転職を考える際、リクルートは多くの求職者にとって魅力的な選択肢となります。リクルートへの転職を検討する際は、基礎知識を事前に把握することが重要です。本記事では、リクルートへの転職を検討する前に知っておきたい情報について詳しく解説します。求職者から実際によく寄せられる疑問に回答していきますので、リクルートへの転職を目指す方はぜひ最後までご覧ください。
リクルートとはどんな会社？
リクルートは、日本を代表する総合人材サービス企業であり、その事業領域は多岐にわたります。1960年に創業し、現在は株式会社リクルートホールディングスとして、求人広告、人材紹介、人材派遣、ITソリューションなどを展開するリクルートグループの持株会社です。
リクルートについて詳しくは、こちらの記事でも解説しています。
リクルートの歴史と沿革
リクルートは、1960年に江副浩正氏によって創業されました。江副氏は、東京大学在学中に大学新聞広告社を設立しました。当初は大学新聞に企業の採用説明会や求人広告を掲載する事業を行っていましたが、学生紛争などで大学新聞の発行が滞る中、新たな手段を模索し、新卒採用の広告を集めた情報誌「企業への招待（現リクナビ）」を創刊しました。この情報誌が成功し、リクルートの礎となりました
現在のリクルート時価総額は？
リクルートの時価総額は、約13兆5,402億円です（2024年6月22日時点）です。関連情報を見てみると、発行済株式数は約16億4,984万株であり、配当利回りは約0.29%です。PER（株価収益率）は約40.24倍、PBR（株価純資産倍率）は約6.34倍と評価されています。
株価も堅調に推移していることからは、多くの投資家から注目を集めているとともに、将来性や安定性、成長性などのバランスに優れていることがうかがえます。
リクルートの代表的なビジネスモデル
リクルートは、多様な事業を展開する中で、特に「リボンモデル」と呼ばれるビジネスモデルを重視しています。
リボンモデルは、「集める」「動かす」「結ぶ」の3つのフェーズで構成されています。まず、多くのユーザーを集め、その後ユーザーをアクティブに動かし、最後にユーザーとクライアントを結びつけるプロセスです。
例えば、就職情報サイト「リクナビ」では、就活生と企業を効率的にマッチングします。企業は広告費を支払い、就活生はリクナビを通じて企業と出会い、最適な就職先を見つけることが可能です。
また、以下3つのビジネスモデルを中心に事業展開しています。
| 部門名 | 概要 | サービス展開地域 | 事業内容 |
| HRテクノロジーSBU | IndeedやGlassdoorを通じて、オンライン求人プラットフォームを運営し、個人の求職活動と企業の採用活動をサポート | 60カ国以上 | オンライン求人プラットフォーム |
| マッチング&ソリューションSBU | 住宅、美容、旅行、飲食など多様な分野で、個人ユーザーと企業クライアントを結ぶマッチングプラットフォーム | グローバル展開 | マッチングプラットフォーム、SaaSを通じた業務負荷の軽減や生産性向上のサービス |
| 人材派遣SBU | 日本、欧州、米国、豪州で総合的な人材派遣サービスを提供し、変化し続けるグローバルな労働市場で柔軟な働き方を提供 | 日本、欧州、米国、豪州 | 総合的な人材派遣サービス |
リクルートのビジネスモデルについて詳しくは、こちらの記事をご覧ください。
リクルートの主な事業内容
リクルートは、日本を代表する総合人材サービス企業として、多岐にわたる事業を展開しています。リクルートの主な事業内容は、求人情報の提供、転職支援、派遣サービス、アルバイト情報の提供、人材紹介、キャリア形成支援、スキルアップ支援などです。
リクルートの事業内容について詳しくは、こちらの記事をご覧ください。
リクルートが求める人材とは
リクルートが求める人材は、多様な価値観と高い志を持つ人です。リクルートは常に新しい価値を創造し、社会に貢献することを目指しており、そのためには個々の社員が自ら考え行動する姿勢が重要とされています。
具体的には、強い好奇心とチャレンジ精神を持ち、変化を恐れずに新しいことに挑戦できる人材が求められています。また、高いコミュニケーション能力とチームワークを発揮し、周囲と協力して成果を出せることも重要です。
さらに、自らのキャリアを主体的に切り開き、成長意欲を持って自己研鑽を続ける姿勢も重視されています。
リクルートが求める人材について詳しくは、こちらの記事もご覧ください。
リクルートで働く人の平均年齢は？
リクルートで働く人の平均年齢は、他の大手企業と比較して若い傾向にあります。リクルート社員の平均年齢は約38.9歳です。常に新しい価値を創造し、変化に対応するために若くて活気のある人材を積極的に採用していることに起因します。
また、リクルートは新卒採用に力を入れており、毎年多くの新卒社員が入社することも平均年齢を押し下げる要因となっています。リクルートの社内はフラットな組織構造なので、若手社員にも大きな裁量が与えられる環境が整っています。これにより、若い社員でも早い段階で責任あるポジションに就くことができ、自身の成長を実感しやすい職場です。
リクルートで働く人の平均年齢が若いことは、同社の成長志向や革新性を象徴しているといえるでしょう。リクルートの平均年齢については、こちらの記事をご覧ください。
リクルートのグループ会社や海外事業
リクルートは、日本国内のみならず、海外でも広範な事業展開を行っています。グループ会社としては、IndeedやGlassdoorなどの有名な求人情報サイトを運営する企業があります。
さらに、リクルートは現地法人を通じて各国の市場に適応したサービスを提供しており、地域ごとのニーズに対応した柔軟なビジネス展開を行っていることも特徴です。これにより、各国の求職者と企業の双方にとって価値のあるサービスを提供し、国際的な人材流動性の促進に寄与しています。
リクルートのグループ会社、海外事業について詳しくはこちらをご覧ください。
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リクルートの基礎知識を身につけたうえで企業研究を重ね、面接対策を行うことで採用される可能性が高まります。リクルートへの転職をお考えなら、Izulに相談することをおすすめします。Izulは、多くの転職者を成功に導いてきた実績があり、転職活動をしっかりとサポートします
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