中途転職における企業研究のやり方を解説！押さえるべきポイントや効率的な情報の集め方

転職活動において「企業研究」は最も必要な要素です。特に第二新卒や中途採用での転職では、企業側の応募者に求めるスキルが明確になり、それに沿った対策が必要になるためです。また、企業の風土や理念などの理解が足りないまま採用されてしまうと、入社できてもすぐに転職を考えることになりかねません。そこでこの記事では、企業研究の目的・実施方法など事前に押さえておくべきポイントについて、転職エージェントの視点から解説します。

企業研究とは

企業研究とは、志望先の企業について徹底的に調査を行い、企業の特徴・傾向を把握することを指します。企業研究をしっかりと行うことで、志望先の企業への理解が深まります。本当に入りたい企業の実態について深く学ぶことで、他社との差が明確になるのがメリットです。リサーチを通じて自分の本心や願望にも気付けるので、面接時によりリアルな志望動機を伝えられるようになります。

また企業研究には、自分が興味を持った企業がどのような実績を上げているのかを知る機会にもなります。いくら業務内容が魅力的でも、実績のない会社は将来性の面で不安があります。過去の実績を含めた安定性・信頼性を可視化できるため、さまざまな観点の情報を仕入れたうえで企業の絞り込みができます。

企業研究と業界研究の違い

企業研究と似た言葉に「業界研究」というものがあります。業界研究は、業界の特徴や種類について把握し、自分が身を置きたい業界を見定めるために実施するものです。業界の動向やビジネスモデルを知ることで、応募する企業の立ち位置や方針などが理解しやすくなります。そのため、転職で未経験の業種にチャレンジする場合は、最初に業界研究をすることで全体像を把握しましょう。そうすることで、自分の将来像に合った企業を見つけられる可能性が広がります。

企業研究の目的

企業研究には、入社後のギャップをなくす効果があります。十分な情報収集をしないまま面接を受けて入社した場合、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じることがあるかもしれません。企業研究をじっくり行っておけば、事前情報と実態とのミスマッチを防止できるでしょう。

また、企業研究を徹底しておくことで、志望理由をより明確にできます。転職をする際に、「今の会社に不満があるから転職したい」という願望が先立ってしまう方がいます。この状態に陥ると、本当に志望企業に入りたいのかという確信や、面接を受ける際の説得力が薄れてしまうでしょう。企業研究を行いながら志望理由を明確化することで、はっきりとした志望意欲を企業に伝えられるのです。

いつから実施すべきか

企業研究を行うのに適した時期は、就職・転職活動を始めるタイミングによって異なります。企業によって募集開始時期が異なるため、一概に「このタイミング」と言い切れるものではありません。就職活動の場合、市場が活発化する時期を予測しやすいので、時間に余裕を持って企業研究に取り組める時期に行うのがよいでしょう。転職活動の場合は、より自由なタイミングで企業研究を始められます。「別の業界や企業に興味をもったとき」「退職を決心したとき」など、それぞれが思う最適な時期に実施してみてください。

中途採用の企業研究に転職エージェントを活用する

精度の高い企業研究によって転職を成功させたいなら、転職エージェントを活用しましょう。中途採用を実施する企業は、採用したい人物像を明確に持っています。転職エージェントは企業の人事担当者から直接採用情報を聞けるため、募集に至る経緯や非公開の情報などを持っています。また、転職市場のトレンドや業界に精通しているため、採用されるために必要な対策について適切なアドバイスをもらえるのが強みです。

正しい企業研究のやり方とアプローチ方法

中途採用における企業研究の重要性はかなり高いことを理解していても、具体的なやり方がわからない方もいるでしょう。企業研究はそれほど難しいものでなく、必要なのはさまざまな角度から企業を分析できる材料を集めることです。ここでは、一般的なリサーチの切り口やアプローチ方法をいくつか紹介します。

企業の基本情報

まずは企業の基本情報を確認します。企業名や代表者の名前、企業理念や沿革・社史などを調べましょう。企業名については正式名称と世間で使われている通称が異なる企業もあるため、必ず正式名称をチェックします。経営理念からは、業界における企業の姿勢が分かります。自分の仕事への考え方や将来像とマッチしているかや求められている人材像が分かるため、必ずチェックしましょう。

詳しい事業内容と業績

企業の事業内容も理解しておく必要があります。扱っている商品やサービスの詳しい内容、商品やサービスの対象となるターゲットは誰か、販売経路や提供方法などを確認しましょう。企業がどのような方法で利益を挙げているかが分かると、自分が貢献できるポイントを具体的にイメージしやすくなります。的確なアピールができれば、採用される確率が高まるでしょう。

勤務条件や昇給の仕組み

転職する上で、生活に直接影響のある勤務条件や給与、福利厚生もしっかり確認しましょう。また、昇給・昇進の仕組みや転勤の有無、勤務時間や休日の取り方などは、転職後のライフスタイルに大きく関わるため、詳しい情報を集めておきましょう。

同業界での位置付け

応募する企業が同業界でどんな位置にいるのかも知っておきましょう。競合になる企業や強み・弱みの違いを分析すると、企業の課題が見えてきます。ここから志望動機や自分のスキルがどこで活かせるかなどを導き出せるでしょう。さらに企業の戦略や展望を知っておくことで、面接などで有効なアピールができます。

企業の将来性

転職後に働く企業の将来性を知っておくことも大切です。企業の将来性の情報は就職情報サイトや新聞などに掲載されているため、一通りチェックしてみましょう。また、ここまで調べた競合他社との差分や業界動向・市場の動き、企業の強み・弱みを分析すると、企業の将来性を考える助けになります。応募する企業に、どのように貢献したいのかを考える際に役立てましょう。

転職時の企業研究で効率良く情報を集める6つの方法

企業研究のやり方は人それぞれですが、欲しい情報を効率よく集める「リサーチ力」が成功のカギを握っています。下記で紹介する6つのポイントを意識して、効率的に企業研究を進めましょう。

転職サイトを利用して情報を集める

情報収集の手段として有効な方法が、複数の転職サイトを活用して企業や業界の情報を集めることです。転職サイトには、対象となる企業の概要や業務内容、福利厚生、社風などが詳細に記載されています。また、実際に自分が働いている姿をイメージしやすいのも、転職サイトの情報ならではのメリット。企業によっては複数の転職サイトに求人を掲載している場合があるので、情報に違いがないかどうか念の為に比較をしながらチェックしておきましょう。

企業ホームページや口コミを調べる

転職サイトを活用し、興味のある企業を絞り込んだら、次は企業のホームページを確認しましょう。ホームページには、転職サイトには書ききれない企業の魅力が詰まっています。入社後のイメージをより明確にするためにも、内容を隅々まで調べておきましょう。また、インターネット上で企業名を検索し、消費者・求職者等の口コミを確認することも大切です。企業側の情報発信ではわからない客観的な視点の意見を集めることができます。

新聞やニュースをこまめにチェックする

志望先企業の規模が大きい場合は、ニュースで企業の最新情報に触れられる機会があります。最新の動向を把握できるように、経済新聞やビジネスニュースを日頃からこまめにチェックしておきましょう。転職・ビジネス業界に特化したニュースサイトやアプリも増えているので、忙しい方は隙間時間を使って企業研究に取り組むのもよいでしょう。

企業の強みや動向について把握する

企業が何を強みにしているのか、サービス・商材・業種などに焦点を当ててリサーチする方法もおすすめです。もし入社できた場合、「その企業で自分が何をすべきか」「どんなスキルを活かして活躍できそうか」などを知る指標になります。また、現状と今後数年の企業動向について詳しく調べることも重要です。企業によっては数年で大きな転換期に入る可能性もあるため、自身の状況と照らし合わせておくことで入社後のミスマッチを防げます。

従業員の声や社風を知る

企業名検索によるリサーチや転職サイトの口コミをチェックし、過去に働いた経験がある方の生の声を拾いに行くのも有効な方法です。前職で勤務経験がある方の情報を入手できれば、社風や労働環境などを知る手がかりになります。企業が開催するイベントやセミナーに参加すれば、現役社員と交流しつつ、よりリアルな職場の雰囲気を肌で感じることができます。従業員の口コミが多く集まる企業は社風や働き方を想像しやすいので、入社後のイメージもしやすくなります。

経営陣の考えに触れる

入社する前と後でギャップを感じないように、企業を動かす経営陣がどんな考え方を持っているのかを把握しておきましょう。経営陣の考えや理念は企業ホームページで確認できるため、情報収集の段階でチェックしておくのがおすすめです。また企業によっては、YouTubeなどにインタビュー動画をアップしている場合もあります。企業名で検索をかけて、広報が発信している動画コンテンツを確認しておきましょう。

企業研究を実践するうえで押さえたいポイント

企業研究で重要なのは、対象となる企業の情報収集だけではありません。ここでは、企業研究の実践において押さえておきたいポイントを3つ紹介します。

自己分析も合わせて行う

企業研究で企業の理解を深めたら、「自分は本当に企業が求める人材なのか」というポイントを自己分析で明らかにすることが大切です。いくら企業について理解しても、会社にとって必要な人材になれなければ意味がありません。企業研究と並行して自己分析を行うことで、自分が入りたい業界・企業について再確認するきっかけにもなります。

他社との比較ポイントを把握する

企業研究は一社に絞って実施するよりも、同業種の企業を複数対象にして行うのがおすすめです。そのときに重要なのが、研究対象となる企業を比較すること。実績・社風・業務内容・福利厚生などの項目を整理し、優先順位を付けて比較することで、どの企業に入りたいかがより明確になります。

情報を整理する

企業研究を繰り返すと、対象企業や業界の情報が膨大な量になります。ただ情報を集めるだけでは、正確かつ質の良い企業研究は行えません。情報の重要性・必要性を軸に研究データを整理して、いつでも引き出せるようにまとめておきましょう。応募時に重要な情報を精査しておくことで、企業研究の質がさらに向上するでしょう。

企業情報に詳しいエージェントに相談する

転職エージェントを活用する際は、なるべく応募する企業に詳しいエージェントに登録するのがおすすめです。例えば人事部やシステムソリューション部など専門分野や、ベンチャー企業など特定の業界や企業に応募する場合は、採用実績が豊富なエージェントを選びましょう。

特定の分野に強いエージェントでは、専門職のインタビューや動画を公開している場合もあり、企業研究に有効活用できます。業界出身者のコンサルタントが在籍し、相談しやすい規模のエージェントを選ぶと、自分の強みや市場価値を判断しやすくスムーズに転職活動が進むでしょう。

まとめ

今回は就職・転職活動を行うときに必須の企業研究について紹介しました。企業研究を徹底して行うことで、表面的なデータだけでは分からなかった企業の実態を掴めるようになります。面接時に入社の熱意を伝えるためにも有効なので、転職サイトや口コミ情報を確認しながら自分なりの企業研究を実践してみてください。

Izulの転職支援では、企業研究の進め方のアドバイスはもちろん、書類添削やキャリア相談、面接対策など、幅広い転職支援を行っています。現在転職を考えている方は、お気軽にお問い合わせください。