで在籍していれば支給される規定がありますが、ボーナス支給前に退職の意向を伝えると、査定に影響を与える可能性があります。そのため、ボーナス支給後に退職の意思を表明し、円満退職を遂げることが理想的です。
ボーナス支給後に退職する場合のスケジュール例
ボーナスを受け取ってから転職するには、事前にしっかりとスケジュールを立てる必要があります。以下に、夏と冬のボーナス支給後に退職する際のスケジュール例を紹介します。
夏のボーナス支給後の転職スケジュール
6月末にボーナスが支給される場合を考えてみましょう。転職スケジュールの例は下記の通りです。
5月：転職活動を開始
6月：内定を獲得し、ボーナスを受け取って退職の意思を伝える
7月：引き継ぎを行い、退職手続きを進める
8月：転職先へ入社
冬のボーナス支給後の転職スケジュール
次に、12月にボーナスが支給される場合を見てみましょう。
11月：転職活動を本格化させ、内定を確定させる
12月：ボーナスを受け取り、退職の意思を伝える
1月：引き継ぎを行い、退職手続きを進める
2月：転職先に入社
ボーナス支給規定の確認方法
ボーナス支給規定は「就業規則」や「給与規程」で定められています。こうした書類には、ボーナスが支給される条件やタイミング、査定期間について詳しく記載されています。例えば、支給条件として支給日の在籍が定められている場合もあれば、査定期間中の評価が重要視される場合もあります。
就業規則は、人事部門に直接問い合わせるか、社内のイントラネットや人事システムでの確認が一般的です。また、企業によってはボーナスの支給条件が個別の雇用契約書に記載されていることもあるので、契約書を再度確認してみましょう。
転職先企業についても同様に、事前に求人票や面接時にボーナスの支給時期や条件を尋ねることで、後々のトラブルを避けることができます。特に、転職先での最初のボーナスがいつ支給されるのか、支給額の算定方法などを確認しておくことが大切です。
転職後すぐにボーナスを受け取ることは可能？
転職先に賞与制度がある場合、転職後すぐにボーナスを受け取れるのか気になる方は多いでしょう。企業によって対応が異なるため、事前に確認が必要です。転職後のボーナスの受け取り時期について、詳しく見ていきましょう。
就業規則で定められている
転職後にボーナスをすぐにもらえるかどうかについても、就業規則に明記されています。多くの企業では、ボーナス支給のタイミングや査定期間が決まっており、それに応じて支給されます。転職直後にボーナスをもらえることは稀ですが、企業の規定や業績次第では「寸志」として少額が支給されることもあります。
対象期間における在籍の有無で決まることが多い
ボーナス支給は、査定対象期間の在籍の有無で決まるのが一般的です。例えば、夏のボーナスは前年10月から3月までが査定対象期間となることが多いです。4月入社の場合はこの期間に不在のため、通常は支給されないでしょう。しかし、12月の冬のボーナスについては4月から9月頃が査定対象期間となることが多く、4月入社であれば支給が期待できます。ボーナスの支給時期と査定対象期間は企業によって異なるため、事前に確認しておきましょう。
まとめ
ボーナス支給後に転職したい場合は、退職時のスケジュールや、次の職場でのボーナス支給タイミングを事前に把握することが重要です。現職の就業規則や給与規程を確認し、転職後の収入計画をしっかり立てておきましょう。
Izulでは、状況に応じた転職のタイミングを含め、スケジュールの検討から自身の希望条件を満たす企業の提案まで幅広く対応しております。まずはお気軽にご相談ください。
