転職先として人気を集めるレバレジーズは、医療やIT分野で急成長を遂げる企業です。その魅力的な事業内容や多彩な職種に加え、社員一人ひとりが成長できる環境が整っていることから、多くの求職者が注目しています。
本記事では、レバレジーズの会社概要や働き方、選考のポイントを詳しく解説します。
レバレジーズの会社概要
レバレジーズ株式会社は、医療やIT分野で業界トップクラスのサービスを提供し、年商1000億円を超える急成長を遂げている企業です。事業内容や職種について詳しく見ていきましょう。
事業内容
レバレジーズは、独立資本経営によって外部からの意見に左右されることなく、自社の価値観に基づいた事業を次々と創出している企業です。
下記のように多岐にわたる領域で事業を展開しています。
| カテゴリ | 事業名 |
| IT関連 | レバテック, teratail, freelance hub |
| 医療・ヘルスケア | レバウェル, レバクリ, mikaru |
| 若年層向け | career ticket, ハマラクティブ, ワークリア |
| SaaS関連 | agile effect, NALYSYS, わんコネ |
| 海外事業 | Leverages Global, WeXpats, Leverages Global Support (LGS) |
| M&A関連 | Leverages M&A Advisory |
職種
レバレジーズの職種は下記のとおりです。
| カテゴリ | 内容 |
| プロダクト/事業開発 | 事業開発・市場分析・UXリサーチ・プロダクトマネジメント・Webサービス企画 |
| データサイエンス | 分析基盤構築・ビッグデータ解析/活用・強化学習/機械学習・生成AI |
| ブランディング/プロモーション | デジタルマーケティング・マス広告（TVCMなど）・SEM/CRM・ブランドマネジメント |
| コミュニケーションデザイン | グラフィックデザイン・動画デザイン・Webデザイン・プロデュース・制作ディレクション・プランニング・クリエイティブディレクション・アートディレクション |
| プロダクトデザイン | プロダクトマネジメント・Webアナリティクス・UX/UIデザイン・ユーザー調査・プロトタイピング・フロントエンド |
| コンサルティングセールス | カスタマーサクセス・M&Aコンサルティング・法人営業・キャリアアドバイザー・個人営業・SaaSコンサルティング |
| コーポレート | 法務・経理・広報・人事・労務 |
| 事業開発 | 営業企画・人事企画・新規事業・経営企画 |
| プロダクト企画/開発 | プロジェクトマネジメント・Webアナリティクス・アプリケーション開発・フロントエンド・バックエンド・技術選定・アーキテクチャ設計・アジャイル開発・スクラム開発 |
| R&D | アルゴリズム開発・AI/MLOps・先端技術検証 |
| DevOps | アルゴリズム開発・SRE・セキュリティ・品質改善・CI/CD・インフラ |
出典：レバレジーズ株式会社「職種について」
レバレジーズの平均年収データ
「openwork」によると、全体の平均年収は526万円で、年収範囲は300万円から1200万円です。平均年収は「企画」が最も高い658万円、「キャリアアドバイザー」が最も低い472万円となっています。（2024年12月26日現在・回答者数199人）
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
| 営業 | 515万円 | 336万円～1000万円 |
| マーケティング | 561万円 | 300万円～1080万円 |
| エンジニア・SE | 522万円 | 400万円～680万円 |
| 企画 | 658万円 | 386万円～960万円 |
| キャリアアドバイザー | 472万円 | 400万円～530万円 |
レバレジーズの働き方
レバレジーズでは、社員一人ひとりが自主性と裁量を持ちながら、様々な事業や職種を通じて成長し続けられる環境を整えています。レバレジーズでの働き方について詳しく見ていきましょう。
まずは行動する社風
レバレジーズでは「やってみなよ」が当たり前の文化として根付いています。創業から19年、黒字経営を続け、ITや医療介護分野を中核とした事業を全国展開するだけでなく、M&AコンサルティングやSaaS領域にも進出してきました。
これらの事業を支えるのは「まずは行動する」という社風です。社員は裁量を持ち、自主的に業務改善や新しい挑戦に取り組み、「人のためになることが自分のためになる」という考えを共有しながら成長しています。
多職種・多事業でキャリアを横にも広げられる
多事業・多職種体制により、専門性を深めてマネジメント層を目指すだけでなく、関連分野や全く異なる領域への挑戦も可能です。市場のニーズに合わせた柔軟なキャリア形成ができ、いわゆる社内転職のような形で多様なキャリアパスを築けます。
複数の職種との連携が求められる
レバレジーズでは多様な職種が一堂に会する「オールインハウス」の体制をとっています。セールス・データサイエンティスト・マーケター・UI/UXデザイナー・エンジニアなど、事業開発に必要なスペシャリストが社内に揃っているため、スピーディーで専門性の高い問題解決が可能です。
従業員数・平均年齢
2023年度の従業員数は2007人、平均年齢は27歳と、若手社員が中心となって活躍している企業です。若さと活気にあふれた組織で、柔軟な発想と行動力を持ったメンバーが事業の成長を支えています。
有休取得率
有休取得率は72％と高水準を維持しており、社員がしっかりと休暇を取得し、心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。働きやすさと働きがいの両立により、長期的なキャリア形成が可能です。
休暇・休業
レバレジーズでは、社員が安心して働ける環境を整えるために、充実した休暇制度を設けています。年間休日121日以上を確保し、完全週休2日制や祝日をはじめ、夏季休暇や年末年始休暇でしっかりとリフレッシュすることが可能です。
さらに、仕事と家庭の両立を支援するために、産前産後休暇や育児・介護休業・時短勤務も利用できます。女性の育休取得率は100%、男性の取得率も82%、さらには育休からの復職率97%と、子供を育てながらでも働きやすい企業です。
出典：レバレジーズ株式会社「福利厚生を徹底解剖 ‐社内制度編‐」
キャリア形成
レバレジーズでは、社員一人ひとりが自ら成長し、キャリアを築ける環境を提供しています。入社時には初年度導入研修を実施し、基礎知識やスキルをしっかりと身につけるサポート体制を整えています。
また、メンター制度や月次1on1制度により、個々の悩みや目標について相談し、解決に導くことが可能です。さらに、資格取得支援やオンライン英会話支援といった制度により、スキルアップしやすくなっています。
中長期的なキャリア形成に向けて、リーダー育成制度や社内勉強会が用意されており、マネジメント層を目指す社員にも最適な環境です。また、事業や職種を超えた経験を積める事業部横断制度も整っており、多様なキャリアパスを実現できます。
レバレジーズの選考プロセス
レバレジーズへの転職に成功するには、選考フローのほか、どのような人物が求められるのかや想定される質問などを理解する必要があります。それぞれ詳しく見ていきましょう。
選考フロー
レバレジーズの中途採用における選考フローは、下記のとおりです。
- 一次面接
- 二次面接
- 内定
※面接回数は状況で異なる
面接でよく聞かれる質問
面接でよく聞かれるのが「転職活動の経緯」や「転職活動の軸」といった、応募者の背景や今後の方向性に関するものです。
また、「人生の中で努力して結果を出したこと」について掘り下げられることもあります。いずれの質問に対する回答は、聞かれたことに答えるだけではなく、自分の経験の中から特に印象的なエピソードを選び、それがどのような努力の結果として得られたものなのかを具体的に説明しましょう。
その際、結果だけでなく、どのような工夫や意識が成功につながったのかを伝える必要があります。
最終面接では、なぜ他社ではなくこの会社を選ぶのか、将来やりたいことやキャリアプランについて詳しく問われる傾向があります。特に「やりたいこと」が曖昧だと、会社との相性が合わないと判断される場合もあるため、具体的な将来像を明確にしておくことが必須です。
求められる人物像
求められる人物像として、以下の3つの要素が重要視されています。
まず「信頼」に関して、モラルを持ち、長期的に一緒に仕事を進められる人が求められています。日々の業務において誠実さを示し、チームやクライアントから信頼されることで、持続的な関係を築けることを意味します。
次に「知性」です。抽象的な仕事を具体的に形にできる能力が重要です。状況や課題を深く理解し、それをもとに効果的なプランや実行可能な方法を提案できるスキルが求められます。
最後に「情熱」です。エネルギーに溢れ、仕事を成し遂げる強い意欲を持っていることがポイントです。困難な状況にも諦めずに取り組み、周囲にポジティブな影響を与える力が期待されます。
レバレジーズの転職を成功させるポイント
レバレジーズでの転職を成功させるためには、信頼・知性・情熱といった求められる人物像を意識し、それに沿った自己PRや行動を行うことが重要です。転職成功のポイントについて詳しく見ていきましょう。
積極的な行動ができることをアピールする
レバレジーズでは、仕事への情熱を持ち、積極的に行動できる人材が求められています。抽象的な課題を具体的に形にするためには、自ら動き、課題を深く理解しようとする姿勢が欠かせません。
そのため、過去の経験で自発的に取り組み、成果を上げたエピソードを具体的に伝えると効果的です。
多職種連携の重要性を認識して自己PRを考える
レバレジーズのような多様な業務を展開する企業では、多職種間での連携が重要な鍵となります。そのため、他の職種や部門と協力して成果を上げた経験を自己PRに盛り込むと良いでしょう。
また、他者と円滑にコミュニケーションを図りながら、抽象的な目標を具現化していく能力をアピールすれば、知性と柔軟性を備えた人物であることを強調できます。
さらに、多職種のバックグラウンドを持つチームメンバーから学び、自身を成長させていく意欲を示すことも評価されるポイントです。
まとめ
レバレジーズへの転職成功の鍵は、求められる人物像を深く理解し、自分の経験や強みを活かしてアピールすることです。
Izulでは、レバレジーズの企業文化や採用事情に精通したコンサルタントが転職をサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。お気軽にご利用ください。
