楽天の平均年収は?転職難易度や福利厚生についても解説

2025年1月23日

2024年12月27日

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Izul広報チーム

Izul広報チーム

楽天は日本を代表するIT企業として、国内外で高い知名度を誇っています。転職市場でも常に競争率が高いため、転職を目指すなら十分なスキルと事前準備が必要です。そこでこの記事では、楽天の転職難易度や選考フロー、平均年収などを解説します。楽天への転職を視野に入れている方はぜひ参考にしてください。

楽天の平均年収データ

楽天が2024年3月に提出した有価証券報告書によると、平均年収は795万円となっています。日本全体の平均年収である約430万円と比較すると、倍以上の年収が支払われている点が特徴的です。ここでは、詳しい年収データや給与体系などについて解説します。

年代別・役職別の年収データ

楽天では年齢に比例して年収が上がる傾向が強く、20代後半の平均年収は約550万円であるのに対し、40代後半以降になると約1,000万円まで上昇します。役職別に見ると、営業系が約590万円・クリエイティブ系が約620万円・事務系が約700万円・ITエンジニアが約840万円に設定されています。

給与体系・ボーナス

楽天では、数値成果と定性評価の両方から評価したうえで年収レンジが決定されます。ボーナスも評価に応じて支給額が決定し、成果を出した分だけ金額も上がる点が特徴的です。残業代については、月40時間分の固定残業代が給与に含まれており、超過した分は別途支給されます。なお、一部のポジションでは裁量労働制が採用されていることがあり、その場合は残業代の支給はありません。

競合他社との年収比較

楽天と同じIT・Web業界に属する企業との年収比較は以下のとおりです。

企業名平均年収
楽天795万円
LINEヤフー819万円
ソフトバンク811万円
サイバーエージェント806万円

競合他社と比較すると、楽天は平均年収が特別高いとはいえません。ただし、複合的な事業を展開し、近年業績を伸ばし続けているため、今後の年収アップが期待できるでしょう。

楽天の会社概要

楽天は1997年に代表取締役会長兼社長である三木谷浩史氏によって創業され、2000年にプライム上場した企業です。事業内容は多岐にわたり、世界30カ国・地域でサービス拠点を展開しています。

そんな楽天への転職を成功させるには、企業の情報を詳しく把握しておくことが大切です。ここでは、楽天の会社概要をさまざまな観点から解説します。

事業内容

楽天は事業の幅が広く、70以上のビジネスを展開している点が強みです。有名なものとしては、楽天市場や楽天トラベルといったEC事業・楽天カードや楽天銀行といったフィンテック事業、楽天モバイルといった通信サービス事業などが挙げられます。そのほかにも、プロスポーツなどの分野にも事業を展開し、競合との差別化を図っています。

職種

楽天の職種は、営業やマーケティングを担うビジネス職、エンジニアを中心としたプロダクト開発・エンジニア職、デザインやプロデュースなどを担うクリエイティブ職、総務や経理などを担うコーポレート職の4つに分類されています。楽天では幅広い事業を展開しているため、同じ職種であっても担当する事業によって業務内容が異なる点が特徴的です。

社風・カルチャー

楽天では多様性を尊重しており、社内公用語を英語に設定していることから、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が集まる企業です。また、オープンなコミュニケーションを重視しており、社員の挑戦を積極的に応援する風土が根付いています。一方、同業界のなかでは歴史が長いこともあり、古い体制やトップダウン思考が残っている側面も見られます。

福利厚生

楽天の福利厚生は手厚く、仕事と育児・介護の両立支援、従業員持株制度、施設利用サービス、クラブ活動など多岐にわたる点が特徴的です。新卒入社の従業員向けに社員寮も用意しています。また、柔軟な働き方を支援しており、フレックスタイム制や時差勤務制度といった制度も取り入れています。

楽天への転職は難しい?

楽天は転職市場において常に人気が高く、一定以上の業務経験やスキルが求められるため、転職の難易度は高いといえます。ただし、中途社員を積極的に採用しており、2023年度に公表されたデータによると、中途採用比率は約56%となっています。入念に対策を行ったうえで転職活動に挑めば、楽天に転職できる可能性は十分にあるでしょう。

楽天の選考フローと対策

ここでは、楽天の選考フローと面接等の対策について解説します。楽天の求人に応募する前にぜひチェックしてください。

楽天の選考フロー

楽天の一般的な選考フローは以下のとおりです。

  1. 書類選考
  2. 面接
  3. 最終面接
  4. 内定

最終面接に至るまで、1〜2回の面接が実施されるケースが一般的です。さらに、SPIなどの筆記試験や提出物が課される場合もあります。また、楽天独自の選考方法として、三木谷浩史社長の著書に関する感想文を求められるケースがあるため、事前に読んでおくと安心です。

面接の傾向と対策

楽天の面接では、これまでの経歴や前職の退職理由といった一般的な質問のほかに、入社後に取り組みたいことや今後のキャリアプラン、海外勤務について尋ねられるケースがあります。突飛な質問をされることは少ないようですが、楽天が求める人物像を踏まえたうえで、論理的な回答を心がけましょう。

楽天への転職に向いている人

ここでは、楽天への転職に向いている人の特徴を4つ紹介します。自分に当てはまるものがあるかチェックしてみましょう。

同業他社での業務経験がある

楽天の中途採用では即戦力として活躍できる人材を求めているため、これまでの業務経験が重視されます。そのため、同業他社で働いた経験がある人は高評価を受けやすく、先行でも有利に働くでしょう。また、楽天は同業界のなかでも年収が高いため、キャリアアップして収入を上げたい方にもおすすめです。

英語力が高い

楽天では社内公用語を英語に設定していることから、高い英語力が必要です。実際に、応募要件としてほぼすべての職種でTOEIC800点以上が求められています。社内には多種多様なグローバル人材が活躍しているため、英語を活かして働きたい方にうってつけの環境といえるでしょう。

トップダウンの社風に合っている

楽天はネットベンチャーのイメージをもたれやすいものの、同業界では老舗の企業であることから、実際は保守的な風土が強い傾向にあります。楽天で活躍するには、上層部の意思決定に従うトップダウンの社風を受け入れられるかどうかが重要です。現場で大きな裁量をもって働きたい方にとっては働きづらい可能性があるでしょう。

専門性が高い

楽天の中途採用では豊富な業務経験やスキルが重視されやすいため、専門性が高い人材は高く評価される傾向にあります。とくにエンジニアは企業の要となる職種であることから、一定以上の熟達したスキルや専門的な知識が重要です。これまで培ってきた経験をもとに、幅広い事業で活躍していきたい方に適しているでしょう。

楽天に転職するために押さえたいポイント

楽天に転職するためには、事前の対策が必要不可欠です。ここでは、とくに重要なポイントを4つ解説します。

自己分析を徹底的に行う

転職活動を始める前に、自己分析を徹底的に行いましょう。とくに楽天の面接では「競合他社ではなく楽天を選んだのはなぜか」「楽天に入ってから何をしたいか」といった内容を問われることがあります。その際に説得力のある回答ができるよう、自分の興味関心やキャリアプランを明確に言語化しておくことが大切です。

スキルや経験を整理しておく

楽天への応募書類を作成する前に、これまで培ったスキルや経験を棚卸ししておくとよいでしょう。楽天の中途採用では即戦力として活躍できる人材を求めているため、転職後に活かせるスキルの的確なアピールが重要です。スキルや経験の整理を行えば、自分のアピールポイントを客観的に分析しやすくなるでしょう。

企業研究を徹底的に行う

楽天に転職するためには、徹底した企業研究が必要不可欠です。楽天がどのような企業か、どのような点が強みなのかを把握することで、応募書類や面接で効果的なアピールにつなげやすくなります。一方、豊富な経験やスキルがあっても、楽天についての理解が乏しいと選考でマイナス評価を受けやすいため注意してください。

転職エージェントに相談する

楽天への転職は難易度が高いため、確実に成功させたいなら転職エージェントを活用するのもよいでしょう。転職エージェントでは通常では知り得ない企業の内情を把握しているケースが多く、応募要件や面接において具体的なアドバイスが受けられます。ほとんどのサービスが無料で利用できるため、まずは話を聞いてみるだけでもおすすめです。

まとめ

この記事では、楽天への転職難易度や選考フロー、具体的な企業情報について解説しました。楽天は多様な事業を展開して業績を伸ばし続けていることから、同業他社よりも年収が高く、転職市場でも高い人気を誇っています。転職を成功させるには徹底した事前準備や選考対策が必要となるため、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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監修者・上山 智之

上山 智之

新卒で通信業界のベンチャー企業、株式会社D-POPSへ入社し、在籍2年間で新人賞と全社MVPを合計7回獲得。
入社後、3ヶ月という最速で店舗責任者へ昇格。開店後赤字続きの店舗を黒字化し、新店舗立ち上げに抜擢され早期黒字化に成功。社員育成、エリアマネージャーにて最大15人程度のマネジメントを経験。その後、レバレジーズ株式会社へ入社、レバテック株式会社へ出向。SIerやITコンサル企業を中心にスタートアップから超大手の法人営業を幅広く経験。50社以上のITエンジニア領域での採用課題に向き合いつつリーダーとしてマネジメントを兼任。その後、自身の転職時にお世話になった恩師への恩返しとIzulのビジョンに共感し同社へ参画。

著者プロフィール

Izul広報チーム

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株式会社Izulの広報チームが運用。20代〜30代の若手ハイクラス層から、圧倒的支持を獲得中。働き方や転職のコツなど、キャリアに役立つ情報を発信していきます。

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