エス・エム・エスは、高齢社会に適した情報インフラを構築し、医療・介護・ヘルスケア分野で多様なサービスを展開する企業です。事業の拡大とともに積極的な採用を行っており、特に成長意欲があり、社会課題の解決に向けて前向きに取り組める人材を求めています。
本記事では、エス・エム・エスの企業概要や働き方、転職成功のポイントを詳しく解説します。
エス・エム・エスの会社概要
株式会社エス・エム・エス（SMS Co., Ltd.）は、2003年4月4日に設立された企業で、東京都港区芝公園に本社を構えています。2003年の創業以来、ヘルスケア、シニアライフ、介護、医療、福祉分野を中心に事業を展開し、国内外の高齢化社会における課題解決に貢献しています。
事業内容や職種について詳しく見ていきましょう。
事業内容
エス・エム・エスは、高齢社会の課題解決に向け、医療・介護の人材不足を解消する「キャリア事業」、事業者の経営改善を支援する「介護・障害福祉事業者向けサービス」、健康維持をサポートする「ヘルスケア事業」、高齢者と家族が適切な選択肢を得られる「シニアライフ事業」を通じ、社会全体の課題に対応しています。
職種
エス・エム・エスでは、幅広い分野にわたる職種が存在します。以下に主要な職種を示しますが、これはあくまで概要であり、中途採用だけでも40以上にのぼります（※2025年1月現在）。
| カテゴリ | 職種一覧 |
| ビジネス | 事業開発、新規事業・サービス企画、営業、マーケティング |
| コーポレート | 経営企画、財務・経理、法務、IR、総務、社内システム、人事、労務 |
| テクノロジー | エンジニア、データサイエンティスト |
| キャリアアドバイザー | – |
| 専門職 | 保健師、看護師、管理栄養士、理学療法士 |
エス・エム・エスの平均年収
openworkによると、openworkによると、エス・エム・エスの正社員の平均年収は550万円（回答者338名）となっています。年収の範囲は250万円～1,000万円と幅があり、職種や経験によって大きく異なります。
職種ごとに年収を比較すると、最も高いのは企画職の714万円（回答者10名）で、次いでマーケティング職の613万円（回答者23名）となっています。一方、キャリアパートナーは515万円（回答者69名）、営業職は548万円（回答者139名）と、比較的多くの従業員が従事する職種では平均年収が500万円台に集中しています。
また、EDINET掲載の株式会社エス・エム・エスの有価証券報告書によると、2024年3月31日時点の平均年収は508.5万円です。
エス・エム・エスの働き方
エス・エム・エスでは、社員が長期的に成長し、安心して働ける環境づくりに力を入れています。エス・エム・エスの働き方について詳しく解説します。
学びのサポートが充実
エス・エム・エスでは、社員のスキルアップを積極的に支援している点が特徴です。書籍の購入支援として、技術書のSlack注文・自宅配送が可能であり、電子書籍の購入もサポートしています。
また、年1回15万円のスキルアップ手当が支給されるほか、資格取得支援制度やオライリーのサブスクリプション利用も提供されています。さらに、カンファレンス参加費の補助や、技術顧問による勉強会の開催、社内勉強会「SMS Tech Talk」など、学びの機会が豊富に用意されています。
子供関連のサポートが充実
育児と仕事の両立を支援する制度が整備されており、育児時短措置や出産・育児支援制度が充実しています。ベビーシッター利用補助、認可外保育園の補助、民間学童保育の補助など、子育て中の社員が安心して働けるよう、多様な支援があります。
評価の軸
エス・エム・エスの評価制度は、成果評価ではなく能力評価を重視しており、問題解決力、チーム開発のファシリテーション力、技術力が評価の基準となります。
期初に能力の見立てを行い、定期的な面談を通じて成長のギャップをすり合わせていきます。
未経験で転職する人が多い
エス・エム・エスでは、未経験からの転職者が多数を占めており、業界経験がなくても問題なく活躍できる環境が整っています。 ほとんどの社員が業界知識を持たずに入社しており、入社後に必要な知識をキャッチアップすることが可能です。
エス・エム・エスの選考プロセス
エス・エム・エスの選考では、応募者のスキルや適性を総合的に判断するため、複数回の面接を通じて丁寧に行われます。エス・エム・エスの選考フローや面接でよく聞かれる質問について詳しく解説します。
選考フロー
エス・エム・エスの選考は、基本的にオンラインで完結します。応募から内定までは平均1ヶ月程度です。
職種によって選考フローが異なりますが、エンジニア職の場合は以下の流れで進むことが一般的です。
| 選考ステップ | 内容 |
| 1.カジュアル面談（任意） | 会社や業務内容について理解を深めるための面談 |
| 2.書類選考 | 履歴書・職務経歴書の提出 |
| 3.技術面接 | 実務スキルや専門知識の確認 |
| 4.チームメンバー面接 | 配属予定のチームメンバーとの面接 |
| 5.最終面接 | 技術責任者や事業責任者との面接 |
| 6.内定・オファー面談 | 条件面のすり合わせ・入社準備 |
面接でよく聞かれる質問
面接では、転職理由・志望理由・過去の実績の3つのテーマについて詳しく質問されます。転職理由では、なぜ現在の環境を離れようとしているのか、その背景にある課題の捉え方を整理し、自身の成長やキャリアの方向性の論理的な説明が求められます。
企業への志望理由については、「なぜエス・エム・エスを選んだのか」を深く掘り下げられます。他社ではなくこの企業を選ぶ理由を明確にし、企業のビジョンや事業内容に共感するポイントを整理しておく必要があります。
過去の実績については、これまでの成果を具体的な数字とともに説明することが重要です。課題の発見から解決までのプロセスを整理し、なぜその方法を選択したのか、どのような成果を生み出したのかを論理的に伝えましょう。
エス・エム・エスへの転職を成功させるポイント
エス・エム・エスへの転職成功には、同社が求める人物像や評価基準を理解し、それに沿ったアピールが重要です。エス・エム・エスへの転職を成功させるためのポイントを詳しく見ていきましょう。
結果を出したエピソードを伝える
エス・エム・エスの面接では、過去の成果や、それが組織や事業にどのような影響を与えたかを具体的に伝えることが必要です。単なる実績の列挙ではなく、課題の発見から解決に至るまでのプロセスを整理し、どのようなアプローチを取ったのかを明確に説明しましょう。
成長意欲の高さをアピールする
エス・エム・エスでは、社員の成長を重視しており、新しいスキルの習得や業務範囲の拡大に意欲的な人材が評価されます。特に、事業環境の変化が激しい同社では、自ら学び続け、新しい知識の積極的な吸収が重要です。面接では、これまでのキャリアの中での成長や、得た学びを具体的に伝えましょう。
多様な職種との連携した経験をアピールする
エス・エム・エスでは、異なる専門領域のメンバーと協力しながら業務を進める場面が多いため、職種を超えた連携経験を持つ人材が求められます。営業・マーケティング・エンジニア・カスタマーサクセスなど、多様な職種と連携しながらプロジェクトを推進した経験がある場合は、そのプロセスを具体的に伝えるとよいでしょう。
異なるバックグラウンドを持つメンバーとの協力関係の構築や、組織横断的な課題解決に取り組んだエピソードを交えることで、チームワークやコミュニケーション能力の高さをアピールできます。
物事を前向きに捉える姿勢をアピールする
エス・エム・エスでは、物事を前向きに捉え、誠実に仕事に取り組む姿勢が重視されています。社会課題の解決という大きなミッションのもと、課題に直面した際も悲観するのではなく、どのように解決できるかを考え、積極的に行動できる人材が求められています。
同社のビジネスは介護や医療といった社会インフラを支える領域に関わるため、短期的な成果だけでなく、長期的な視点で業界全体の未来を見据えながら取り組む姿勢が重要です。
入社時点では介護業界への強い思いがなくても問題ありません。実際に働く中で業界の課題を理解し、そこに対する関心や責任感が育まれることも多いとされています。実際の社員も、論理的な思考を持ちながらも誠実で、人や社会に対して貢献意欲の高いメンバーが多く在籍しています。
まとめ
エス・エム・エスは、社会的に意義のある事業を展開し、社員一人ひとりが成長できる環境を整えています。特に、未経験からでも挑戦しやすいサポート体制が整っており、学びの機会が豊富なことが特徴です。
エス・エム・エスへの転職を成功させるためには、企業文化や求められるスキルをしっかり理解し、面接対策を行うことが重要です。転職を検討している方は、Izulの転職支援サービスを活用することで、よりスムーズなキャリアチェンジが可能になります。ぜひ、Izulのコンサルタントにご相談ください。
