最優秀エージェントが教える、リクルートへの転職方法
リクルートへの転職を検討する際は、平均年収について気になる方が多いのではないでしょうか。リクルートは年齢も加味しつつ、実力を給与に反映する企業です。そのため、平均年収はあくまでも参考程度とし、年収アップを目指すための方法について確認しておくことが大切です。
本記事では、リクルートの平均年収や年収を上げる方法、キャリアプランなどについて詳しく解説します。
リクルートの平均年収データ
ライトハウスの調査によると、リクルートの平均年収は641万円です。年収の範囲は200万円から1,800万円と幅広いことから、非正規雇用や時短勤務者も含まれることがわかります。
年代別や職種・役職別の平均年収について詳しく見ていきましょう。
年代別平均年収
ライトハウスによると、リクルートの年代別平均年収は以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 |
| 25~29歳 | 542万円 | 2,300万円 |
| 30~34歳 | 617万円 | 1,200万円 |
| 35~39歳 | 707万円 | 1,600万円 |
| 40~44歳 | 840万円 | 1,800万円 |
出典：ライトハウス
25〜29歳は平均年収が542万円で、最高年収が2,300万円となっています。若手でありながら、高額な報酬を得ている人も存在します。30〜34歳では平均年収が617万円で、最高年収が1,200万円です。35〜39歳では平均年収が707万円、最高年収が1,600万円となっており、経験やスキルの向上によって年収が増加している傾向が見られます。
40〜44歳は平均年収が840万円、最高年収が1,800万円です。長年の経験とリーダーシップの発揮によって、さらなる高収入を得ることが可能です。リクルートでは年齢が上がるにつれて年収も増加していることから、経験や能力が評価される環境が整っていることがわかります。
職種・役職別平均年収
続いて、職種・役職別の平均年収について見ていきましょう。
| 職種・役職 | 平均年収（万円） | 平均年齢 |
| 営業系 | 594万円 | 31.5歳 |
| 企画・事務・管理系 | 783万円 | 35.5歳 |
営業系の平均年収は594万円で、平均年齢は31.5歳です。一方、企画・事務・管理系の平均年収は783万円で、平均年齢は35.5歳です。このカテゴリーには経営企画、広報、人事、事務などの職種が含まれます。役職や職種によって平均年収は大きく異なります。
リクルートの基本的な給与体系
リクルートの給与形態は特殊なものではありません。基本給、手当、賞与の特徴について詳しく見ていきましょう。
基本給
基本給は給与の基盤をなし、役職や経験、能力に基づいて決定されます。社員の仕事への対価を表しており、各々の責任と役割に応じて設定されます。例えば、管理職や経験豊富な社員は、そうではない社員よりも基本給が高いことが通常です。
手当
リクルートにはさまざまな手当があり、なかでも注目すべきなのがグレード手当です。これは、社員が持つ専門性や役割に応じて支給される手当であり、固定超過勤務手当の一つです。エンジニアやデータスペシャリストなどの専門性が高い分野では、これにプラスしてさらなる手当が支給されることがあります。
リクルートでは「社員給与規程」に基づき、割増手当も支給されます。例えば、深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当の時間を超えた場合の追加割増手当が該当します。
賞与
リクルートでは、賞与が年間計2回支給されます。社員のノルマ達成度や会社の業績に応じて支給され、社員の貢献度や努力に対する評価を反映しています。
リクルートの評価方法
「ミッショングレード制」は、能力と担当する職務に基づいて等級を決定する人事制度です。半年ごとに能力評価を行い、成果や成長への期待値を考慮して職務の価値を設定し、グレードが決まります。年齢や入社年次、経験、性別に左右されません。
新入社員であっても、優れた能力を持ち、重要なプロジェクトをリードする場合、その職務の価値に応じて高いグレードが与えられることがあるため、若くして高収入を目指せる環境といえるでしょう。
リクルートで年収を上げる方法
リクルートで年収を上げるためには、リクルートの評価方法を理解したうえで、次のように取り組む必要があります。
圧倒的当事者意識をもって業務に取り組む
リクルートで年収を上げるためには、圧倒的当事者意識を持って取り組むことが重要です。圧倒的当事者意識とは、一般的な「当事者意識」よりも高いレベルで当事者意識を持つことです。自身がクライアントと同じ立場であると考え、どうすれば課題を解決できるのか、経営を成功できるのかを徹底的に考えることが求められます。
クライアントの課題を解決するために、物事の背景や現状、市場予測などさまざまな要素を組み合わせ、解決策を打ち出す能力が問われます。
チームの成果も追い求める
リクルートは個人プレーではなくチームプレーが重視される企業です。そのため、自身の成績だけではなく、チームの成果も追い求めることが重要です。
チームの一員として、自らの役割を果たすだけでなく、他のメンバーのサポートや協力も惜しまない姿勢が求められます。共通の目標に向かって協力し合うことで、チーム全体のパフォーマンスが向上し、組織の成果に貢献できます。
期待値を超える成果を上げる
リクルートで年収を上げるには、期待値を超える成果を上げる必要があります。ミッショングレード制に基づいて定められた期待値を超える成果を上げることで、さらに責任が大きい業務を任されます。
目標設定や計画立て、効率的な働き方、自己成長への努力、チャレンジ精神の持続、積極的なコミュニケーションなど、さまざまな準備と工夫をもって、高い成果を上げ続けることが大切です。
リクルートへ転職するには？
リクルートに転職したい場合は、選考プロセスと転職対策について理解し、十分に準備したうえで応募することが大切です。選考プロセスと転職対策については次の通りです。
選考プロセス
リクルートの選考プロセスは以下の通りです。
- 書類選考
- 面接（3~4回程度）・適性試験
- 内定
面接の回数は職種によって異なります。また、職種によっては追加で選考試験が行われます。
基本的な転職対策
リクルートにおいて、特別な転職対策の方法はありません。圧倒的当事者意識やチームワーク、期待値を超える成果を挙げる意識など、リクルートが求める人材の条件を満たしていることをアピールしましょう。
リクルートで年収を上げるためのキャリアプラン
リクルートは、成果を上げ続けることでスムーズにキャリアアップできる仕組みが整っています。年収を上げるためのキャリアプランについて、詳しく見ていきましょう。
入社後は一般社員から課長相当を目指す
一般社員としてスタートし、スキルを磨きながらリーダーシップを発揮し、課長相当のポジションを目指します。業務での成果とリーダーシップ能力を評価されることで、課長ポジションへの昇進が期待できます。
部長相当へキャリアアップ
課長相当からは、部長相当へのキャリアアップが可能です。部門全体を見渡し、戦略的な方針を立て、チームを率いる能力が求められます。また、戦略的思考も重要で、市場動向を分析し、部門の成長を促進する戦略を策定する必要があります。
エグゼクティブ相当を目指す
部長相当からは、エグゼクティブ相当を目指します。高度なリーダーシップと戦略的思考、組織全体の統括能力が必要です。また、グローバルな視点と国際展望、リスク管理、イノベーション力も重要です。これらの能力を磨き、組織全体の成長と持続的なイノベーションを促進することで、エグゼクティブ相当への昇進が可能となります。
執行役員相当への道も開ける
エグゼクティブ相当からは、執行役員相当へのキャリアアップが可能です。執行役員は組織全体の戦略立案と実行、持続的な成果の追求、グローバルなリーダーシップ、企業文化の確立、投資家やステークホルダーとの関係構築など、幅広い業務を担当します。
組織全体のビジョンや目標を明確にし、戦略的な方針を立てる能力が求められます。また、国内外のビジネス環境や市場トレンドを把握し、適切な戦略を展開するためにグローバルな視点が重要です。
まとめ
リクルートで年収を上げるためには成果を上げつつ、自分の能力を高めることが重要です。ミッショングレード制により、実力に応じた昇進や昇給が可能です。一般社員から課長、部長、エグゼクティブ、執行役員と、キャリアアップを目指すことで、自然と年収は上がっていくでしょう。
今回、解説した内容を参考に、リクルートが自身に適しているかどうかを考えてください。
リクルートやそのほかの企業への転職を検討している方は、Izulのエージェントがサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
