最優秀エージェントが教える、リクルートへの転職方法
リクルートへの転職を検討する際は、どの程度の残業があるのか気になる方も多いでしょう。残業が長くなるほどに、ワークライフバランスを取ることが難しくなります。また、残業時間だけではなく働き方や休暇制度についても確認し、自身にとって働きやすい企業かどうか判断することが大切です。
本記事では、リクルートの残業時間の目安や働き方などについて詳しく解説します。
リクルートの残業時間
リクルートの平均残業時間は40時間程度とされています。これは、一般的な企業と同程度の水準のため、残業時間が長いとは言えません。また、ワークライフバランスの実現と多様な働き方への対応に向けて、さまざまな制度を導入しているため、残業時間による負担を感じにくいでしょう。
リクルートの残業時間が長いと思われやすい理由
リクルートは、残業時間が長いと思われている傾向がありますが、実際には長くはありません。なぜ、残業時間が長いイメージを持たれているのか、詳しく解説します。
事業によっては夕方以降に顧客対応が必要
リクルートの残業時間が長いと感じられる理由の一つに、事業の性質が挙げられます。特に、ホットペッパーグルメのような店舗責任者とのコミュニケーションが必要な事業では、夕方以降での対応が求められる場合があります。
これは、飲食店や美容院などの経営者が多忙ではない時間帯に連絡を取る必要があるためです。このように、顧客の都合によって結果的に残業時間が増加する場合があるため、残業時間が長いと思われることがあるのでしょう。
高収入は残業時間が長いイメージがある
リクルートは一般的に見て、平均年収が高い企業です。平均年収が高い企業は残業時間が長いというイメージを持つ方もいます。リクルートの平均年収が高いのは、残業時間が長いからではなく、それだけ高い業績を挙げているためです。
離職率が高い
株式会社リクルート DATA BOOK 2022によると、離職率は12％と高い水準にあります。また、平均年齢は34歳と若めであり、若くして退職する人が多いことがわかります。この事実だけを見ると、すぐに会社を辞める問題のある社員が多いと思えるかもしれませんが、リクルートは起業やキャリアアップを推奨している企業です。そのため、必ずしもネガティブな理由で退職したわけではありません。実際に、元リクルートで優秀な人材が多いため、リクルートに関しては離職率と能力は相関しないものとの考えが一般的です。
成果を求められる
リクルートでは成果を求められるため、残業時間が長いイメージを持たれる場合があります。実際には、残業時間と成果は相関関係にないため、成果を求められるから残業時間が長いとの考え方は誤りです。例えば、ある社員が一日中働いているからといって、それだけで成果が出るとは限りません。成果を挙げるためには効率的な働き方や適切な計画が必要です。
リクルートでは、成果を求められる一方で、効率的な働き方や業務プロセスの改善に力を入れています。例えば、業務効率を向上させるためのツールやトレーニングなどが提供されており、成長できる環境が整っています。
仕事に対して意欲的な人が多い
リクルートでは、仕事に対して意欲的な人が多く、積極的に業務に取り組んで成果を挙げることに注力しています。そのため、自然に残業時間が長くなるものと思い込まれる場合があります。しかし、仕事に対する熱意が残業時間に影響を与えるとは限りません。
メリハリをつけてワークライフバランスの整った生活ができているからこそ、高い業績を挙げられる人もいます。
リクルートは年140日の休日を採用
リクルートでは、年間140日の休日制度を採用していますが、実質の休日数は年間145日であり、週平均で2.8日（約3日）の休みを取得できます。自律的かつ柔軟な働き方を実現するために、「フレキシブル休日」として従業員が自ら休日を決められる制度を採用しています。これにより、個々のスケジュールや生活スタイルに合わせて休むことができ、ワークライフバランスを重視した働き方が可能となっています。
リクルートは休暇制度が充実している
リクルートは、さまざまな休暇制度を導入しています。
| 休暇制度 | 内容 | 対象者 |
| 出産育児休暇 | 妊娠〜育児期間の休暇制度 | 妊婦・育児中の従業員 |
| ケア休暇 | 家族やペットのケアに利用可能 | 家族やペットのケアが必要な従業員 |
| ストック休暇 | 年次有給休暇の未消化分を最大40日まで蓄積可 | 全社員 |
| STEP休暇 | 在籍3年ごとに取得可能な休暇。14〜28日で自由に選択 | 全社員 |
| アニバーサリー休暇 | 年次有給休暇を4日以上連続取得で5万円支給 | 在籍1年以上の従業員 |
上記のような休暇を活用することで、ワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。
リクルートが採用している働き方
リクルートは、従業員が自分に合った働き方を実現できるように、フレックスタイム制と時短勤務を取り入れています。それぞれの特徴やメリットについて詳しく見ていきましょう。
フレックスタイム制
フレックスタイム制は、従業員が一定のコアタイムを除いて、勤務時間を柔軟に選択できる制度です。個々のライフスタイルに合わせて働くことができるため、ワークライフバランスが整いやすくなります。また、個々が実力を発揮できるタイミングで業務を開始できることで生産性が向上し、ストレスも軽減されます。
例えば満員電車による通勤を避けたい場合、通勤ラッシュの時間帯を避けて働くことが可能です。
時短勤務
時短勤務制度は、一定期間の勤務時間を短縮できる制度です。従業員が仕事とプライベートのバランスを保つために活用できます。育児や介護などに追われながら仕事をすることにはストレスが溜まるうえに、疲労によって生産性が低下する場合もあります。
時短勤務制度を利用すれば仕事と家庭の両立を図りやすくなり、結果的に生産性の向上につながるため、従業員と企業の双方にメリットがある制度と言えるでしょう。
まとめ
リクルートの残業時間や働き方、休暇制度について解説しました。リクルートでは平均残業時間が40時間程度であり、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されています。また、長時間労働を防ぐためにフレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しており、従業員が自分に合った働き方を選択できる環境が整っています。これらの制度を活用することで、ワークライフバランスを実現し、ストレスの少ない働き方が可能となるでしょう。今回、解説した内容を参考に、リクルートが自身に合っているかどうか考えてみてください。
リクルートへの転職を検討している方は、Izulのエージェントがサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
