リクルートスタッフィングは、日本を代表する人材派遣・紹介企業の一つです。リクルートの事業の一つであり、多くの企業へ適性のある人材を紹介しています。本記事では、リクルートスタッフィングへの転職を検討する方に向け、募集職種、年収、働き方、選考フロー、採用基準などについて解説します。
リクルートスタッフィングの募集職種
リクルートスタッフィングでは、さまざまな職種で人材を募集しています。営業職やプロジェクトリーダー、SV（スーパーバイザー）、プロジェクトマネージャー、事務スタッフなど、幅広い職種に挑戦できる環境が整っています。
リクルートスタッフィングの募集職種について詳しく見ていきましょう。
営業職
営業職では、法人・個人の顧客に対し、派遣スタッフのマッチングからフォローまでを担当します。新規顧客開拓や既存顧客との関係構築、人的課題に対するソリューション提供が主な業務となります。派遣スタッフとクライアントの双方に向き合い、最適なマッチングを実現することが求められます。
SV
SV（スーパーバイザー）は、リクルートスタッフィングにおいて、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）部門で業務設計や運用管理を行い、クライアントから委託された事務職プロジェクトの運営を担当する役割です。具体的には、プロジェクトの進捗管理、チーム運営、業務品質の管理、メンバーの採用・教育、日々の労務管理など、プロジェクトを円滑に進めるためのマネジメント業務を遂行します。また、クライアントとの日々のコミュニケーションを通じて、業務改善提案や課題解決も行います。
メール配信・進行管理業務
メール配信・進行管理業務では、スタッフやクライアント向けの重要な情報を確実に配信するための進行管理を担当します。社内の複数の部署から集められたメール配信の依頼に基づき、進行から配信までを一貫して管理するのが主な業務です。
MTコミュニケーター職
MTコミュニケーター職は、派遣スタッフやクライアントとのコミュニケーションを円滑にする役割を担います。ヒアリングを通じて課題を把握し、解決策を提供するコミュニケーションスキルが求められます。
リクルートスタッフィングの年収
OpenWorkによると、リクルートスタッフィングの平均年収は611万円で、職種別では営業職が654万円、企画が740万円、エンジニア・SEが462万円です。
40時間分の固定残業代が含まれており、残業40時間を超えた場合は追加で残業代が支給されます。
また、年2回の賞与（6月・12月）が支給され、賞与額は個人および会社の業績に連動します。加えて、目標達成や特に貢献度の高い取り組みに対してインセンティブが支給される制度もあり、成果によって報酬が増えるチャンスがあります。
年収の範囲は、業績や職務内容によって異なりますが、一般的な営業職の年収レンジは450万～500万円程度です。
出典：OpenWork「株式会社リクルートスタッフィング」
リクルートスタッフィングの働き方
リクルートスタッフィングでは、働き方の柔軟性が重視されており、リモートワークやフレックスタイム制が導入されています。リモートワークが可能な職種では、自宅やサテライトオフィスを利用して業務を進めることができます。また、フレックスタイム制により、自分の裁量で働く時間を調整できるため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
リクルートスタッフィングの選考フロー
リクルートスタッフィングの選考フローは以下の通りです。
1.書類選考・SPI試験
まずは履歴書と職務経歴書を提出し、書類選考を通過するとSPI試験が行われます。SPI試験では言語・非言語の能力や性格が評価されます。
2.面接（1～2回）
面接は原則オンラインで実施されますが、場合によっては来社を依頼されることもあります。面接では職務経験や志望動機、リクルートスタッフィングでのキャリアプランについて詳しく問われます。
3.内定
面接を通過すると内定が通知され、詳細な契約内容や業務内容について説明を受けます。
リクルートスタッフィングの採用の判断基準
リクルートスタッフィングの採用においては、いくつかの重要なポイントがあります。特に以下が重視されています。
リクルートの社風に合致しているか
リクルートスタッフィングでは、個人のやる気や向上心が非常に重視されます。具体的には、自ら課題を発見し、主体的に解決に取り組む姿勢が求められます。また、クライアントや派遣スタッフに対してホスピタリティを持って接し、相手のニーズを汲み取り、迅速かつ適切に対応できることも重要です。
リクルートのカルチャーは、挑戦と結果を重んじるため、自分で考え行動できる自立した働き方ができるかどうかが採用の大きな判断基準となります。面接では、これらの価値観を理解し、自己成長への意欲やリクルートの社風に合った働き方を具体的にアピールすることがポイントです。
募集職種のスキル・経験
応募する職種によって、求められるスキルや経験は異なります。例えば営業職は、顧客との交渉力や問題解決能力が不可欠です。具体的には、法人顧客に対して適切な提案を行い、業務課題を解決するためのコミュニケーション能力が問われます。過去の営業経験や、顧客との成功事例を具体的な数値やエピソードで説明することで、説得力が増します。
派遣業界での経験がある場合は、それを強調することで有利となりますが、未経験でも「顧客対応」や「課題解決」のスキルを積んできた実績があれば、高く評価されます。
キャリアプランを描けているか
リクルートスタッフィングで働く際には、明確なキャリアビジョンを持っていることが採用の重要なポイントです。リクルートグループは多様なキャリアパスがあり、特に営業職やプロジェクトマネージャー職では、将来的にどのような役割を担いたいのか、どのようなスキルを磨きたいのかを具体的に描けることが求められます。
例えば、「派遣スタッフのフォローを通じてマネジメント力を磨き、最終的には事業全体を支えるポジションを目指したい」といった具体的な目標を面接で伝えると、評価が高まります。会社の成長と自身の成長をどう結びつけていけるかを、明確に示すことが重要です。
まとめ
リクルートスタッフィングは、柔軟な働き方を提供し、個人の成長をサポートする企業です。営業職やプロジェクトマネージャーなど、幅広い職種でキャリアアップを目指せる環境が整っており、年収や働き方の面でも魅力的です。
転職を成功させるためには、リクルートスタッフィングのカルチャーを理解し、自身のスキルや経験を活かせる職種に挑戦することが重要です。しっかりとしたキャリアプランを描き、面接対策を十分に行うことで、理想の転職を実現しましょう。
Izulでは、リクルートに特化した面接対策やキャリアプランの相談対応など、きめ細かなサポートをしております。まずはお気軽にご相談ください。
