転職活動は、闇雲に進めても成功しません。成功につながるコツを理解し、対策を実施することが大切です。また、転職が成功しやすい人・失敗しやすい人の特徴を把握し、自身に置き換えたうえで自己分析と企業分析を進める必要もあります。今回は、転職を成功させるために重要な考え方について紹介します。
記事の最後には転職活動中だけでなく、転職後の成功に関する項目も掲載しているので、あわせて参考にしてください。
【パターン別】転職成功のコツ
ここでは、転職を成功に導くためのコツを、年代・業界・職種・地域ごとに分けて紹介します。
年代別
20代前半から40代まで、年代別に転職成功のコツは異なります。下記の表を元に自分の年齢と照らし合わせて、転職を成功させるポイントを確認しておきましょう。
| 年代 | 転職成功のコツ |
| 20代前半 | 短期離職の反省点を抽出しておく転職後に再度短期離職するのではないかという疑問を企業に抱かせない短期離職を「経験値」として活かせるプレゼンを行う |
| 20代後半 | 30代〜40代にかけて実現したいキャリアなどを明確にしておくできるだけ経験が活かせる企業を探す |
| 30代 | 人柄や柔軟な対応力がある人材だと思ってもらえる工夫をする年下の従業員を引っ張る力を持っている人材だとアピールする30代であえて転職しようとする理由を明確にしておく |
| 40代 | 一定期間をかけてしっかり選考まで進めるよう準備する40代になると通過率が低くなることを想定しておくスキル面が重視されることを認識しておく |
業界・職種別
例えば営業職の場合、コミュニケーション能力や課題発見力、ロジカルシンキング、交渉力が求められます。エンジニア職では、パソコンやインターネットの基本スキルやプログラミングの知識、相手の意図や要求を読み解くスキルが求められるでしょう。
このように、業界や職種別に求められる能力を理解し、自身と照らし合わせたうえで適性・スキルとしてアピールすることで転職活動を成功に導けます。
地域別
転職市場の傾向は、地域ごとに異なります。自身が住んでいる地域はもちろん、働きたいと考えている地域の転職市場を事前に把握しておくべきです。
そのうえで、年代や業界別のコツも活かし、自身の状況にマッチする企業を探してアプローチする必要があります。地域ならではの特性を活かした企業もあるため、地域ごとの特徴も把握したうえで転職先を探してみることも重要です。
転職を成功させるために実践したいこと
ここでは、転職活動を成功させるうえで実践したいことを5つ紹介します。これから転職活動を進めようと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
在職中に転職活動を行う
在職している企業に退職の旨を伝えつつ、転職活動も並行して進めましょう。退職後に転職活動を開始すると、無収入の期間ができてしまうためです。いつ転職先が決まるかわからない状態であれば、なおさら在職中に転職活動を行うことを推奨します。
手当たり次第に応募しない
転職活動を早く終えたいからといって、手当たり次第に複数の企業に応募するのは避けましょう。自分が本当に就きたい仕事に就けず、かえって心身に負担がかかることを防ぐためです。強い志望動機のない企業に転職してしまうと、転職先にも迷惑がかかってしまいます。
企業研究を行う
転職後のミスマッチを防止するために、企業研究をしっかり行っておくことも大切です。企業研究を十分に行い、自身の適性や理想とするキャリアにマッチするか客観視してください。そのうえでアプローチをかける方が、自身だけでなく企業側もミスマッチを防止できます。
面接対策も欠かさない
企業研究と同時に、企業ごとの特性に適した面接対策を実施してください。志望動機やキャリア面など、応募する企業に応じた文言を用意しておくことが大切です。また、面接時の挙動や身だしなみなどを事前に確認しておくことも重要です。
徹底してスケジュールを管理する
複数企業への応募や在職中の転職活動は、時間管理が難しいものです。書類作成や面接の日程調整、面接日当日の予定など、ダブルブッキングや日程の設定漏れがないよう注意しなければなりません。またスケジュール管理は本業の合間で行いつつ、業務や体調面に支障が出ないよう、綿密にスケジュールを練ったうえで転職活動を進めてください。
転職が成功しやすい人の傾向
ここでは、転職活動を成功させやすい人に共通する特徴をいくつか紹介します。以下で挙げる傾向に自身が当てはまっているか、把握したうえで転職活動を進めましょう。
自身の強み・弱みを把握している
自身の強みや弱みを理解していることで、応募企業に対してのアピールに説得力が増します。
「こういった強みがあるので、貴社に貢献できる」「こんな弱みがあるが、このように解決することで自身のレベルを上げたい」
強み・弱みいずれも、自分自身を客観的に見たうえで分析することで、応募企業へのアピール材料として活用できます。
第三者の意見に耳を傾けられる
転職経験者や上司など、第三者の意見を参考にできる人は、転職活動を成功させやすいといえます。自分を客観視するのが苦手な方は特に重視すべきポイントです。転職エージェントなど、企業の特徴ごとに適した転職活動やアピール方法を教えてくれるサービスもあるので、貴重な情報源として頼りましょう。
ひとつの企業に執着しない
転職活動を成功させるうえでは、自身の理想を叶えられそうな企業をいくつか抜粋しておくべきです。一社のみに絞ってしまうと、万が一該当企業に採用されなかった場合、次の動きが遅くなってしまいます。モチベーションの低下も懸念されるので、特定の企業のみに固執せず、複数の選択肢を用意しておくことが大切です。
待遇面のハードルを下げている
給与や残業時間など、働きやすさにつながるポイントばかりにこだわっていると、自身の設定した条件がネックになってしまいます。あくまで「転職すること」を最低条件にしたうえで待遇面を妥協すれば、転職しやすくなるでしょう。
転職時期を明確にしている
いつまでに転職したいか、できるだけ明確にしている方は転職を成功させやすいといえます。転職の期限が決まっていれば、より現実的な転職スケジュールを立てられるためです。反対に転職時期を明確にしていないと、忙しさを言い訳に転職活動をやめたり、その日の気分に応じて計画性のない転職活動を繰り返したりと、自身が考える最適な条件にマッチする求人募集のタイミングを逃してしまいます。
企業ごとに自己PRや志望動機を書き分けている
応募する企業ごとに、履歴書・職務経歴書に記載する自己PRや志望動機は使い分けるべきです。文面を使い回していると企業ごとに適したアピールは行えず、面接でも思うような手応えを得られません。ベテランの採用担当者であれば、書類の文言を見ただけで使い回しかどうかがわかる場合も多いものです。適宜書き換えを実施して、企業に応じて適切な文言に差し替えた書類を作成すべきです。
転職に失敗しやすい人の特徴も押さえておこう
転職活動を進めるうえでは、成功しやすい人だけでなく失敗しやすい人の特徴を押さえておくことも大切です。
- 曖昧な理由で転職しようとしている
- 前職への不満が理由で転職しようとしている
- 明確なビジョンがない
- 現実逃避を理由にしている
- 自分を過大評価している
- 自分を変える努力ができない
- 事前に対策をとらない
- 自身のスキルやキャリアにマッチしない企業に応募している
ここで挙げた特徴を自身に置き換え、転職に失敗しやすいかどうかを判断したうえで対策をとってください。
転職後の成功に目を向けることも大切
転職活動が成功しても、転職後に「失敗した」と感じてしまっては意味がありません。実際、転職後のミスマッチが原因で後悔する方も多くいます。
転職後も「成功した」と実感するためには、以下のことを意識することが大切です。
- 転職先で何をしたいか明確にする
- 自身のキャリアビジョンにマッチする企業か分析する
- そもそも本当に転職すべきかどうか考え直す
転職後に後悔しないためには、なぜ転職するのか明確にすることが大切です。たとえ転職に成功しても、ただ何となく転職しただけでは後悔につながり、最終的に「失敗」となってしまいます。
まとめ
転職を成功させるためには、パターン別のコツや実施すべきことを理解しておくことが大切です。また、転職に成功しやすい人・失敗しやすい人の特徴を把握し、自身に置き換える必要もあります。今回は、転職活動を成功させるために重要な考え方についてまとめています。これから転職しようと考えている方はもちろん、過去の失敗を活かして再度転職したいと考えている方も、ぜひ本記事を参考にしてください。
