30代で転職する際は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントを利用することで、仕事が忙しい30代でも効率よく転職活動を進められます。この記事では、30代におすすめの転職エージェントや、30代の転職活動のポイントについて解説します。転職を検討している30代の方は、参考にしてください。
30代の転職の特徴は？
ひとくちに30代といっても、年齢によって転職事情はさまざまです。ここからは、30代の転職の特徴を年齢別に解説します。
30代前半
30代になると、即戦力として活躍できる人材が求められます。そのため、20代と比べて経験やスキルが重視されます。ただし企業によっては、30代前半でも未経験入社を受け入れているケースもあるため、まずは募集要項を確認しましょう。
30代後半
30代後半になると、豊富な経験やスキルの有無に加えて、将来、管理職として活躍できるかどうかが重視されます。そのため、現職でマネジメント経験があると、キャリアアップや年収アップが狙いやすくなるでしょう。一方で、30代後半で未経験の職種へ転職するのは、かなり難易度が上がるでしょう。
30代の社会人未経験者・フリーターでも転職できる？
30代では即戦力としての活躍が求められるため、30代の社会人未経験者やフリーターは転職・就職の難易度が高まります。ただし、コミュニケーション能力があれば挑戦しやすい営業職や、慢性的な人手不足が続くIT業界・介護業界・運送業界などは、未経験でも比較的就職しやすい傾向にあります。転職活動に不安がある方は、社会人未経験者・フリーターに特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。
30代の転職でエージェントを利用するメリット
30代の転職では、転職エージェントを利用することで、さまざまなメリットを享受できます。ここでは、30代の転職で、転職エージェントを利用する主なメリットを4つ紹介します。
働きながら転職活動ができる
転職エージェントを利用すると、求人紹介・応募書類の作成・企業との日程調整などを、担当のキャリアアドバイザーに代行してもらえます。自分で準備を進める手間が軽減されるため、現在の仕事と転職活動を両立させることが可能です。在職中に転職先を見つけておきたい方にも、適しているでしょう。
キャリアの棚卸しがスムーズになる
転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーから今までの経歴・スキル・希望条件などのヒアリングを受けることになります。客観的な視点から自分のキャリアを整理してもらえるため、キャリアの棚卸しが可能です。また、面談を通じて自分では気づかなかった強みが見つかる可能性もあります。
自分の市場価値を知ることができる
転職エージェントから紹介される求人を通して、転職市場における自分の価値や評価されるポイントを客観的に判断できます。自分の市場価値を正しく理解しておくと、キャリアアップにもつながりやすいでしょう。また、現職での待遇が妥当かどうかわかると、自分にあった転職先を選びやすくなります。
転職後の年収がアップしやすくなる
転職エージェントでは、内定先の企業に対して求職者の代わりに年収交渉を行ってもらえます。キャリアアドバイザーは企業とのやり取りに長けていることが多く、自分で交渉するよりも確実な成果が期待できるでしょう。実際に、転職エージェントの利用者のほうが、非利用者と比べて「転職後の年収が上がった」とのアンケート結果もあります。
30代におすすめの転職エージェント14選
さまざまな転職エージェントがあるため、自分の年代や転職の目的に合わせたエージェントを選ぶことが大切です。ここでは、30代の転職におすすめの転職エージェントを14個紹介します。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、30代前半までの若手世代の転職に強い総合型転職エージェントです。多種多様な業界・職種の求人を多数保有しているため、自分の経験やスキルを活かせる最適な求人を紹介してもらえます。キャリアアドバイザーの支援も手厚く、30代前半ならではのキャリアの悩みに対してアドバイスを受けながら転職活動を進めたい方にもおすすめです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界でもトップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。59万件を超える求人を保有しており、キャリアアップや年収アップを目指す方や、異職種に挑戦したい方にも適しています。キャリア相談も行っているため、自分の市場価値の判断やキャリアの棚卸しにも活用できます。
doda
dodaは、リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る転職エージェントです。転職エージェントと転職サイトの両方の機能を搭載しており、求人紹介を待つだけでなく、自分でも希望の条件で求人を探せます。また、転職タイプ診断などのツールが充実している点も魅力です。今すぐ転職を希望する方だけでなく、今後の参考として求人をチェックしたい方にもおすすめです。
エンエージェント
エンエージェントは、20代〜30代の若手向け転職エージェントです。2023年のオリコン顧客満足度調査では、「転職エージェント部門1位」を獲得しています。キャリア面談から内定後の企業との交渉まで一貫して手厚いサポートを受けられるため、転職活動に自信がない方にもおすすめです。独自の性格診断を導入しており、自分の特性から自分にあった企業を見つけられます。
type転職エージェント
type転職エージェントは、IT業界・営業職・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。転職エージェントとして25年以上の実績を誇り、日系大手企業の独占求人も多数保有しています。とくに東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県や、名古屋・大阪といった都市部の求人が豊富なため、該当エリアでの転職を検討している方におすすめです。
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化した転職エージェントです。女性のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、ライフイベントの変化が多い30代女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートを受けられます。女性が働きやすい職場に転職したい方や、家庭と仕事を両立させたい方にもおすすめです。
パソナキャリア
パソナキャリアは、転職エージェントの支援が手厚いと評判の転職エージェントです。利用者満足度が高く、2019〜2022年のオリコン顧客満足度調査で「転職エージェント部門1位」を4年連続獲得しています。求人の幅が広く、人事・総務・経理といった管理部門のハイクラス転職や女性向けの転職支援にも取り組んでいる点も強みです。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスの転職に特化したヘッドハンティング型の転職エージェントです。利用者は30代〜40代が多く、ヘッドハンターから直接スカウトを受けられます。自分の市場価値や評価されるポイントを客観的に判断できるため、キャリアアップや年収アップを目指す方にもおすすめです。
ビズリーチ
ビズリーチは、国内最大手のヘッドハンティング型転職エージェントです。年収800万以上のハイクラス求人を豊富に保有しており、キャリアアップを目指す30代からも多く支持されています。ビズリーチでは、求職者の経歴やスキルをもとにヘッドハンターからスカウトを受けられるだけでなく、自分の市場価値やキャリアプランを客観的に評価してもらえます。
LHH転職エージェント
LHH転職エージェントは、コンサルタントによる精度の高いマッチングが評判の転職エージェントです。求職者の経験やスキルから市場価値を判断し、独自のコンサルシステムで相性のよい求人を紹介してもらえます。また、国内外に豊富なネットワークを有しているため、外資系企業やグローバル企業への転職を検討している方にもおすすめです。
ミドルの転職
ミドルの転職は、30代・40代のミドル世代を対象にした転職エージェントです。年収1,000万円以上のハイクラス求人を多数取り扱っており、求職者の経験やスキルに応じて非公開でスカウト求人が届きます。また、上場企業求人・外資系企業・グローバル求人といった優良求人も豊富に揃っているため、効率よくキャリアアップを目指したい方にもおすすめです。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT業界に特化した転職エージェントです。IT業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、精度の高い求人紹介や実用性のあるアドバイスを受けられます。キャリアアップを目指すエンジニアやデザイナーのほか、IT職種で働きたい方にもおすすめです。また、直近での転職を検討していない方でも、情報収集目的で利用できます。
ヒューレックス
ヒューレックスは、地方の求人に特化した転職エージェントです。200以上の地域にある金融機関と業務提携しており、ヒューレックスでしか紹介を受けられない地方の優良企業求人も多数保有しています。また、地域や企業規模、年収などを細かく設定して求人を見つけることも可能です。生まれ育った地域で働きたい方や地方で子育てしたい方など、今後の働き方やライフプランを考える30代の転職に適しています。
クライス&カンパニー
クライス&カンパニーは、30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。国家資格を有するキャリアアドバイザーが多数在籍しており、直近の転職から中長期的なキャリア形成まで充実した支援を受けられます。転職に関するセミナーや交流会といったキャリアイベントを定期的に開催しているため、転職やキャリアに関する情報収集を行いたい方にもおすすめです。
30代の転職で意識すべきポイント
ここからは、30代の転職で意識すべきポイントを4つ紹介します。転職後に後悔しないよう、事前にチェックしておきましょう。
20代よりもスキルや経験が重視される
30代の転職では、企業から経験やスキルがより重視されます。これまでの仕事でどのような実績を積んできたのか、その経験を次の仕事でどのように活かせるのかを、適切にアピールできると好印象です。一方、未経験の職種に応募した場合は、20代と比べて採用の難易度が上がるおそれがあります。
希望条件を明確にしておく必要がある
転職活動を行う前に、勤務地・職種・年収といった希望条件を必ず明確にしておきましょう。希望条件が明確でないと転職後のミスマッチを引き起こしやすく、何度も転職を繰り返す原因になります。ただし、あまりに厳格な条件では該当する企業が見つからないおそれもあるため、ある程度優先順位をつけることがおすすめです。
一時的に年収がダウンする場合がある
30代で未経験の職種に挑戦する場合や、年功序列型の企業に転職した場合、前職よりも一時期的に年収が下がる可能性があります。転職後の生活で困らないよう、事前に資金計画を立てておくとよいでしょう。とくに家族がいる場合は、転職活動を始める前に相談しておくことをおすすめします。
複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントは企業によって強みや得意領域が異なるため、複数の転職エージェントを併用するのがおすすめです。紹介してもらえる求人数が増えるだけでなく、相性のよいキャリアドバイザーと出会える確率が高くなります。希望の業界や職種が明確に定まっている場合は、総合型のエージェントと、その分野に特化したエージェントを組み合わせると、効率よく転職活動を進められるでしょう。
まとめ
この記事では、30代におすすめの転職エージェントや、30代における転職のポイントについて解説しました。30代の転職では、未経験の仕事に挑戦するよりも、これまでの経験やスキルを活かせる職種を目指したほうが、成功する可能性が高まります。
Izulの転職エージェントでは、キャリア支援に特化した伴走型の転職サポートを行っています。今後のキャリア形成を意識しながら転職活動を進めたい方はぜひご相談ください。
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