【求人提案までの面談回数12回！？】徹底した自己分析を経て勝ち取った納得の第一志望への内定！

Sと申します。

1月からユーザベースに転職し、今はエンタープライズ向けインサイドセールスをしています。

新卒で入社した会社では、人事給与ERPのBPOをやっていました。

職種柄マニュアルに沿った働き方が良しとされていたのですが、「もっとフロントに立って数値目標追いかけたい」という理由から営業職への異動を希望するも叶わず、第二新卒で大手人材紹介業に転職しました。

最初は東京配属になりキャリアアドバイザーを1年、福岡でリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを両面型で1年半ほどしていました。

キャリア系の情報収集をしている中で、代表の中田さんのTwitterを知ったのがきっかけでした。

そこからIzulのHPを見たときに、自己理解のための面談を時間をかけて行なっている様子や転職をゴールや目的にしていないフラットなスタンスが垣間見え、気になってました。

すぐに相談することも考えましたが、まずは自分でやれるところまでやってみようと自己分析をやっていました。

ただやはり自分一人でやるには限界があって、分析に行き詰まってたところに押目さんから転職サイト経由でスカウトメールをもらい、嬉しくってすぐに飛びつきました。笑

原体験を深掘る自己分析での言語化レベルの高さ、あとは転職を目的やゴールにせず、フラットに意見をしてくださることがすごく良かったです。

求人紹介や選考前に、これだけ私自身の価値観や今までの仕事を体系的に整理して頂けると思っておらず、予想以上でした。

どうしても自分一人で考えると、言語化しきれなかったり、一時の感情として処理したりしてしまいがちなところを、時間をかけてお互いが腹落ちするまで向き合っていただけました。

大きく4つのステップに分けて支援をしていただきました。

①原体験を深堀り、価値観を言語化(1時間面談6回)

幼少期から現在に至るまでの出来事と感情の棚卸しをし、客観的な意見をいただきました。私自身変わった体験をしており、自分自身や生き方を肯定できていなかったんですが、押目さんと一緒に過去に向き合った結果「自己肯定をして生きるスタートライン」に立った感覚を得ることができました。

そうですね。今回の転職活動をステップアップと捉えて望めたのはよかったです。

②職務経歴の棚卸し（1時間面談6回）

これまでの仕事の成果に対して多くの問いかけをいただきながら、棚卸しを行いました。押目さんは採用経験者でもあるので、その目線からの深堀りをしていただけました。

そうですね、徹底的に私のこれまでに向き合ってくださいました。

③価値観と私の希望を考慮した求人のご提案

一定スキルマッチもありますが、価値観マッチの求人を提案をしていただけたのがすごく良かったです。

④実践さながらの模擬面接（1時間面談3回）

①と②を踏まえ、書類選考開始まえに3回ほど、模擬面接を実施いただきました。その際も定型的な模擬面接ではなく、応募企業の傾向を鑑みて質問をアレンジをしてくださり、実践さながらの練習ができ自信に繋がりました。

3社から内定を頂きましたが、結果的に私にとって最高の企業に内定承諾できました。

控えめにいってめちゃくちゃ最高です。

働き方に自由度が増えましたし、事前に押目さんからも詳細に情報を頂いていたので、カルチャーギャップが驚くほど少なかったです。

加えてユーザベースでは「ユーザー起点でビジネスを考える」という想いが強いので、ユーザーの立場に立って課題解決を行い、自身の介在価値を発揮できていると感じられます。

カルチャーや一緒に働く方のレベルの高さに違いを感じます。

前職では平均年齢も20代前半と若く、どこか雰囲気に馴染めてませんでした笑

今は大人ベンチャーというような雰囲気で、ベンチャーの良さを残しつつもビジネスレベルが皆さん高く、自身に対する「伸びしろ」を多く感じています。

一方で「異能は才能」という文化から、一人ひとりのエッジを伸ばす風土も強いので、心理的安全性も高いです。

そうですね。先ほども申したようにまだまだ自身の「伸びしろ」を感じる環境なので、日々の業務に真摯に取り組むことで、着実にスキルを身につけて成長していきたいです！