若手ミドル層からハイクラス層を中心に、キャリア設計も含む幅広い転職支援を行っている転職エージェント「Izul（イズル）」。
「自身のキャリアに自信が持てない」「自分の強みが言語化できない」など、転職に悩みを抱える方に寄り添い、一人ひとりに最適な転職戦略で成功まで導く伴走型の支援スタイルが多くの支持を集めています。
とはいえ、「評判は本当に良いの？」「どんな人に向いているの？」「自分でもサポートしてもらえるの？」と気になっている方も多いはず。
この記事では、Izulの特徴や他社エージェントとの違い、利用者の口コミ、転職成功事例などを現役コンサルタントの視点から詳しくご紹介します。
人生を変えてくれる転職エージェントを探している方は、ぜひ参考にしてみてください。
転職エージェントIzulの評判は？他社にはない7つの強み
Izulが多くの求職者に選ばれている理由は、他社エージェントとは大きく異なる独自の転職支援スタイルにあります。まずはIzulの強みである7つのポイントについて紹介します。
全領域で成長できる“Izul流”の伴走型サポート
Izulの最大の強みは、転職活動の枠におさまらない、圧倒的な伴走力にあります。
まず求人を紹介する前に行うのが、“キャリア設計フェーズ”の深掘り。
価値観や強み、将来どうありたいかをじっくりと言語化する面談から始めることで、転職の軸が明確になり、企業選びや選考対策にもブレがなくなります。
その上で、選考準備・面接対策・入社後フォローまでを一貫して支援するのがIzulのスタイル。
誰に対しても同じ求人を紹介するのではなく、一人ひとりに合わせてカスタマイズされた転職プランを提案し、最後まで伴走しながらサポートします。
【Izulこだわりのポイント】
- 求人紹介の前に自己理解とキャリア設計を面談で徹底的に深掘り
- 内定後も入社後の活躍までを見据えた長期フォローを継続
- 担当コンサルタントは少人数制で丁寧にサポート（1人あたり15名以下）
支援体制が充実しているからこそ、Izulでは「どこで働くか」だけでなく、「どう働き、どう成長していくか」までを見据えた本質的なキャリア支援を提供できます。
入社後のフォローや進捗共有も含めて、転職のその先まで支援を受けられるのがIzulの大きな魅力です。
数を絞った少数狙い撃ちの転職活動
Izulの転職支援では、「とりあえず数を打つ」という発想は一切ありません。
キャリアの軸を丁寧に言語化したうえで、応募する企業・職種を徹底的に絞り込み、一社一社に全力で向き合う“少数精鋭型”の転職活動を支援しています。
求職者の“ありたい姿”が明確になるまで徹底的にキャリア面談を重ねることで無駄を減らし、本命企業に集中する戦略をとるのがIzul流。
実際にIzulの支援では、平均6社程度の応募で内定率は約72%と、少ないエントリー数でも高い内定率を誇っています。
他社エージェントで数十社に応募して結果が出なかった方が、最後の頼みの綱としてIzulに相談に来ることも少なくありません。
転職市場では「努力してきた人が必ず報われる」とは限らず、どこに時間を使うかの設計力と、戦略的な集中こそが成功のカギになります。Izulでは可能性を最も発揮できる選択肢を見極め、限られたチャンスを確実につかむための全力サポートを提供します。
総面談回数は平均15回以上！徹底した面接対策
Izulでは、志望企業に応募する前から何度も面談と面接練習を重ね、「自己理解」と「選考対策」をじっくり積み上げていく支援スタイルを重視しています。
特に面接対策にかける時間は他社と比べても圧倒的で、総面談回数は平均15回以上、多い方で50回以上におよぶケースもあります。
選考に進む企業数をあえて絞るため、1社ごとの準備にかける密度と精度は非常に高いのもポイント。
面接対策では、自己理解に始まり、企業分析、模擬面接、振り返りまで丁寧に実施し、求職者の話し方や口調、表情の使い方に至るまで、プロの視点で細かくフィードバックを行います。
20〜30代の若手ハイクラス支援に強い
Izulでは、20〜30代の若手ハイクラス層に特化した転職支援を多く手がけており、これまでにも数多くの人気企業・大手企業への転職成功を実現してきました。
特に「自分のキャリアの方向性に悩みを抱える方」や「ポテンシャルはあるのに活かしきれていない方」に対して、大きく成長できる選択肢を提案しているのが特徴です。
Izulでは実際に、実力を最大限に引き出した“逆転型”の転職事例も数多く見られます。
- 未経験からBtoB営業に挑戦し、結果を出して活躍している方
- 非IT職からプロダクトマネージャー職へのキャリアチェンジを成功させた方
- 短期離職歴がありながらも、経営企画職で内定を獲得した方
Izulでは、単なる職務経歴ではなく、「その人の強みがどこで生きるか」「どんな環境で伸びるか」という視点から求人提案や選考戦略を設計しているため、人生を変えるような転職の成功事例が数多く生まれているのです。
キャリアの豊富なアドバイザーが多数在籍
Izulのコンサルタントには、リクルートやキーエンス、楽天といった大手企業の出身者から、スタートアップ企業の経営経験者まで、さまざまなキャリアを持つプロフェッショナルが在籍しています。
実際に自らもキャリアの転換期を経験しているコンサルタントが多く在籍しているので、単なる求人紹介にはとどまらず、今後のキャリア設計まで視野に入れた本質的な支援を受けられるのが最大のメリットです。
特にIT・WEB・コンサル・人材など、成長性が高い業界での実務経験を持つメンバーが多く、「どのような経験が評価されるか」「選考で重視されるポイントは何か」といった、実践に即したアドバイスが得られます。
現場出身のコンサルタントが多いからこそ、求職者が持つ強みや不安をくみ取った、精度の高いサポートが実現できます。
IT・SaaS業界の転職に強い
Izulでは、IT・SaaS業界への転職支援に特に力を入れており、同分野に精通したコンサルタントが多数在籍しています。
急成長を遂げているSaaS系企業への内定実績も豊富にあり、業界の採用トレンドや職種別の選考傾向まで把握した的確なサポートを提供しています。
また、多くのコンサルタントが、IT・WEB領域での営業・CS・マーケティングなどの実務経験を持っており、より深い視点からのアドバイスが可能です。
【Izulが提供するキャリアサポートの実例】
- 各企業が重視する評価軸の違い
- 応募職種ごとのキャリアパスや昇進スピードなどの内情
- 面接で重視されるポイント・過去の内定者の特徴
- 入社後につまずきやすいポイントや対策ノウハウ
実際に現場で働いていたからこそわかる、求人票には載らない企業側の本音や、配属先ごとのカルチャー・評価基準まで踏み込んだアドバイスを受けられるのは、Izulならではの強み。
企業の将来性や職場環境との相性も丁寧にすり合わせながら、求職者一人ひとりに合った転職先を見極めます。
“元リク”が多数在籍！リクルート転職に強い
Izulには、元リクルート出身のコンサルタントが多数在籍しており、リクルートグループ各社への転職支援を強みとしています。
リクルートは企業理念やカルチャーフィットが非常に重視される企業であるため、表面的な志望動機や経歴だけではなく、価値観のすり合わせやマインドセットの言語化といった準備が極めて重要です。
Izulでは、その点も踏まえて自己理解の深掘りや面接対策を行い、リクルートに求められる人材像に近づけるための支援を丁寧に行っています。
実際にリクルートへの内定支援実績も豊富で、選考傾向や企業文化、職種ごとの評価基準まで深く把握したうえで、実践的なサポートを受けることができます。
高い精度と内定率が評価され、リクルート最優秀エージェントに4期連続で選出されています。
リクルートへの転職を本気で考えている方にとって、Izulは最適なパートナーといえるでしょう。転職方法についてより詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。
関連記事：リクルートに転職するには？最優秀エージェントが転職難易度や最新の選考対策を解説
転職エージェントIzulを利用した方の転職実績
転職エージェントIzulでは、求職者の希望を叶えた転職の成功事例が多くあります。ここでは転職を実現した事例をいくつか紹介します。
20代・Fさんの事例｜50社落ちからSaaS企業内定へ
第二新卒として就活をされていたFさんは、複数の転職エージェントを利用したものの、約50社で書類落ちを経験しました。前職のビジネスモデルでの経験は書類への記載が難しいものでしたが、Izulでの徹底した自己分析で強みを見つけ、SaaS企業へ転職を成功させました。また、徹底的な面接対策でFさんのPRポイントが明確化できたことも転職成功の勝因となりました。
関連記事：https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/candidate_interview50/
20代・Sさんの事例｜業界未選定の状態から4ヵ月で納得の転職
SさんはIzulを利用し始めた当初は社会人1年目で実績も少なく、転職したい業界も選定できていませんでした。そこでキャリアコンサルタントとともに人生を深掘りし、どの業界ならばSさんの長所や強みが活かせるのか、キャリアの方向性について徹底的に話し合いを重ねました。さらに面接練習に時間をかけ納得がいくまで繰り返した結果、自信を持って挑むことに成功。最終的には日本を代表するSaaS企業の法人営業職への転職を成功させました。
関連記事：https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/candidate_interview_43/
30代・Eさんの事例｜徹底添削でNTTドコモ経営企画に転職成功
EさんがIzulの利用を決めた理由は「うわべだけではなく、人に寄り添う転職エージェント」だと感じたから。進みたいキャリアプランを持っていたEさんは、求人紹介やエントリー代行だけではない「本気で相談できる相手」を求めていました。面談では仕事の棚卸しだけでなく自身の人間性とも向き合い、キャリアコンサルタントと徹底的な壁打ちを行った結果、経営企画への転職という納得のいく選択を成功させました。
関連記事：https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/candidate_interview66/
30代・Sさんの事例｜未経験からわずか1ヶ月半でキャリアアップ
「人のために」まっすぐ行動できるSさんの強みを活かすには、過去の転職も含めた一貫性のあるストーリー設計の言語化が課題でした。そこでIzulのキャリアコンサルタントと、求職者観点と企業観点の双方から時間をかけてストーリーを整えました。さらにエピソードの伝え方を工夫し、Sさんの行動原理の魅力を説明できるよう対策しました。面接の直前対策まで25回ほど面談を行い、わずか1ヶ月半で未経験の職種への転職を成功させました。
関連記事：https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/candidate_interview54/
20代・Rさんの事例｜ゲームセンター勤務からリクルート営業へ
第二新卒で転職を目指すRさんは、キャリアプランの設計や言語化に課題がありました。そこで、面談で業務を深掘りしつつ構造化・言語化を進め、さらにRさんが話しやすい内容への再構築を模索しました。ゲームセンター勤務だったことから朝6時や夜23時から面談スタートすることも。しかし徹底的な面接対策の結果、余裕を感じながら挑むことができ、難易度の高いリクルートへの入社に成功しました。
関連記事：https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/candidate_interview53/
20代・Sさんの事例｜未経験からの挑戦で5社のPdM職に内定
PdM職へ未経験からの転職を希望するSさんは、企業から求められるレベルと現状のギャップの理解と今後のキャリアについて話し合うため、PMやPdMへの理解が深い転職エージェントとしてIzulを選びました。未経験からでは難しいとされるPdM職への転職ですが、Izulのキャリアコンサルタントと採用基準や期待値などの情報を共有し自己PRに活かせたことで、5社もの内定獲得に成功しました。
関連記事：https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/candidate_interview64/
転職エージェントIzulが紹介している企業例
ここでは、Izulが紹介できる企業を例として8社ほどご紹介します。
株式会社リクルート｜圧倒的な成長機会と多様なキャリアが魅力
日本を代表する人材・マーケティングカンパニーであるリクルートは、「リクナビ」「SUUMO」「HOT PEPPER」など、暮らしに密着した情報サービスを多数展開しています。
人材紹介や派遣事業をはじめとした多角的な事業を通じて、個人と企業をつなぐマッチングのインフラを担っている存在です。
若手でもスピード感のある成長環境が整っており、年次に関係なく大きな裁量が与えられるのが大きな魅力。社内異動や新規事業への挑戦機会も豊富で、長期的なキャリア形成を描きやすい企業です。
特に「30歳までに圧倒的な経験値を積みたい」「将来的に起業やマネジメントに挑戦したい」と考えている方にとっては、挑戦しがいのある環境が整っています。
Sansan株式会社｜SaaS業界で注目の急成長企業
Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」や、個人向けアプリ「Eight」で知られるSaaS企業です。近年では請求書管理クラウド「Bill One」などの新サービスも続々と展開し、デジタル領域での業務改善を推進しています。
新しい価値を創出することに積極的なカルチャーが根付いており、年齢や社歴に関わらず提案や改善のチャンスが与えられる点が特徴。若手のうちから戦略立案やプロジェクト推進に関われるため、裁量の大きな環境で成長したい方に適しています。
変化を楽しみながら、SaaS業界の最前線でキャリアを築きたい方にはぴったりの企業です。
株式会社ラクス
経費精算システム「楽楽精算」などで知られるラクスは、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスを展開する東証プライム上場企業です。
急成長を続けながらも、社員の働きやすさを重視しており、「働きがいのある会社」ランキングでは上位常連の企業でもあります。
20代でもリーダーポジションに就くケースが多く、営業・カスタマーサクセス職を中心に、早期から責任ある業務にチャレンジ可能。ロジカルに物事を捉え、課題解決に取り組みたい方にとっては、力を発揮しやすい環境です。
安定性と成長性の両方を求める若手層から、特に高い人気を集めています。
株式会社SmartHR｜チームワークとユーザー視点を大切にするHRテック企業
SmartHRは、労務管理をはじめとするバックオフィス業務をクラウド化するHRテック企業です。
雇用契約や年末調整、社会保険手続きなどの業務を効率化するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を軸に、データ活用による人材マネジメントや、勤怠システムとの連携を可能にする「SmartHR Plus」など、プロダクトの幅を広げ続けています。
社内では「ユーザーの成功が第一」という価値観のもと、部門を越えた協力体制とフラットな組織文化が根付いており、エンジニアやビジネス職問わず「事業づくり」に当事者意識を持って関わることが求められます。
顧客志向の強い環境で、チームで価値を生み出す働き方を志向する方に最適な企業です。
株式会社エス・エム・エス｜社会課題に向き合いながらビジネスを拡張できる成長企業
エス・エム・エスは、介護・医療・ヘルスケア領域に特化したサービスを展開する東証プライム上場企業です。求人メディアや人材紹介をはじめ、経営支援、業務支援、データベース構築など多角的に事業を展開し、「高齢社会を前提とした情報インフラ」を目指しています。
特徴的なのは、社会的意義の高い分野での成長性と、ロジカルな事業推進の両立。中途入社者が多く、年齢やバックグラウンドを問わず成果が評価される仕組みが整っており、ヘルスケア業界未経験からのチャレンジも多数あります。
「社会貢献」と「ビジネスとしての成長」の両立を目指す方にとって、意義ある挑戦ができる環境です。
ファインディ株式会社｜エンジニア採用の未来をつくるテック人材特化型ベンチャー
ファインディは、「Findy」「Findy Freelance」などを通じて、ハイスキルなITエンジニアと企業をマッチングする採用プラットフォームを運営するスタートアップです。
GitHubスコアを活用したスキルの可視化や、リモート・副業に強い案件紹介など、時代のニーズに即した仕組みで注目を集めています。
組織は少数精鋭で構成されており、プロダクト企画・営業・CSなどすべての部門で「エンジニアの可能性を広げること」にコミットする文化があります。スピード感と変化を楽しみながら、事業成長に貢献したい方に向いている企業です。
株式会社リンクアンドモチベーション｜人と組織に深く向き合える“組織変革”のプロ集団
リンクアンドモチベーションは、独自の理論「モチベーションエンジニアリング」をベースに、企業の組織改革・採用支援・人材開発を支援するコンサルティングファームです。
近年では組織診断ツール「モチベーションクラウド」の提供も強化しており、SaaS型ソリューションとアナログのコンサルティングを融合させた独自性が光ります。
新卒・中途問わず、個人と組織の間にある課題に対して本質的に向き合い、クライアントと一緒に“変化”を起こすことが求められます。数値と感情、戦略と文化の両側面から課題解決をしたい方には、やりがいのある職場です。
株式会社グロービス｜知のプラットフォームを支える教育×ビジネスの先駆者
グロービスは、日本最大級のビジネススクール「グロービス経営大学院」をはじめ、企業研修、オンライン学習サービス「グロービス学び放題」などを展開する教育系企業です。人材育成・経営教育の領域で圧倒的な知見とブランドを有しており、法人・個人問わず高い信頼を得ています。
メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、教育業界未経験からの転職者も多く活躍しています。「社会に変革を起こす人材を輩出する」という理念に共感し、自らも学び続けたいという志向性を持つ方にフィットする職場です。
転職エージェントIzulがおすすめなのはこんな人
Izulは単なる求人紹介にとどまらず、キャリア設計から内定後のサポートまで徹底的に伴走することを強みとしています。
ここでは、特にIzulのサポートが効果を発揮しやすい求職者の特徴を紹介します。
転職市場における“自分の強み”がわからない方
「自分にはどんな強みがあるのか」「どんな企業で活躍できるのか」が見えていない方には、Izulのサポートがおすすめです。
Izulでは経歴や経験を丁寧に振り返りながら、強みの言語化や志向の整理を進めていくことで、本人がまだ気づいていないポテンシャルを明確にしていきます。
選考の準備や面接対策はもちろん、自己理解のフェーズから伴走支援がスタートするため、自信を持って次の一歩を踏み出すことができます。
「自分の経歴に自信がなかったけど、強みを客観的に言語化してもらえた」など、嬉しい口コミの声も多くいただいています。
ほかにはない伴走型のサポートを求めている方
転職活動を一人で進めるのではなく、じっくり相談しながら取り組みたい方には、Izulの伴走型支援が合っています。
面談を重ねてキャリアの軸を固めるところから、応募戦略・面接対策・内定後の意思決定まで、すべてのフェーズで専任のコンサルタントが伴走します。
一人ひとりと全力で向き合う少数体制により、相談のしやすさや支援の質をしっかり担保しているのも大きな魅力のひとつです。
面接が苦手でいつも失敗してしまう方
「緊張してうまく話せない」「伝えたいことが整理できず、面接で落ちてしまう」
そんな悩みを抱える方にとって、Izulの面接対策は心強いサポートになります。
Izulでは平均15回以上の面談を通じて、話し方の癖や表情、動作、強みの見せ方まで丁寧に練習します。
何度も模擬面接を行い、細かい部分まで徹底的にフィードバックするので、自分のレベルに応じて段階的に面接力を高められます。
現状から大きくキャリアアップしたい方
「今の環境ではこれ以上の成長が見込めない」「もっと上のポジションに挑戦したい」と考えている方にも、Izulのサービスは合っています。
20〜30代のハイクラス転職を数多く支援してきた実績があり、大幅な年収アップや理想のキャリアチェンジ、業種未経験から大手企業への転職など、多くの転職成功事例があります。
自己理解から選考対策まで一貫してサポートするからこそ、現状を飛び越えるための一手を見つけやすくなるのです。
転職エージェントIzulに関するよくある質問
Izulをご利用いただくうえで、よくいただくご質問にお答えします。
未経験の転職や30代以上の支援など、皆さんが不安に感じやすい点について、現役コンサルタントの視点からわかりやすく解説しています。
業界未経験の転職でもサポートしてくれますか？
もちろん可能です。
Izulでは、業界未経験でのチャレンジやキャリアチェンジを希望される方の支援実績も多くあります。
私たちのサポートは、ただ「経験があるから紹介する」といったシンプルなものではありません。まずはご本人の価値観や強み、将来的に実現したい働き方などを面談でしっかり言語化したうえで、未経験でもポテンシャルを評価してくれる企業をご紹介します。
業界知識やスキルは後から身につけられるもの。
それよりも、「その人が持つ土台」や「今後の伸びしろ」をどう伝えるかを一緒に考え、選考対策までしっかり並走します。
自分の希望に合った求人が見つかるかどうか不安です
転職エージェントを利用する中で、「紹介求人が多すぎて選びきれない」「「条件や方向性がしっくりこないまま選考が進んでしまう」といった悩み・不安を感じている方は少なくありません。
Izulでは、そうした不安を払拭するために、まず“どんな働き方を望んでいるのか”を一緒に言語化するキャリア面談からスタートします。
ご本人が本当に納得できる軸が固まった上で、希望条件・強み・将来像に沿った求人をご提案するため、数をこなすのではなく“意味のある選択肢”に集中できるのが特徴です。
求人をたくさん送るよりも、「自分に合っているかどうか」を丁寧に見極めること。Izulでは、その視点を大切にした転職支援を行っています。
転職サポートを断られるケースはありますか？
基本的には、どのようなご経歴の方でも、まずはお話を伺ったうえでご支援を検討しています。
ただし、選考のタイミングや業界動向によっては、ご希望条件とご紹介可能な求人が著しく乖離している場合、慎重にご案内を進めさせていただくケースもあります。
その際も、「ご紹介は難しいので終わり」ではなく、今後のキャリア形成に向けたアドバイスやご相談を通じて、次につながるヒントや方向性をご提案できるように心がけています。
まずは一度、お気軽にご相談ください。
30代以上でも転職支援は可能ですか？
もちろんです。Izulでは、30代以降のミドル〜ハイクラス層の支援実績も多数ございます。
特に、キャリアの再定義や専門性の活かし方に悩む方に対しては、現職経験をどう次につなげるか、どんな環境でステップアップできるかを一緒に整理するところから始めます。
たとえば、RD事業部で活躍中の太田や中田のように、30代以上のキャリア支援に強いコンサルタントも在籍しており、業界ごとの最新トレンドや企業ニーズにも詳しいため、安心してご相談いただけます。
転職するか迷っているのですが、相談は可能ですか？
もちろん可能です。むしろ、「今すぐ転職したいわけではないけれど、今後のキャリアを考えたい」という段階のご相談が一番多いかもしれません。
Izulでは、無理に転職を勧めることは一切ありません。
「今の会社に残る方がいいかも」「動くとしても半年後がよさそう」など、その方にとってのベストなタイミングと選択肢を一緒に探すスタンスです。
まずはキャリア面談のなかで、価値観・強み・方向性を明確にするお手伝いができればと思っています。
“転職ありき”ではなく、“キャリア設計ありき”で支援を進めるのがIzulの特徴です。
転職エージェントIzulを利用する際の流れ
Izulでは、初回のキャリア面談から内定、入社後のフォローまで、一人ひとりに合わせた転職支援を行っています。ここでは、Izulを利用する際のおおまかな流れをご紹介します。
1.無料カウンセリング申込（Webフォームから）
まずは公式サイトの申込フォームからカウンセリング予約を行います。まだ転職を決めていない方でも気軽に相談可能です。
2.初回キャリア面談（オンライン）
専任のキャリアコンサルタントが、これまでの経験や価値観、今後のキャリアの方向性についてじっくりヒアリングを行います。
ここで自己理解を深め、転職すべきかどうかも含めて整理していきます。
3.キャリア設計・方向性の明確化
面談内容をもとに、志向性や強み、適した業界・職種を言語化。目指すキャリア像に向けた方向性を定めます。
4.求人提案・応募戦略の設計
応募先を無作為に増やすのではなく、1社ごとにしっかりと向き合えるよう、狙いを絞った少数精鋭型の戦略を設計します。
5.選考対策（書類添削・模擬面接など）
応募企業ごとに合わせた対策を実施。平均15回以上の面談を通じて、面接での話し方や志望動機の伝え方などを丁寧にブラッシュアップします。
6.内定後の意思決定支援・年収交渉など
内定後の意思決定や、年収条件・入社時期の交渉もサポート。ミスマッチを防ぎ、納得のいく選択ができるよう支援します。
7.入社後フォロー（定期面談・キャリア相談）
転職は“入社して終わり”ではありません。Izulでは、入社後も継続的に相談できる体制を整えており、将来のキャリア設計まで見据えた支援が受けられます。
Izulの利用料金は無料！理想の転職を叶えよう
Izulの転職支援は、初回のキャリア面談から、求人提案、選考対策、内定後のサポート、そして入社後のフォローアップに至るまで、すべて無料でご利用いただけます。
企業側からの成功報酬によって運営されているため、費用の心配をせずに、どなたでも安心して相談できるのが大きな特徴です。
また、Izulでは「すぐに転職したい」という方だけでなく、「自分に合った働き方を考えたい」「今後のキャリアに漠然とした不安がある」といったご相談にも丁寧に対応しています。
一人ひとりに向き合う姿勢を大切にし、自己理解からキャリア設計、面接対策、入社後の定着支援までを一貫して伴走することで、多くの利用者が納得のいく転職を実現しています。
転職するかどうかを迷っている段階でも、まずは気軽にキャリア面談から始めてみてください。
Izulは、あなたの意思を尊重しながら、最適な選択を一緒に考えるパートナーであり続けます。
