JACリクルートメントは、管理職や専門職、ミドル・ハイクラス層に特化した人材紹介サービスを提供する企業で、国内外で高い評価を得ています。転職を検討する際には、同社の選考プロセスや求められるスキル、企業文化を深く理解することが重要です。本記事では、JACリクルートメントの特徴・給与体系・募集職種・転職難易度・同社への転職に向いている人物像について詳しく解説します。
JACリクルートメントの会社概要
JACリクルートメントは、管理職や専門職、ミドル・ハイクラス層に特化した人材紹介サービスを提供する、ロンドン発の転職サービス企業です。日本法人は1988年に設立され、東証プライム市場に上場しています。事業内容やサービスの特徴について詳しく見ていきましょう。
事業内容
JACリクルートメントは、インターナショナルな領域を含む管理職やエグゼクティブ、スペシャリスト人材に特化した人材紹介サービスを提供しています。特に海外進出に関連する業務やグローバル展開を視野に入れた人材の採用支援で高い評価を得ています。
サービスの特徴
JACリクルートメントは、管理職やエグゼクティブ、専門職の転職支援に特化しており、企業の採用責任者との強固な信頼関係を基盤に、COO・CFO・執行役員・統括部長・事業部長などの上級管理職レベルの求人を数多く取り扱っています。
また、約1,400名に及ぶ業界や職種に精通したコンサルタントが在籍しており、転職希望者の経歴やスキルを正確に評価し、最適な求人を紹介することが可能です。
社風・カルチャー
JACリクルートメントは、「Freedom & Discipline（自由と規律）」というフィロソフィーを掲げています。社員は「あるべき姿、守らなければならないもの」を大切にし、職務を責任と規律をもって遂行する限り、自由に取り組むことが奨励されています。
評価は業績評価と行動評価を50：50で構成し、3～6ヶ月毎に個人が納得のいく目標を設定されるため、モチベーションを維持しやすいでしょう。
JACリクルートメントには中途入社できる？
JACリクルートメントでは、中途採用を積極的に実施しています。同社の公式採用情報によれば、リクルートメントコンサルタント・IMSコンサルタント・RPOリクルーター・ミドルオフィス/バックオフィスなど、多様な職種で募集を行っています。
JACリクルートメントの平均年収データ
2023年12月時点でのデータによると、JACリクルートメントの平均年収は843万円で、平均年齢は35.4歳です。平均年収が高いことから、同社の従業員は高いスキルや専門性を求められる業務に従事していることがうかがえます。また、比較的若い平均年齢も特徴であり、ミドルキャリア層が活躍する環境です。
出典：株式会社ジェイエイシーリクルートメント「有価証券報告書」
JACリクルートメントの給与体系・ボーナス
JACリクルートメントの給与体系は、基本給と年2回のボーナスによって構成されています。ボーナスは、社員1人ひとりの業績を公平に評価し還元する仕組みが特徴です。
「Fairness（正当性）」という考えに基づき、入社年次に関係なく高い業績を上げた社員に多額の賞与が支給されます。
JACリクルートメントの主な募集職種
JACリクルートメントは、事業ごとに人員を募集しています。主な募集職種の特徴について詳しく見ていきましょう。
リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタントは、ミドルからハイクラスのマネジメント層や業界のスペシャリストを対象とした人材紹介サービスを提供する職種です。企業のニーズを深く理解し、適切な候補者を提案することで、企業と求職者の双方に価値をもたらします。
IMSコンサルタント
IMSコンサルタントは、正社員以外の形態で働くハイスキルな人材を期限付きのプロジェクトに紹介する業務を担います。対象となる働き方は、委託・顧問・副業・兼業など多岐にわたり、特定のプロジェクトに最適な専門家を企業に提案します。
RPOリクルーター
RPOリクルーターは、企業の採用課題を把握し、採用計画の立案から入社までのサポートを行う職種です。クライアント企業の一員として働きながら、採用課題を根本から解決するための戦略を立て、実行します。採用計画の立案力・実行力・プロジェクトマネジメント能力が必要とされる重要なポジションです。
ミドルオフィス/バックオフィス
ミドルオフィスおよびバックオフィスでは、企業運営を支える多岐にわたる職種が募集されています。具体的には、情報システム部・マーケティングプランニング部・経理部・法務部・人事部（採用・教育・労務）・広報／IR部・デジタル支援室などの部門が挙げられます。
JACリクルートメントの転職難易度
JACリクルートメントの選考プロセスや求められる人物像からは、転職難易度が見えてきます。それぞれについて詳しく見ていきましょう。
選考プロセス
選考プロセスは下記の通りです。
- エントリー
- 書類選考
- 1次面接（HR）
- 2次面接（部門）
- 適性検査など
- 最終面接
- 内定内定
ただし、状況によって面接回数が変動する場合もあります。
求められる人物像
JACリクルートメントが求めるのは、業界知識や専門性を活かしつつ、クライアントや候補者と強固な関係を築ける能力を持つ人です。高いコミュニケーション能力・問題解決力・自発的に課題に取り組む姿勢が重視されます。また、業界のトレンドを理解し、ニーズに迅速に対応できる柔軟性も求められます。
JACリクルートメントへの転職に向いている人
JACリクルートメントは、人材紹介業界で確固たる地位を築いており、高い専門性と成果を重視する企業文化が特徴です。どのような人が向いているのか詳しく見ていきましょう。
人材業界出身者
JACリクルートメントは、人材紹介業界での経験を持つ方に向いている企業です。人材業界で培ったネットワークやクライアントとの信頼関係、業務スキルを活かすことができれば、早期に結果を出せるでしょう。
高いコミュニケーション能力がある人
JACリクルートメントでは、クライアント企業や転職希望者との関係構築が重要です。そのため、相手のニーズを正確に理解し、適切な提案や交渉ができる高いコミュニケーション能力が求められます。
キャリアアップや年収を上げたい人
同社は成果主義を導入しており、高い業績を上げた社員に対して、年収やポジションでしっかりと還元する仕組みがあります。そのため、努力と結果を正当に評価されたい方や、より高いキャリアや年収を目指す方にとって理想的な環境です。
まとめ
JACリクルートメントへの転職は、専門性や実績、柔軟な対応力が求められるため難易度は高いですが、魅力的なキャリアアップや報酬の機会を提供する企業です。転職活動にあたっては、プロのエージェントによるサポートを受けることで、選考プロセスをより円滑に進めることが可能です。
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