リクルートが運営する「ゼクシィ」は、結婚情報誌や結婚式のプランニングサービスを提供する、日本で最も知名度の高い結婚関連サービスブランドです。転職を考える際には、ゼクシィの具体的な仕事内容や年収、働き方、そして選考対策を理解することが重要です。
本記事では、ゼクシィの基本情報や転職を成功させるための方法を詳しく解説します。
リクルートのゼクシィとは
リクルートが運営する「ゼクシィ」は、日本で最も知名度の高い結婚情報サービスブランドです。事業内容や業績について詳しく見ていきましょう。
事業内容
事業内容は、結婚情報誌の発行、結婚式場やプランの紹介、結婚関連のサービスを提供する企業との連携を通じて、結婚準備をサポートすることです。
ゼクシィは、多くのカップルにとって結婚準備の必須アイテムとなっており、情報誌だけでなく、ウェブサイトやアプリも展開しています。
結婚式場の検索機能では、地域や予算、希望する挙式スタイルなど、細かな条件を設定して理想の会場を簡単に見つけることができます。また、口コミや実際の利用者の評価を参考にすることで、信頼性の高い情報を得ることも可能です。
業績
ゼクシィはリクルートが展開するマッチング＆ソリューション事業の一部です。2023年3月期の決算短信によると、ゼクシィを含む販促領域の売上収益は、前年の第4四半期と比較して14.1%増加しました。ゼクシィのみの業績推移のデータはありませんが、リクルート全体の経営状況が良好なため、今後も安定した業績が期待できます。
出典：リクルート：「2023年3月期決算短信〔IFRS〕（連結）」
リクルートのゼクシィの年収
リクルートのゼクシィでの年収は職種や経験、勤務エリアによって異なりますが、一般事務や営業サポート職の想定年収は250万円から302万円です。具体的な金額は勤務地や個々の経験によって決まります。
リクルートのゼクシィの仕事内容
ゼクシィの仕事内容は、職種によって異なります。主な職種の仕事内容について詳しく見ていきましょう。
ブライダルアドバイザー
ブライダルアドバイザーは、結婚を考えているカップルに対して結婚式や披露宴の準備をサポートする役割を担います。具体的には、カップルの希望や予算をヒアリングし、それに基づいて結婚式場や披露宴会場、ウェディングプランナー、フォトグラファーなどを提案します。
ファイナンシャルアドバイザー
ファイナンシャルアドバイザーは、結婚を控えたカップルに対して、結婚式や新生活に関わる資金計画のアドバイスを行います。具体的には、カップルの収入や貯蓄、将来のライフプランを考慮した上で、予算の立て方や資金の調達方法を提案します。
リクルートのゼクシィの働き方
ゼクシィでは、多様な働き方が推奨されています。特にリモートワークやフレックスタイム制度が整備されており、従業員は自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。例えば、育児や介護などの家庭の事情がある場合でも、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っています。
リクルートのゼクシィのやりがい
リクルートのゼクシィで働くことのやりがいは、多くのカップルの幸せな瞬間をサポートできることにあります。ブライダルアドバイザーとして、結婚式の準備をサポートし、カップルの夢を実現する手助けをすることは非常にやりがいのある仕事です。
例えば、カップルが理想の結婚式を挙げるためにプランを立て、一緒に成功に導いた時には、感謝の言葉と共に大きな達成感を得られるでしょう。
リクルートのゼクシィの企業風土
リクルートには、社員一人ひとりの成長とチームワークを重視する文化が根付いています。「価値の源泉は“人”」というリクルートの理念に基づき、個々の成長が企業全体の成長につながると考えられています。このため、社員が自律的にキャリアを形成し、自己成長を続けることが奨励されています。
リクルートのゼクシィの募集職種
リクルートのゼクシィの募集職種とそれぞれの募集要項、働き方などについて詳しく見ていきましょう。
ブライダルアドバイザー
ブライダルアドバイザーは、ゼクシィ相談カウンターに訪れる結婚を控えたカップルに対し、結婚式に向けたあらゆるサポートを提供します。年間休日127日、フレックスタイム制度、リモートワーク対応などの柔軟な働き方が可能で、女性の産前産後休暇や育児休業の取得率も100%と、働きやすい環境が整っています。
ファイナンシャルアドバイザー
ファイナンシャルアドバイザーは、ゼクシィ保険ショップで結婚を控えたカップルに対し、結婚式や新生活に関わる資金計画のアドバイスを行います。家計の現状確認やライフプランニングをサポートし、複数の保険商品から最適なプランを提案します。安定した収入と昇給、賞与、交通費全額支給、社会保険完備といった福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。
リクルートのゼクシィの選考対策
リクルートのゼクシィの選考対策として、まずは企業が求める人材像を理解することが重要です。リクルートは「価値の源泉は“人”」という理念のもと、自律、チーム、進化を大切にしています。これに基づいて自己アピールすることが選考突破のカギとなります。
まず、自律性を示すためには、自己分析を徹底的に行い、自分の強みやキャリア目標を明確にしましょう。例えば、「前職での営業経験を通じて、顧客のニーズを深く理解し、効果的な提案を行う力を培った」というエピソードを用意します。具体的な成果や数値を交えて説明することで、説得力が増します。
次に、チームワークを強調するために、他者と協力して成果を上げた事例をアピールします。自分の役割や貢献度、チームでのコミュニケーション方法などを詳細に伝えることで、協力し合う姿勢を示せるでしょう。
進化については、常に自己成長を意識していることを強調しましょう。例えば、「新しいスキルを習得するために自主的にオンライン講座を受講し、実務に活かした」という具体例を挙げると効果的です。
リクルートのゼクシィに向いている人
ゼクシィに向いている人は、「自律」「チーム」「進化」というリクルートの価値観を実践できる人です。自律的にキャリアを形成し、自分の目標を設定し達成する力を持っていることが重要です。例えば、ブライダルアドバイザーとして自発的に結婚式場やウェディングプランの知識を深め、顧客に最適な提案を行う力が求められます。
リクルートのゼクシィに向いていない人
ゼクシィに向いていない人は、自律的に行動することが苦手な人です。ゼクシィの職場では、自分で目標を設定し、自分のペースで仕事を進める力が求められます。例えば、ブライダルアドバイザーとして顧客の希望を引き出すために積極的に提案することが苦手な場合、業務に支障をきたす可能性があります。
また、変化を嫌い、現状維持を好む人も向いていません。ゼクシィのファイナンシャルアドバイザーとして、常に新しい金融情報やトレンドを学び続けることが求められるため、既存の方法に固執する人は成長が難しいかもしれません。
まとめ
ゼクシィでは多様な働き方が可能で、チームワークと自律性が求められる環境です。多くのカップルの人生の一大イベントを支えることにやりがいを感じられるでしょう。今回、解説した内容を参考に、自身に向いているかどうか考えてみてください。
ゼクシィへの転職はIzulのエージェントがサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
