最優秀エージェントが教える、リクルートへの転職方法
リクルートへの転職を検討する際に、平均年齢が気になる方もいるのではないでしょうか。平均年齢から大きく外れている場合、「職場になじめるのか」と不安になることもあるでしょう。また、実力主義の企業が増えている状況下では、年収と年齢の関係も気になるところです。
本記事では、リクルートの平均年齢や年収と年齢の関係、将来性などについて詳しく解説します。
リクルートの平均年齢は38.9歳
リクルートホールディングスは、2022年の有価証券報告書において、企業全体の平均年齢が38.9歳であることを公表しています。この数字は、リクルートがさまざまなビジネス領域にわたり、多様な世代の人材を抱えていることを示しています。
出典：株式会社リクルートホールディングス「有価証券報告書」
リクルートの平均勤続年数は8.34年
リクルートホールディングスの平均勤続年数は8.34年です。勤続年数3年以下の企業は働く環境に問題があるといわれている中でのこの数字は、リクルートの働きやすさを示しています。
リクルートの年収と年齢の関係
ライトハウスによると、リクルートの従業員の年齢と平均年収の関係は次のとおりです。
| 年齢 | 平均年収 |
| 25～29歳 | 588万円 |
| 30~34歳 | 722万円 |
| 35~39歳 | 783万円 |
| 40~44歳 | 839万円 |
出典：エン・ジャパン株式会社「株式会社リクルートホールディングスの年収・給与」
このデータから分かるように、従業員の年齢が上がるにつれて平均年収も上昇しています。経験やスキルの蓄積に伴い、職務の責任や役割が拡大し、それに応じて報酬も増加しているものと考えられます。
リクルートの年収と職種の関係
ライトハウスによると、リクルートの年収と職種の関係は以下のとおりです。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 営業系 | 599万円 | 30.6歳 |
| 企画・事務・管理系 | 781万円 | 31.3歳 |
| クリエイティブ系 | 606万円 | 30.7歳 |
| IT系エンジニア | 736万円 | 34.8歳 |
出典：エン・ジャパン株式会社「株式会社リクルートホールディングスの年収・給与」
職種によっては平均年収が100万円以上異なり、平均年齢も高めです。そのため、リクルートにおいては、職種よりも年齢の方が年収に与える影響が大きいと考えられます。
リクルートの将来性
リクルートへの転職を検討する際は、将来性が気になる方が多いのではないでしょうか。現時点で人材業界最大手だとしても、数年後には業界トップではない可能性もあります。ここからは、リクルートの将来性について詳しく見ていきましょう。
今後も人材会社最大手として成長を続ける
リクルートは人材会社の最大手として確固たる地位を築き、将来性が高い企業とされています。その成功の要因は、多岐にわたる事業領域と革新的なアプローチにあります。特にデジタル領域やIT関連への事業拡大が注目を集め、新たな市場に進出する一方で、人材サービスの提供においても先進的な手法を採用しています。
ワークライフバランスに関する制度が充実する見込み
リクルートは今後、ワークライフバランスに関する制度を充実させる見込みです。企業の社会的責任に対する意識の高まりと、従業員の健康や生活満足度の重要性に注目し、柔軟な労働環境や休暇制度の充実を進める方針を採用しています。すでに多種多様な休暇制度やフレックスタイム制、有給休暇の利用により週休3日を実現するなど、さまざまな取り組みを実施していることから、有言実行できる会社といえるでしょう。
M&Aでグループ会社が次々と増える可能性がある
リクルートは将来的に積極的なM&A戦略を展開し、既存の事業領域を拡大する方針を打ち出しています。リクルートはこれまでのM&A実績も豊富であり、新たなビジネスチャンスを見いだす姿勢を持つ企業です。
そのため、業界内外から注目の企業を次々と取り込み、グループ企業が増加する可能性が高まっています。M&Aは企業成長の重要な手段であるため、異なる分野や地域の企業を統合することで、新たな市場への進出や多様なサービスの提供が期待されます。
リクルートが向いている人
リクルートは人材業界最大手として、業界トップに君臨しています。そのような企業に憧れを持ち入社を目指す人は少なくありません。しかし、自身がリクルートに向いているかどうかを十分に検討することが大切です。
次のような人がリクルートに向いているでしょう。
向上心がある
リクルートに向いている人は、向上心が強い人です。リクルートは変化の激しい環境で事業を展開しており、業界の最先端で常に進化しています。リクルートで働く人には向上心を持って、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢が求められます。自らのスキルや知識を向上させ、成長し続けることが期待されているのです。
リクルートが圧倒的当事者意識を重要視していることも、向上心がある人に向いている理由の1つです。クライアント企業の課題を自分ごと化し、積極的に取り組む姿勢が求められています。
福利厚生が充実した会社で働きたい
リクルートは従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、その一環として福利厚生が充実しています。会社全体の労働環境や社員の生活面に焦点を当てた各種制度が整っているため、福利厚生を重要視する方にとって理想的な職場でしょう。
健康診断や健康保険、労災保険など法律で定められたものはもちろん、スキルアップやキャリア形成の支援、独自の休暇制度などが多数導入されています。
将来的に起業や独立を考えている
リクルートは、将来的に起業や独立を考えている方にも適しています。企業内での経験やスキルの向上が期待される一方で、リクルートは起業家精神を尊重し、主体的なキャリア構築をサポートする環境を提供しているのです。
従業員はさまざまなプロジェクトや業務に携わり、幅広い経験を積むことができます。リクルートで培った知識やネットワークが独立の礎となるでしょう。
リクルートへの転職は何歳まで可能？
リクルートへの転職の年齢制限は特に設定されておらず、一般的には年齢にかかわらずさまざまな年代の方が採用の対象となります。リクルートは多岐にわたる事業を展開しており、異なる職種やポジションに幅広い経験を持つ人材を求めています。
応募者が持つスキルや経験、適性、求められる職務内容に対する適正などが重要視されているため、年齢は気にせず、まずは応募することが大切です。
まとめ
リクルートの平均年齢は38.9歳で、平均勤続年数は8.34年、年齢が上がるにつれて年収も上昇しており、職種ごとにも差があります。リクルートは人材業界最大手として将来性が高く、デジタル領域やIT事業の拡大が期待されています。また、ワークライフバランスに関する制度が充実しているため、年齢を問わず働きやすいでしょう。リクルートは、向上心がある人や将来的に起業を検討している人に向いています。今回、解説した内容を参考に、自身に向いているかどうか考えてみてください。
