副業をきっかけにキャリアの幅を広げ、将来を見据えて転職を検討する会社員は増えています。働き方改革の進展により副業を認める企業は増加していますが、副業と転職の関係性や、本業との両立に悩む方も多いのではないでしょうか。
本記事では、副業と転職を軸にキャリアを広げるための考え方や注意点、企業選びのポイント、未経験分野に挑戦する際の進め方を体系的に解説します。
副業と転職を組み合わせるメリットと基本戦略
近年、副業を認める企業は増加しており、会社員の働き方は多様化しています。
副業と転職を別々に考えるのではなく、組み合わせて活用することで、キャリアの選択肢が広がります。ここでは、その基本的な考え方を解説します。
会社員が副業を持つことでキャリアの選択肢が増える理由
会社員が副業を持つことは、収入補完にとどまらず、将来のキャリアを柔軟に設計するうえで有効です。副業を通じて本業とは異なる分野の業務を経験することで、新たなスキルや知識を得られ、自身の強みや適性を把握しやすくなります。
また、社外での仕事を経験することで、特定の企業や職種に依存しないキャリア意識が育ちます。異業種への転職や独立を現実的に検討しやすくなり、将来の方向性を主体的に選びやすくなる点が、副業による大きなメリットです。
副業経験が次の転職で高く評価される理由
転職市場では、即戦力として活躍できるかどうかが重視されます。その点で、副業経験は評価につながりやすい要素の一つです。副業は、自ら時間を管理して仕事を獲得し、成果を出す必要があるため、主体性や自己管理能力、実務遂行力を具体的に示せます。
さらに、副業で得た経験や成果は、職務経歴書や面接で説明しやすく、本業以外でも価値を発揮できる人材であることを伝えられます。業務改善や売上への貢献、専門スキルの習得などが明確であれば、企業側からの評価も高まりやすくなるでしょう。
副業を前提に転職する際に押さえるべきポイント
副業を認める企業は増えていますが、副業を前提に転職する場合は、通常の転職とは異なる点に注意が必要です。副業を軸に転職を考える際に、事前に整理しておくべき重要なポイントを解説します。
「副業OK」を条件にすると求人が絞られる
転職活動において「副業OK」を必須条件にすると、応募できる求人は限られます。副業を認める企業は増えているものの、業界や職種によっては、副業を認めていない企業も依然として多いのが現状です。条件を厳しく設定しすぎると、希望に合う求人が見つかりにくくなり、転職活動が長期化する可能性があります。
まずは職種や業界、働き方の優先順位を整理したうえで、「副業OK」を絶対条件とするのか、入社後に相談する余地を残すのかを検討することが重要です。
本業と副業のバランスをどう説明するかが重要
副業を前提に転職する場合、企業が懸念しやすいのは、本業に支障が出ないかという点です。そのため、面接やカジュアル面談では、副業の内容そのものよりも、本業でどのように成果を出すかを中心に説明する必要があります。
副業に触れる際は、本業に好影響を与える活動であることや、時間配分や優先順位を適切に管理している点を伝えることが重要です。本業への貢献意識を示したうえで、副業を補足的に位置づけて説明することで、企業からの信頼につながります。
収入・時間・健康管理の３方向から副業の適性を判断する
副業の適性は、収入面だけで判断すべきではありません。目標とする収入額に加え、副業に充てる時間帯や体力、生活リズムへの影響を含めて、総合的に考える必要があります。
特に会社員の場合、副業は業務後や休日に行うことが多くなります。そのため、睡眠時間や休息が削られないか、長期的に継続可能かを冷静に見極めることが重要です。短期的な収入増を優先すると、本業や健康に悪影響を及ぼす可能性があります。
忙しくなることを避けるための対策を立てる
副業を始めると、想像以上に忙しくなるケースもあります。そのため、転職前の段階で、業務量が増えすぎた場合の対策を考えておくことが大切です。副業の稼働時間に上限を設ける、一定条件で副業を休止するなど、事前にルールを設定しておくと負担を抑えやすくなります。
また、転職直後は本業への適応を優先し、副業の開始時期を調整する判断も有効です。無理のないペースを見極めることが、長期的なキャリア形成につながります。
副業を前提とした転職のミスマッチの回避法
副業OKと記載されている企業でも、実際には条件付きであったり、社内で副業が歓迎されていなかったりする場合があります。そのため、求人情報だけで判断せず、転職エージェントを通じた確認や、面談時の質問によって実態を把握することが欠かせません。
副業の可否に加え、業務量や残業の有無、評価制度なども確認することで、入社後のギャップを防ぎやすくなります。副業を前提とするからこそ、働き方全体を具体的にイメージし、慎重に判断する姿勢が重要です。
副業前提で転職するなら知っておくべき企業の種類
副業を前提に転職する場合は、「副業OK」という表記だけでなく、企業の性質や働き方の実態を見極めることが重要です。企業ごとに副業に対する考え方や制度の運用には差があり、選択を誤ると副業を続けにくくなることもあります。この章では、副業と両立しやすい代表的な企業のタイプを紹介します。
副業に寛容な企業文化を持つ企業
副業に寛容な企業文化を持つ企業は、社員の多様な働き方やキャリア形成を前向きに捉える傾向があります。社外で得た経験やスキルを本業に還元することを評価し、個人の成長を組織の価値向上につなげようとする点が特徴です。
こうした企業では、副業が過度に制限されにくく、安心して副業に取り組みやすい環境が整っています。社内での副業実績や上司の理解度を事前に確認することが、見極めのポイントになります。
残業が少なく副業時間を確保しやすい企業
制度上は副業が可能でも、残業が常態化している企業では、実質的に副業の時間を確保することは困難です。そのため、実際の労働時間や働き方にも注目する必要があります。
残業が少なく、業務時間の管理が徹底されている企業であれば、業務後や休日に副業の時間を確保しやすくなります。求人票の記載だけでなく、面接や口コミなどを通じて、実態としての働きやすさを確認することが重要です。
副業制度に積極的な企業
副業制度を積極的に導入・運用している企業では、副業の申請フローやルールが明確に定められており、安心して副業に取り組めます。副業を前提とした評価制度やガイドラインを設け、成長戦略の一環と捉えている企業もあります。
このような企業では、副業を通じて得た知見を本業に活かすことが期待されるため、副業経験がキャリア形成につながりやすい点が特徴です。
未経験の副業×転職を成功させる方法
未経験分野で副業や転職に挑戦する場合、不安を感じやすくなりますが、進め方次第でリスクを抑えることが可能です。本章では、未経験領域で副業と転職を組み合わせる際に意識したい考え方と、具体的な進め方を解説します。
スキルの棚卸しで自身の強みと方向性を明確にする
未経験分野に挑戦する前に、自身のスキルや経験を整理し、強みを把握することが重要です。スキルの棚卸しを行うことで、これまでの経験をどのように活かせるのか、どの分野に転用できるのかが明確になります。
強みや適性が整理されることで、方向性を持った転職活動が可能になり、企業へのアピールも具体性を持たせやすくなります。
「お試し副業」でリスクを抑えて新領域に挑戦する
未経験分野への転職に不安がある場合は、いきなり転職するのではなく、「お試し副業」から始める方法があります。副業として実務に触れることで、仕事内容や自身との相性を事前に確認できます。
仮に合わないと感じた場合でも、副業であれば大きな負担を抱えずに方向転換が可能です。一方で、手応えを感じられれば、転職時の判断材料として活用しやすくなります。
副業の収入で転職活動の精神的余裕をつくる
転職活動中は、収入や将来への不安から判断を急ぎやすくなりますが、副業による収入があることで、経済的・精神的な余裕が生まれ、冷静に転職先を選びやすくなります。
焦って決断するとミスマッチが起こりやすいため、一定の収入源があることは、転職活動を進めるうえでの重要な支えになります。
まとめ
副業と転職を組み合わせたキャリア形成は、収入面の安定に加え、スキルや経験の幅を広げ、市場価値を高める手段になります。一方で、「副業OK」という条件だけに注目すると、求人が限られたり、本業とのバランスを崩したりするリスクもあります。
重要なのは、副業の目的を明確にし、本業との関係性や働き方全体を俯瞰して判断することです。
副業と転職の両立を見据えたキャリア設計に悩んでいる場合は、転職エージェントのIzulに相談してみてください。
